Fuji Kei
- Conference, etc.
- The effect of the shift to online communication necessitated by COVID-19 on employee mental health
Fukubayashi Nao; Fuji Kei; Hara Keiko; Okada Masaki
The 32th International Congress of Psychology/2021-07-18--2021-07-23 - Leaders, Be Authentic: The Role Of Leadership On The Team Process Of Utilizing Cognitive Diversity
Yagi Kaori; Iida Junko; Fuji Kei
The 32th International Congress of Psychology/2021-07-18--2021-07-23 - Choose, believe, and run it: Effects of self-concept clarity regarding work on work engagement
Katayama Mayumi; Owada Junko; Kushida Satoko; Fuji Kei
The 32th International Congress of Psychology/2021-07-18--2021-07-23 - The Posttraumatic Growth Scale for Japanese Workers: Development and Validation
Nakamura Seito; Fuji Kei; Okada Masaki
The 32th International Congress of Psychology/2021-07-18--2021-07-23 - Examination of the process of accurate personality judgment in business card exchange settings
Abe Rika; Shojima Kojiro; Fuji Kei
The 32th International Congress of Psychology/2021-07-18--2021-07-23 - Establishment of professional identity and improvement of care quality in home-visiting nurses
Hirano Satoko; Fuji Kei; Takahashi Yoko; Watanabe Yumi
The 32th International Congress of Psychology/2021-07-18--2021-07-23 - Dancing happily, thinking uniquely: An examination of the effect of online dance on creativity in working adults
Nishikawa Mikiko; Fujiu Hideyuki; Fuji Kei
16th International Congress of Behavioural Medicine/2021-06-07--2021-06-11 - Meeting again, starting again: A longitudinal study on the effect of career reflection through communication with weak ties on social networking sites
永野惣一; 藤 桂
16th International Congress of Behavioural Medicine/2021-06-07--2021-06-11 - 職場内のオンライン飲み会の評価と工夫:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(4)
松井 豊; 原 恵子; 藤 桂; 御手洗尚樹; 福林 直; 中村准子; 岡田昌毅
日本社会心理学会/2020-11 - コロナ禍に伴うテレワークが社内コミュニケーション化と精神的健康への影響:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(2)
福林; 藤 桂; 松井 豊; 原 恵子; 御手洗尚樹; 中村准子; 岡田昌毅
日本ストレス学会/2020-10 - コロナ禍に伴う会議のオンライン化が決定の質と生産性に及ぼす影響:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(1)
藤 桂; 福林 直; 原 恵子; 松井 豊; 中村准子; 御手洗尚樹; 岡田昌毅
日本ストレス学会/2020-10 - コロナ禍に伴うテレワーク化による職場の雰囲気や関係性の変化-テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(3)-
原 恵子; 松井 豊; 藤 桂; 福林 直; 御手洗尚樹; 中村准子; 岡田昌毅
日本質的心理学会第17回大会/2020-10 - 批判には努力の足し算を，理解には協力の掛け算をー教師および保護者へのイメージと関係構築に向けた行動との関連ー
一色翼; 藤 桂
日本心理学会第84回大会/2020-09-08--2020-11-02 - わが子の受験はわたしの受難ー小学校受験中における母親の自尊感情とその随伴性が子どもへの養育行動に及ぼす影響ー
田北順子; 藤 桂
日本心理学会第84回大会/2020-09-08--2020-11-02 - 恐れなき取引は天国にも地獄にも―サイコパシー特性と株式投資におけるDisposition Effectの関連―
藤 桂
日本心理学会第84回大会/2020-09-08--2020-11-02 - ホワイトカラー従業員の生産性に関わる意識
大和田 順子; 高本 真樹; 杉山 真司; 櫛田 聡子; 津田 聡; 田中 浩寿; 藤 桂; 松井 豊; 岡田 昌毅; 原 恵子
日本心理学会第84回大会/2020-9 - LGBT等の性的マイノリティ労働者における暴力の経験と精神的健康状態
津野 香奈美; 大塚 泰正; 藤 桂; 松高 由佳; 飯田 順子; 堀口 康太; 島田 恭子; 遠藤 寛子
第26回日本行動医学会学術総会/2019-12-06--2019-12-07 - セクシュアル・マイノリティへの理解と支援を促進させるための研修プログラムのパイロットスタディ
大塚 泰正; 松高 由佳; 津野 香奈美; 藤 桂; 堀口 康太; 飯田 順子; 遠藤 寛子; 島田 恭子
第26回日本産業精神保健学会/2019-08-30--2019-08-31 - 耳撃記憶における認知面接の有効性―悉皆報告法が記憶の想起および感情状態に及ぼす影響―
宮澤 奏; 藤 桂
第35回日本ストレス学会学術総会/2019-10-26--2019-10-27 - 教室での挑戦は，教師の安らぎから―保護者に対する教師の心理的安全性が創造的な教育実践に及ぼす影響―
一色翼; 藤 桂
日本教育心理学会第61回大会/2019-09-14--2019-09-16 - 塞ぐ職場にユーモアを ―職場ユーモアが心理的安全性を介して創造性に及ぼす影響―
丸山淳市; 藤 桂
日本心理学会第83回大会/2019-09-11--2019-09-13 - 感動体験がもたらす直後および長期的な影響の文化差 今日の自信を取り戻す日本人，明日の愛を取り戻す中国人
趙丹寧; 藤 桂
日本心理学会第83回大会/2019-09-11--2019-09-13 - 「公正」な職場は，罪からの立ち直りを支えるか —組織的公正性および公正世界信念が有前科者に対する受容に及ぼす影響—
六瀬貴大; 藤 桂
日本心理学会第83回大会/2019-09-11--2019-09-13 - 手を合わせても、手は打たず －職場の謝罪行動における文化差の検討－
砂子澤紀子; 藤 桂
日本心理学会第83回大会/2019-09-11--2019-09-13 - 職を転じて福となすには －転職時のリアリティ・ショックに対する自己概念明確性の調整効果－
片山まゆみ; 藤 桂
日本心理学会第83回大会/2019-09-11--2019-09-13 - more...
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