OKADA Masaki
- Articles
- Exploratory Study on the Process of Transformation of and the Factors Influencing the Sense of Psychological 'Ibasho' in the Professional Lives of Employees
中村 准子; 岡田 昌毅
Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal/33(1)/pp.19-33, 2019 - キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果に関する検討
原 恵子; 髙橋 南海子; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/(15)/pp.217-223, 2019 - The Effects of Reasons for Leaving and Changing Occupations on Emotions During Unemployment: A Focus on Young Unemployed Persons Intending to Change Occupation
南裕子; 岡田 昌毅
Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal/32(2)/pp.127-137, 2019-03 - An Exploratory Study on the Career Choice to Stay at the Same Company and Organizational Re-adaptation Process of Ex-manager Stepping Down Based on the Position Retirement Policy
須藤章; 岡田 昌毅
Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal/32(1)/pp.15-30, 2018-09 - 職業訓練指導員の離職者訓練業務熟達プロセスの研究
松本和重; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究, 2018-9 - キャリア発達と支援の考え方
正木澄江; 岡田 昌毅
看護管理/28(1)/pp.48-53, 2018-1 - An Exploratory Study on the Expertise Process of Project Manager for Information Technology
三好きよみ; 岡田昌毅
Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal/30(2)/pp.143-157, 2017-2 - キャリアコンサルタントの態度や姿勢が相談場面に及ぼす影響について－指導者と非指導者の比較に焦点をあてて－
前田具美; 岡田昌毅
キャリアデザイン研究/12(1)/pp.31-45, 2016-9 - 企業におけるキャリア・プラトー現象の構成分類に関する検討
木村功; 岡田昌毅
キャリアデザイン研究/12(1)/pp.47-58, 2016-9 - Research on the Sense of Psychological 'Ibasho' in the Professional Lives of Corporate Employees
中村准子; 岡田昌毅
Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal/30(1)/pp.45-58, 2016-9 - プロジェクトマネージャのふりかえりとプロ意識がスキルに与える影響の研究
篠崎哲雄; 岡田昌毅
プロジェクトマネジメント学会誌/18(4)/pp.23-33, 2016 - A longitudinal study on the transition of meaning-making in work among young adult employees
正木澄江; 岡田 昌毅
Japanese Journal of Administrative Science/29(2)/pp.103-114, 2016 - Empirical Study on Promoting Factors of Career Self-Reliance
堀内 泰利; 岡田 昌毅
Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal/29(2)/pp.73-86, 2016-03 - 企業管理者の自己イメージへの介入―研修プログラムによる効果の検討―
山本 美奈子; 岡田 昌毅; 宗像 恒次
キャリアデザイン研究/11(1)/pp.19-31, 2015-09 - 20代ホワイトカラーにおけるキャリア焦燥感の構造とそれによって生じる行動、およびキャリア焦燥感の緩和プロセスに関する探索的検討
尾野裕美; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/10/pp.105-117, 2014-9 - Vocational Development of Career Counseling Practitioners ─An Examination of the Factors Affecting Job Characteristics and Career Counselor Activity Self-Efficacy─
原 恵子; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/10/pp.91-103, 2014-9 - 企業従業員の働くことの意味醸成プロセスに関する探索的検討
正木澄江; 岡田 昌毅
産業・組織心理学研究/28, 2014-9 - 若年就業者におけるキャリア焦燥感の構造－キャリア焦燥感尺度の開発
尾野裕美; 岡田 昌毅
産業・組織心理学研究/28(1)/pp.31-41, 2014-9 - 達成動機が社会的勢力に及ぼす影響－若年労働者の職場における人間関係とキャリア形成の観点から－
菊入みゆき; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/10/pp.45-59, 2014-9 - 職場における同僚間の達成動機の伝播に関する研究
菊入みゆき; 岡田 昌毅
産業・組織心理学研究/27(2)/pp.101-116, 2014-3 - 調停人はどのように調停の場に関わるか－調停人の理念と葛藤及び成長に関する考察－
彼谷直子; 岡田 昌毅
日本法社会学会/80(1), 2014-3 - 大学生の就職活動による自己成長感が入社初期の対処態度及び適応感に及ぼす影響
高橋南海子; 岡田 昌毅
筑波大学心理学研究/(47)/pp.25-36, 2014-2 - 若年就業者におけるキャリア焦燥感によって生じる行動
尾野 裕美; 岡田 昌毅
Annual convention, Japanese Association of Administrative Science/(16)/pp.139-144, 2013-10 - Exploratory Study into the Vocational Development Process in Mid-level Career Counseling Practitioners
原 恵子; 小玉正博; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/9(1)/pp.49-63, 2013-10 - 若年就業者におけるキャリア焦燥感とその喚起状況－離転職意思との関係から－
尾野 裕美; 岡田 昌毅
産業・組織心理学会第29回大会発表論文集/pp.188-191, 2013-09 - more...
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