KAWATA Takuyuki

Affiliation
Institute of Business Sciences
Official title
Professor
Research fields
Social law
Research keywords
Labor and Employment Law
Public Employment Law
Research projects
官民比較・日米比較に重点を置いた正規・非正規公務員間の処遇格差是正法理の研究2023 -- 2026川田 琢之Japan Society for the Promotion of Science/Grant-in-Aid for Scientific Research(C)3,510,000Yen
「市場化テスト」の導入が公務員制度に及ぼす影響のあり方に関する労働法学的検討　　2006 -- 2007Japan Society of for the Promotion of Science/若手研究(B)1,500,000Yen
Career history
2013-04 -- (current)University of Tsukubaビジネスサイエンス系教授
1995-04 -- (current)Tokyo UniversityFaculty of LawResearch Associate
2000-04 -- (current)Tokai UniversityFaculty of LawLecturer
2003-04 -- (current)Tokai UniversityFaculty of LawAssociate Professor
2004-04 -- (current)筑波大学大学院ビジネス科学研究科助教授
Degree
1995-03学士（法学）東京大学
Academic societies
1995 -- (current)JAPAN LABOR LAW ASSOCIATION
2009 -- (current)International Society for Labor and Social Security Law
Articles
  • ハラスメントをめぐる法規制の現状と課題
    川田 琢之
    月刊労委労協/(780)/pp.14-34, 2022-01
  • 部分スト不参加者の賃金と休業手当ーーノース・ウエスト航空事件
    川田 琢之
    労働判例百選［第10版］別冊ジュリスト257号/pp.202-203, 2022-01
  • 秘密保持義務・協業避止義務――ダイオーズサービシーズ事件
    Kawata Takuyuki
    労働判例百選[第9版]別冊ジュリスト230号/pp.54-55, 2016-11
  • ストライキに参加した単純労務職員に対する懲戒処分の支配介入該当性――北海道・北海道教育委員会事件
    Kawata Takuyuki
    平成28年度重要判例解説　ジュリスト臨時増刊1398号/pp.247-248, 2017-04
  • 学界展望：労働法理論の現在――2014年～16年の業績を通じて
    緒方桂子; Kawata Takuyuki; 富永晃一; 中窪裕也
    日本労働研究雑誌/(680)/pp.2-45, 2017-02
  • 精神疾患に関する労災民訴事案における過失相殺・素因減額のあり方――東芝（うつ病・解雇）事件
    川田 琢之
    ジュリスト/(1476)/pp.104-107, 2015-02
  • 国家公務員による政治的文書配布行為についての政治的行為制限違反の成否――堀越事件（最2小判平24.12.7）/世田谷事件（最2小判平24.12.7）
    川田 琢之
    日本労働法学会誌/(122)/pp.186-194, 2013-10
  • 〈講演録〉退職後の守秘義務、競業避止義務等について（後編）
    川田 琢之
    NIBEN Frontier/(127)/pp.33-38, 2013-10
  • 〈講演録〉退職後の守秘義務、競業避止義務等について（前編）
    川田 琢之
    NIBEN Frontier/(126)/pp.2-10, 2013-08
  • 〈書評〉早川征一郎・松尾孝一著『国・地方自治体の非正規職員』
    川田 琢之
    日本労働研究雑誌/(637)/pp.77-79, 2013-07
  • 研究者の視点から（労使が読み解く労働判例（９））精神的不調を抱える労働者に対する無断欠勤を理由とする懲戒処分の効力――日本ヒューレットパッカード事件（最2小判平24.4.27）
    川田 琢之
    季刊労働法/(241)/pp.244-253, 2013-06
  • 公務員の「集団的労働条件変更法理」に関する基礎的考察
    川田 琢之
    『菅野和夫先生古稀記念論集　労働法学の展望』/pp.617-639, 2013-03
  • 育児休業等の取得者に対する役割グレード引き下げ等の効力ーーコナミデジタルエンタテインメント事件
    川田琢之
    ジュリスト/(1448)/pp.115-118, 2012-12
    CiNii
  • 公立学校教員による給特法違反等を理由とする国家賠償請求ーー京都市（教員・勤務管理義務違反）事件
    川田 琢之
    ジュリスト/(1437)/pp.105-108, 2012-02
    CiNii
  • アメリカ法の視点から : 「国家公務員の労働関係に関する法律案」を中心とした公務員団体的労使関係法制のあり方への示唆 (特集 転機を迎える国家公務員労働関係法制)
    川田 琢之
    ジュリスト/0(1435)/pp.49-55, 2011-12
    CiNii
  • 研究者の視点から (労使が読み解く労働判例(5)個人委託就業者の労働組合法上の労働者性--国・中労委(INAXメンテナンス)事件・東京高判平成21.9.16労判989号12頁)
    川田 琢之
    季刊労働法/0(232)/pp.137-144, 2011-01
    CiNii
  • 最近の判例 14 Penn Plaza LLC v. Pyett, 556 U.S. _, 129 S. Ct. 1456 (2009)--雇用における年齢差別禁止法に基づく主張を仲裁に付すべきことを明確で疑問の余地のない形で労働組合員に求める労働協約条項は,連邦法上強制可能である
    川田 琢之
    アメリカ法/2010(1)/pp.216-220, 2010-11
    CiNii
  • 急激な需要減による休業と期間労働者の賃金請求権　――いすゞ自動車事件
    川田 琢之
    平成21年度重要判例解説　ジュリスト臨時増刊1398号/p.245-247, 2010-04
  • 労働時間規制の適用除外　――神代学園ミューズ音楽院事件
    川田 琢之
    労働判例百選[第8版]別冊ジュリスト197号/p.94-95, 2009-10
  • 評論・労使関係法(第6回)任期を定めて任用された公務員の任用更新打切りをめぐる不利益取扱・団交拒否の成否及び救済方法--北九州市(病院局)事件(中労委決定平19・6・20別冊中時未搭載)について
    川田 琢之
    中央労働時報/0(1097)/pp.11-17, 2009-02
    CiNii
  • 労働判例研究(第1105回・1085)年俸制の下における年俸額の合意が成立しない場合の扱い--中山書店事件[東京地裁平成19.3.26判決]
    川田 琢之
    Jurist/0(1369)/pp.127-129, 2008-12
    CiNii
  • 最新労働判例解説 競業避止義務をめぐる法律問題--ヤマダ電機事件(東京地判平成19.4.24)を中心に[含 質疑応答]
    川田 琢之
    労働法学研究会報/59(16)/pp.4-20, 2008-08
    CiNii
  • 「公務員制度の総合的な改革に関する懇談会報告書」の検討 (特集 公務員制度改革)
    川田 琢之
    Jurist/0(1355)/pp.46-53, 2008-04
    CiNii
  • Legal protection for fixed-term public employees against non-renewal of their employee status: a proposal for a new legal theory with reference to the recent case laws
    川田 琢之
    Tsukuba law journal/0(3)/pp.99-160, 2008-03
    CiNii Tsukuba Repository
  • Dispute resolution systems arranged by the 'Parties' of American public employment relationships (2) Their function and limitation to them from the legal-theoretical point of view
    川田 琢之
    Tsukuba university journal of law and political science/0(44)/pp.53-84, 2008-02
    CiNii
  • more...
Books
  • 労働基準法38条の2
    川田 琢之
    注釈労働基準法・労働契約法　第1巻/pp.559-565, 2023-05
  • 労働者性、公務員の免職
    川田 琢之
    論点体系判例労働法１/第一法規/pp.1、504-27、532, 2015-02
  • ケースブック労働法〔第8版〕
    川田 琢之
    弘文堂, 2014-03
  • 非正規公務労働
    川田 琢之
    労働法の争点（Jurist増刊　新・法律学の争点シリーズ7）/pp.164-165, 2014-03
  • ケースブック労働法　第7版
    川田 琢之
    弘文堂, 2012
  • 判例サムアップ労働法
    川田 琢之
    弘文堂, 2011-04
  • ケースブック労働法　第6版
    川田 琢之
    弘文堂, 2010-04
  • 職場のトラブル解決の手引き～個別労働関係紛争判例集～[新訂版]
    川田 琢之
    労働政策研究・研修機構, 2009-03
  • 実践・変化する雇用社会と法
    川田 琢之
    有斐閣, 2006-03
  • 職場のトラブル解決の手引き～個別労働関係紛争判例集～[改訂版]
    川田 琢之
    労働政策研究・研修機構, 2005-03
  • 注釈労働基準法
    川田 琢之
    有斐閣, 2003-01
Conference, etc.
  • 韓国における「解雇の金銭解決」に関する報告へのコメント
    川田 琢之
    東京大学・ソウル大学比較労働法セミナー/2019-11-22
  • 坑内労働に係る法規制の変遷と課題
    川田 琢之
    女性技能者の坑内労働規制緩和に関する公開討論会/2019-05-30
Teaching
2024-07 -- 2024-08Labor and Employment Law 2University of Tsukuba.
2024-07 -- 2024-08Basics of Comparative Labor and Employment Law IIUniversity of Tsukuba.
2024-04 -- 2024-08Special Studies (Individual Research) IUniversity of Tsukuba.
2024-10 -- 2025-02Special Studies (Individual Research) IUniversity of Tsukuba.
2024-04 -- 2024-08Special Studies (Individual Research) IIIUniversity of Tsukuba.
2024-10 -- 2025-02Special Studies (Individual Research) IIIUniversity of Tsukuba.
2024-12 -- 2025-03Introduction to Business LawUniversity of Tsukuba.
2024-10 -- 2025-02Special Studies on Business Law VUniversity of Tsukuba.
2024-04 -- 2024-08Special Studies on Business Law VUniversity of Tsukuba.
2024-10 -- 2024-12Labor and Employment Law Involving CorporationUniversity of Tsukuba.
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Talks
  • 働き方改革の政策と理論
    川田 琢之
    2019年度国立大学法人等担当理事連絡会議「働き方改革」/2019-06-06
Professional activities
2020-06 -- (current)国土交通省建設業の一人親方問題に関する検討会
2020-03 -- (current)厚生労働省労働政策審議会雇用環境・均等分科会家内労働部会
2019-12 -- 2022-09厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会自動車運転者労働時間等専門委員会
2018-10 -- 2020-12厚生労働省雇用類似の働き方に係る論点整理等に関する検討会
2018-06 -- 2018-11法務省平成30年司法試験考査委員（採点）
2017-10 -- 2018-03厚生労働省雇用類似の働き方に関する検討会
2017-07 -- 2019-01文部科学省中央教育審議会専門委員（学校における働き方改革特別部会委員）
2017-07 -- (current)厚生労働省労働政策審議会雇用環境・均等分科会

(Last updated: 2024-08-30)