Hara Keiko

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Conference, etc.
  • コロナ禍に伴う会議のオンライン化が決定の質と生産性に及ぼす影響:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(1)
    藤 桂; 福林 直; 原 恵子; 松井 豊; 中村准子; 御手洗尚樹; 岡田昌毅
    日本ストレス学会/2020-10
  • キャリア支援者の指導者養成プログラムの効果の検討
    髙橋南海子; 岡田昌毅; 原恵子; 西内華朱美
    日本産業カウンセリング学会第25回大会/2020-11
  • 職場におけるキャリア自律の促進と効果
    堀内泰利; 原 恵子; 野村圭司; 岡田昌毅
    日本産業カウンセリング学会第25回大会/2020-11
  • 組合の専従役員経験を通した職業的発達プロセスに関する探索的検討
    原 恵子; 依藤 聡; 清水康子; 正道寺博之; 岡田昌毅
    日本産業カウンセリング学会第25回大会/2020-11
  • コロナ禍に伴うテレワーク化による職場の雰囲気や関係性の変化-テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(3)-
    原 恵子; 松井 豊; 藤 桂; 福林 直; 御手洗尚樹; 中村准子; 岡田昌毅
    日本質的心理学会第17回大会/2020-10
  • ホワイトカラー従業員の生産性に関わる意識
    大和田 順子; 高本 真樹; 杉山 真司; 櫛田 聡子; 津田 聡; 田中 浩寿; 藤 桂; 松井 豊; 岡田 昌毅; 原 恵子
    日本心理学会第84回大会/2020-9
  • 大学におけるキャリア教育を通した効果に関する探索的検討-働くこととキャリア選択自己効力感に焦点をあてて-
    原 恵子; 正木 澄江
    日本心理学会第84回大会/2020-09
  • 女性医師の育児支援の現状と課題―キャリア概念の再構築―
    賀来敦; 村田亜紀子; 原 恵子
    日本内科学会総会サテライトシンポジウム/2012-04-01
  • キャリア支援職者における職業的発達に関する研究-キャリア支援に対するニーズ尺度作成の試みを通して-
    原 恵子
    産業・組織心理学会第28回大会/2011-09-01
  • キャリア支援職者の職業的発達に関する探索的研究-指導者グループとの比較に基づいた、初心者段階における職業的発達-
    原 恵子
    日本ヒューマン・ケア心理学会学術集会第14回大会/2012-07-01
  • キャリア支援職者の職業的発達に関する探索的検討-初心者と中堅者を対象としたカウンセリング自己効力感と自己成長感の比較を通して-
    原 恵子
    日本ヒューマン・ケア心理学会学術集会第15回大会/2013-07-01
  • プレコングレスワークショップ9医学生・若手医師の系統的キャリア形成を考えるワークショップ
    賀來 敦; 吉田 伸; 村田 亜紀子; 我妻 久美子; 原 恵子
    第6回日本プライマリ・ケア連合学会学術集会/2015-06-01
  • キャリア支援期待尺度の短縮版作成に関する検討
    原 恵子
    産業・組織心理学会第32回大会/2016-09-01
  • キャリア研究における質的調査の意義―修正版グランデッド・セオリー・アプローチ(M‐GTA)に焦点をあてて―
    正木澄江; 尾野裕美; 道谷里英; 原 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第32回大会/2016-09-01
  • キャリア支援職者としての在り方を考えるプログラムに関する検討-大学内プロジェクトでのプログラム作成と試行的取り組み-
    原恵子; 森利宇子; 岡田昌毅
    日本カウンセリング学会第50回大会/2017-09-01
  • キャリア支援者の指導者養成プログラムの効果に関する予備的検討
    原恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第34回大会/2018-09-01
  • キャリア支援職者のためのキャリア形成プログラム―大学内プロジェクトでのプログラム作成と試行的取り組み―
    原 恵子; 前田 具美; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第31回大会/2015-08-29--2015-08-30