OKADA Masaki
- Articles
- The process of changing attitudes and behaviors among female officers in a labor union through their decision to accept a position and their experience as a labor union officer
原 恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之; 岡田昌毅
キャリア・カウンセリング研究/pp.13-23, 2023-03 - Happiness Detected by the Emotion Cognition System Is Associated with Burnout in an Information Technology Products and Services Trading Company
Otsuka Yasumasa; Sagisaka Yukiko; Nakamura Junko; Hara...
International journal of environmental research and public health/20(3), 2023-01-26 - 企業別労働組合における専従役員経験を通した意識や行動の変容プロセス
原 恵子; 依藤 聡; 清水康子; 正道寺博之; 岡田昌毅
キャリア・カウンセリング研究/24(1)/pp.13-24, 2022-09 - 役職定年者の新たな役割への再適応プロセスと次のキャリアへの模索プロセスの探索的検討
須藤章; 岡田 昌毅
キャリア・カウンセリング研究/23(2)/pp.65-78, 2022-03-31 - 組織内キャリア支援推進におけるキャリアコンサルタントの役割意識・行動の変化のプロセスに関する探索的検討
前田 具美; 原 恵子; 岡田昌毅
キャリアカウンセリング研究/23(1)/pp.1-10, 2021-10 - 児童養護施設利用者の心理的自立に至るプロセスと指導員による支援の関連性についての探索的研究
平林工志; 岡田 昌毅
キャリア・カウンセリング研究/23(1)/pp.1-14, 2021-09-30 - 中高齢社員の仕事の意味の深まりを促進・阻害する要因についての探索的検討
杉原徹哉; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/17(1)/pp.33-46, 2021-09-10 - 企業内ワーキングマザーの仕事と家庭の両立方略と働き方の変容プロセス
持田聖子; 岡田 昌毅
産業・組織心理学研究/34/pp.147-163, 2021-03 - Vocational Development Process through Balancing Duties and Union Activities in the Part-time Operating Officer
原 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅; 依藤 聡; 清水 康子; 正道寺 博之
産業カウンセリング研究/22(1)/pp.1-14, 2020-9 - キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果に関する検討
原 恵子; 髙橋 南海子; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/pp.217-224, 2019-09 - 中高齢社員の仕事の意味についての探索的検討
杉原 徹哉; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/15/pp.121-130, 2019-09 - 短期インターンシップ経験による大学生の職業意識の変化に関する探索的研究
山岸 由紀; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/15/pp.59-72, 2019-09 - 多重役割葛藤への対処がキャリア環境変化への適応に及ぼす影響─育児をしながら働く母親に焦点を当てて─
山田浩二; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/15/pp.45-58, 2019-09 - Exploratory Study on the Process of Transformation of and the Factors Influencing the Sense of Psychological 'Ibasho' in the Professional Lives of Employees
中村 准子; 岡田 昌毅
Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal/33(1)/pp.19-33, 2019 - キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果に関する検討
原 恵子; 髙橋 南海子; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/(15)/pp.217-223, 2019 - The Effects of Reasons for Leaving and Changing Occupations on Emotions During Unemployment: A Focus on Young Unemployed Persons Intending to Change Occupation
南裕子; 岡田 昌毅
Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal/32(2)/pp.127-137, 2019-03 - An Exploratory Study on the Career Choice to Stay at the Same Company and Organizational Re-adaptation Process of Ex-manager Stepping Down Based on the Position Retirement Policy
須藤章; 岡田 昌毅
Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal/32(1)/pp.15-30, 2018-09 - 職業訓練指導員の離職者訓練業務熟達プロセスの研究
松本和重; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究, 2018-9 - キャリア発達と支援の考え方
正木澄江; 岡田 昌毅
看護管理/28(1)/pp.48-53, 2018-1 - An Exploratory Study on the Expertise Process of Project Manager for Information Technology
三好きよみ; 岡田昌毅
Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal/30(2)/pp.143-157, 2017-2 - キャリアコンサルタントの態度や姿勢が相談場面に及ぼす影響について-指導者と非指導者の比較に焦点をあてて-
前田具美; 岡田昌毅
キャリアデザイン研究/12(1)/pp.31-45, 2016-9 - 企業におけるキャリア・プラトー現象の構成分類に関する検討
木村功; 岡田昌毅
キャリアデザイン研究/12(1)/pp.47-58, 2016-9 - Research on the Sense of Psychological 'Ibasho' in the Professional Lives of Corporate Employees
中村准子; 岡田昌毅
Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal/30(1)/pp.45-58, 2016-9 - プロジェクトマネージャのふりかえりとプロ意識がスキルに与える影響の研究
篠崎哲雄; 岡田昌毅
プロジェクトマネジメント学会誌/18(4)/pp.23-33, 2016 - A longitudinal study on the transition of meaning-making in work among young adult employees
正木澄江; 岡田 昌毅
Japanese Journal of Administrative Science/29(2)/pp.103-114, 2016 - more...
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