FUJI Kei

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Conference, etc.
  • LGBT等の性的マイノリティ労働者における暴力の経験と精神的健康状態
    津野 香奈美; 大塚 泰正; 藤 桂; 松高 由佳; 飯田 順子; 堀口 康太; 島田 恭子; 遠藤 寛子
    第26回日本行動医学会学術総会/2019-12-06--2019-12-07
  • セクシュアル・マイノリティへの理解と支援を促進させるための研修プログラムのパイロットスタディ
    大塚 泰正; 松高 由佳; 津野 香奈美; 藤 桂; 堀口 康太; 飯田 順子; 遠藤 寛子; 島田 恭子
    第26回日本産業精神保健学会/2019-08-30--2019-08-31
  • 耳撃記憶における認知面接の有効性―悉皆報告法が記憶の想起および感情状態に及ぼす影響―
    宮澤 奏; 藤 桂
    第35回日本ストレス学会学術総会/2019-10-26--2019-10-27
  • 教室での挑戦は,教師の安らぎから―保護者に対する教師の心理的安全性が創造的な教育実践に及ぼす影響―
    一色翼; 藤 桂
    日本教育心理学会第61回大会/2019-09-14--2019-09-16
  • 塞ぐ職場にユーモアを ―職場ユーモアが心理的安全性を介して創造性に及ぼす影響―
    丸山淳市; 藤 桂
    日本心理学会第83回大会/2019-09-11--2019-09-13
  • 感動体験がもたらす直後および長期的な影響の文化差 今日の自信を取り戻す日本人,明日の愛を取り戻す中国人
    趙丹寧; 藤 桂
    日本心理学会第83回大会/2019-09-11--2019-09-13
  • 「公正」な職場は,罪からの立ち直りを支えるか —組織的公正性および公正世界信念が有前科者に対する受容に及ぼす影響—
    六瀬貴大; 藤 桂
    日本心理学会第83回大会/2019-09-11--2019-09-13
  • 手を合わせても、手は打たず -職場の謝罪行動における文化差の検討-
    砂子澤紀子; 藤 桂
    日本心理学会第83回大会/2019-09-11--2019-09-13
  • 職を転じて福となすには -転職時のリアリティ・ショックに対する自己概念明確性の調整効果-
    片山まゆみ; 藤 桂
    日本心理学会第83回大会/2019-09-11--2019-09-13
  • 現在の困難も,未来への一歩として ―訪問看護師を対象とした,継承的視点からの捉え直しを促す介入の効果検証―
    平野智子; 藤 桂
    日本心理学会第83回大会/2019-09-11--2019-09-13
  • 訪問看護師におけるケアリングの相互性および継承性の意識化と支援継続動機への影響—電子メールによる介入効果の検証—
    平野智子; 藤 桂
    第24回日本在宅ケア学会学術集会/2019-07-27--2019-07-28
  • ウェブ日記上における行動内容の検討
    藤 桂; 吉田 富二雄
    日本心理学会第70回大会/2006-11-03--2006-11-05
  • オンラインゲーム上における行動内容の検討:―他者との関係に着目して―
    藤 桂; 吉田 富二雄
    日本心理学会第71回大会/2007-09-18--2007-09-20
  • 自己愛と怒り
    阿部 晋吾; 日比野 桂; 湯川 進太郎; 藤 桂; 小塩 真司
    日本心理学会第70回大会/2016-11-03--2016-11-05
  • 交感する名刺交換 -名刺交換場面を通した性格判断の正確性-
    阿部里香; 荘島宏二郎; 藤 桂
    日本心理学会第82回大会/2018-09-25--2018-09-27
  • 「正義」の心は,罪からの立ち直りを支えるか -公正世界信念が有前科者に対するForgivenessおよび受容的行動に及ぼす影響-
    六瀬貴大; 遠藤寛子; 藤 桂
    日本心理学会第82回大会/2018-09-25--2018-09-27
  • SNSでの再会は,キャリアの再開へ -SNS上での弱い紐帯との交流がキャリア・リフレクションに及ぼす影響-
    永野惣一; 藤 桂
    日本心理学会第82回大会/2018-09-25--2018-09-27
  • 支えることで支えられていること ―訪問看護師におけるケアリングの相互性と継承性が看護観の確立にもたらす効果―
    平野智子; 藤 桂
    日本心理学会第82回大会/2018-09-25--2018-09-27
  • 仮想の温かさに触れ,現実のぬくもりを求め -仮想現実環境における身体感覚が所属欲求の喚起に及ぼす影響-
    藤 桂; 永井聖剛
    日本心理学会第82回大会/2018-09-25--2018-09-27
  • 職場におけるセクシュアル・マイノリティ支援
    大塚 泰正; 松髙 由佳; 津野 香奈美; 村木 真紀; 藤 桂; 葛西 真記子
    日本心理学会第82回大会/2018-09-25--2018-09-27
  • Development of scales of productivity and assignment in corporate organization
    Fuji Kei; Nakamura Ryoichi; Iwamoto Michiko; Satoko Kush...
    The Asian Conference on Psychology & the Behavioral Sciences 2018/2018-03-22--2018-03-24
  • 大学におけるネットいじめの様相と対策
    金綱知征; 戸田有一; 家島明彦; 藤 桂; 金山健一; 青山郁子
    日本教育心理学会第59回総会/2017-09-15--2017-09-17
  • 働く人のための心理学―職場ならではの知を,未だ見ぬ研究の知へ―
    藤 桂; 丸山淳市; 永野惣一; 柳田宗孝; 阿部晋吾
    日本心理学会第81回大会/2017-09-20--2017-09-22
  • 感動体験の特徴に関する文化差の比較 ―承認の日本,偶然の中国,衝撃のドイツ―
    趙丹寧; 金子楓; 宝蔵祥昌; 藤 桂
    日本心理学会第81回大会/2017-09-20--2017-09-22
  • 受け止め,受け継ぎ,受け取る ―訪問看護におけるケアリングの相互性と継承性―
    平野智子; 藤 桂
    日本心理学会第81回大会/2017-09-20--2017-09-22
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