藤 桂(フジ ケイ)
- 所属
- 人間系
- 職名
- 准教授
- 科研費番号
- 50581584
- URL
- 研究分野
社会心理学 - 研究キーワード
ネットいじめ メディア インターネット - 研究課題
ネットいじめ被害による長期的影響と回復過程―両者に基づく新たな介入方法の開発へ― 2020 -- 2022 藤 桂 日本学術振興会/基盤研究(C) 4,160,000円 メディア上へ拡張される感情と身体―調査的・実験的アプローチによる影響の検討― 2016-04 -- 2018-03 藤 桂 日本学術振興会/科学研究費 若手研究(B) インターネットと社会性・攻撃性―行動内容への着目および国際比較を通して― 2010 -- 2011 藤 桂 日本学術振興会/研究活動スタート支援 1,326,000円 - 職歴
2015-04 -- (現在) 筑波大学人間系准教授 2011-11 -- 2015-03 筑波大学人間系助教 2011-04 -- 2011-10 筑波大学人間系特任助教 2010-04 -- 2011-03 筑波大学人間総合科学研究科準研究員 2006-04 -- 2008-03 日本学術振興会特別研究員 2005-04 -- 2006-03 筑波大学リサーチアシスタント(筑波大学COE) - 学歴
2003-04 -- 2010-03 筑波大学 人間総合科学研究科 一貫制博士課程 心理学専攻 1999-04 -- 2003-03 筑波大学 第二学群 人間学類 - 取得学位
2005-03 修士(心理学) 筑波大学 2010-03 博士(心理学) 筑波大学 - 免許資格等
2010-10 専門社会調査士 - 所属学協会
2003-04 -- (現在) 日本心理学会 2003-04 -- (現在) 日本社会心理学会 2003-04 -- (現在) 日本カウンセリング学会 2011-10 -- (現在) 日本ストレス学会 2012-07 -- (現在) 日本認知科学会 2012-08 -- (現在) 日本教育心理学会 - 受賞
2022-01 日本心理学会第85回大会・優秀発表賞 2020-10 日本心理学会第84回大会・優秀発表賞 2019-11 日本心理学会第83回大会・優秀発表賞 2019-11 日本心理学会第83回大会・優秀発表賞 2019-01 日本心理学会第82回大会・優秀発表賞 2018-01 日本心理学会第81回大会・特別優秀発表賞 2018-01 日本心理学会第81回大会・優秀発表賞 2018-01 日本心理学会第81回大会・優秀発表賞 2017-02 筑波大学若手教員奨励賞 2016-06 日本心理学会第79回大会・特別優秀発表賞 2016-06 日本心理学会第79回大会・特別優秀発表賞 2016-06 日本心理学会第79回大会・特別優秀発表賞 2016-06 日本心理学会第79回大会・特別優秀発表賞 2015-08 日本教育心理学会2014年度・優秀論文賞 2014-12 日本心理学会第78回大会・特別優秀発表賞 2013-03 日本認知科学会第29回大会・大会発表賞 2010-09 第2回筑波大学心理学系 心理学独創研究内山記念賞 2010-03 平成21年度博士論文 筑波大学大学院 人間総合科学研究科長賞 2010-02 平成21年度博士論文 筑波大学大学院 人間総合科学研究科 心理学専攻長賞 - 論文
- Do increased career options lead to employee satisfaction?
FUKUBAYASHI Nao; FUJI Kei
Tsukuba Psychological Research/63/pp.61-70, 2024-08 - Factors Motivating Elementary School Teachers to Pioneer Creative Education: Focus on Psychological Safety toward Parents and Psychological Capital among Teachers
ISSHIKI Tasuku; FUJI Kei
Tsukuba Psychological Research/63/pp.39-49, 2024-08 - How did internet information influence COVID-19 vaccination? The cyclical influence of the internet information, beliefs, attitudes, and intentions toward vaccines from a three-wave longitudinal study
INOUE Sanae; FUJI Kei
Technology in Society, 2024-12 - For those who work with loneliness: Validation of Japanese version of Loneliness at Work Scale
Nagano Soichi; Maruyama Junichi; Nakamura Seito; Todo ...
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY/59(1)/pp.424-424, 2024-08 - Professional Growth from Painful Experiences: Developing the Posttraumatic Growth Scale for Workers
Nakamura Seito; Okada Masaki; FUJI Kei
JOURNAL OF LOSS & TRAUMA/Epub, 2024-11 - Personal Relative Deprivation and Locus of Control
Mitchell J. Callan; Robbie M. Sutton; Phatthanakit Cho...
Journal of Personality/Epub, 2024-10 - Establishment of professional identity and improvement of care quality in home-visiting nurses
Hirano Satoko; Fuji Kei; Takahashi Yoko; Watanabe Yumi
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY/58(1)/pp.636-637, 2023-12 - Examination of the process of accurate personality judgment in business card exchange settings
Abe Rika; Shojima Kojiro; Fuji Kei
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY/58(1)/pp.821-822, 2023-12 - Choose, believe, and run it: Effects of self-concept clarity regarding work on work engagement
Katayama Mayumi; Owada Junko; Kushida Satoko; Fuji Kei
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY/58(1)/pp.630-630, 2023-12 - Effects of online communication on coming out and satisfaction at workplace in sexual minorities
Fuji Kei; Tsuno Kanami; Otsuka Yasumasa
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY/58(1)/pp.943-943, 2023-12 - The effect of the shift to online communication necessitated by COVID-19 on employee mental health
Fukubayashi Nao; Fuji Kei; Hara Keiko; Okada Masaki
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY/58(1)/pp.629-630, 2023-12 - Leaders, be authentic: The role of leadership on the team process of utilizing cognitive diversity
Yagi Kaori; Iida Junko; Fuji Kei
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY/58(1)/pp.387-388, 2023-12 - The posttraumatic growth scale for Japanese workers: Development and validation
Nakamura Seito; Fuji Kei; Okada Masaki
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY/58(1)/pp.630-630, 2023-12 - The positive role of authentic leadership in organizations negatively affected by cognitive diversity
Yagi Kaori; Iida Junko; Fuji Kei
FRONTIERS IN PSYCHOLOGY/15, 2024-04 - Developmental changes in self-concept clarity: Focusing on extremity, certainty, and stability
Katayama Mayumi; OWADA Junko; TAKAMOTO Masaki; Fuji Kei
Tsukuba Psychological Research/62/pp.49-56, 2024-02 - Longitudinal Study of Internet Media's Influence on Parents and Children's Intention to Vaccinate Against COVID-19
Sanae Inoue; Kei Fuji
Tsukuba Psychological Research/62/pp.37-47, 2024-02 - 小学校教師および保護者におけるイメージと行動認識の関連―潜在クラス分析による検討を通して―
一色 翼; 藤 桂
教育カウンセリング研究/12(1)/pp.1-12, 2024-03 - コロナ禍に伴うテレワーク化による職場の雰囲気や関係性の変化―テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(3)
原 恵子; 松井豊; 藤桂; 御手洗尚樹; 中村准子; 岡田昌毅
日本質的心理学会第17回大会プログラム抄録集/p.75, 2020-11 - The Misandry Myth: An Inaccurate Stereotype About Feminists’ Attitudes Toward Men
Hopkins-Doyle Aífe; Petterson Aino L.; Leach Stefan; Z...
PSYCHOLOGY OF WOMEN QUARTERLY/Epub, 2023-11 - An Exploratory Study of Cultural Differences in Behavior and Intentions in Workplace Apologies: With the Perspective of Responsibility
Isagozawa Noriko; Fuji Kei
Japanese Psychological Research, 2023-02 - 転職時のリアリティショックと離転職意思―自己概念明確性の効果に着目して
片山まゆみ; 藤 桂
心理学研究, 2022-11 - 保護者に対する小学校教師の心理的安全性が創造的な教育実践に及ぼす影響
一色翼; 藤 桂
心理学研究, 2022-08 - Development and Evaluation of a Training Program to Reduce Homophobia and Transphobia Among Human Resource Staff and Health Professionals in the Workplace: A Randomized Controlled Trial
Matsutaka Yuka; Otsuka Yasumasa; Tsuno Kanami; Iida Junk...
PSYCHOLOGY OF SEXUAL ORIENTATION AND GENDER DIVERSITY/Epub, 2022-06 - 職場ユーモアが創造性の発揮に及ぼす影響 ―心理的安全性の役割に着目して―
丸山淳市; 藤 桂
産業組織心理学研究/35/pp.381-392, 2022-03 - 訪問看護師におけるケアリングの相互性と継承性の意識化がもたらす職務継続意向への効果―ランダム化比較試験による検討―
平野智子; 藤 桂
日本看護科学会誌/41/pp.753-762, 2022-03 - さらに表示...
- Do increased career options lead to employee satisfaction?
- 著書
- 9-4 ネット場面:SNS・ネットいじめ,9-6 室内:部屋・写真・音楽
藤 桂
Big Fiveパーソナリティ・ハンドブック, 2023-06 - 第12章メディアの中の個人
藤 桂
新しい社会心理学のエッセンス―心が解き明かす個人と社会・集団・家族のかかわり/pp.168-182, 2020-05 - 第7章人間関係―関係性をつくる要因
藤 桂
基礎から学べる医療現場で役立つ心理学/pp.176-189-194-197, 2020-03 - 書評:加納寛子(編著)『ネットいじめの構造と対処・予防』
藤 桂
児童心理/pp.126-126, 2017-02 - ネット上の様々なトラブルと対応
藤 桂
シリーズ心理学と仕事 第20巻「ICT/情報行動心理学」/pp.51-74, 2017-05 - Anger and Internet in Japan
Endo Hiroko; Fuji Kei
Encyclopedia of Information Science and Technology-4th ed./IGI GLOBAL/pp.7946-7955, 2017-07 - Moblie Phone-Related Behaviors and Problems in Japan
Kei Fuji; Fujio Yoshida
Encyclopedia of Mobile Phone Behavior/pp.1079-1088, 2015-07 - オンラインゲームと自己
藤 桂
シリーズ自己心理学第4巻―認知心理学へのアプローチ―/金子書房, 2008-07 - インターネットの人間関係
藤 桂
人間関係の心理パースペクティブ/誠信書房, 2010-08 - 第6章:インターネット・携帯電話に関する尺度
藤 桂
心理測定尺度集第5巻/サイエンス社, 2011-04 - 災害時の新しい情報共有ツール,twitter
藤 桂
復興と支援の災害心理学―大震災から「なに」を学ぶか―/福村出版, 2012-07 - 第8章 インターネット
藤 桂
スタンダード社会心理学/サイエンス社, 2012-12 - Cyber behavior and its impact in Japan.
Fuji Kei; Yoshida Fujio
Encyclopedia of Cyber Behavior/pp.1305-1315, 2012-03 - インターネット利用が社会性および攻撃性に及ぼす影響―インターネット行動尺度による分析を通して―
藤 桂
2010-03
- 9-4 ネット場面:SNS・ネットいじめ,9-6 室内:部屋・写真・音楽
- 会議発表等
- また一歩,紐帯を結び直して―弱い紐帯との交流がキャリア・リフレクションに及ぼす影響
永野惣一; 藤 桂
日本心理学会第85回大会/2021-09-01--2021-09-08 - あと一歩だけ,未来に―訪問看護におけるケアリングの相互性と継承性―
平野 智子; 藤 桂
日本心理学会第87回大会/2023-09-15--2023-09-17 - 転職には見定めを,幻滅には見極めを―自己概念の明確性が転職後のソーシャルサポート受領および職場定着にもたらす長期的効果―
片山まゆみ; 藤 桂
日本心理学会第87回大会/2023-09-15--2023-09-17 - 無理ゲーな就活の攻略法は日々のゲームに―理想自己とゲーム上自己の一致による有能感が就職活動の成果に及ぼす影響―
小堺 康弘; 藤 桂
日本心理学会第87回大会/2023-09-15--2023-09-17 - コロナ禍の中で見過ごされてきた静かなる脅威―コロナ禍における胃がん検診受診意図形成および行動実施に至る心理的過程の検討―
林 幸子; 藤 桂
日本心理学会第87回大会/2023-09-15--2023-09-17 - Twitter上における希死念慮表明後の希求内容の時間的変動―リツイート内容の推移に着目して―
茂木 麻由; 藤 桂
日本心理学会第87回大会/2023-09-15--2023-09-17 - コーチングの品質をとらえるために―コーチ・コーチィー両者の視点によるコーチングプロセス評価尺度の開発―
福林 直; 藤 桂
日本心理学会第87回大会/2023-09-15--2023-09-17 - 訪問看護師のリフレクションを促す個人内および職場内要因の検討―未来に向けた継承的捉え直しに着目して―
平野 智子; 藤 桂
第13回日本在宅看護学会学術集会/2023-11-18--2023-11-19 - 就職活動終盤期におけるゲーム使用が感情状態に及ぼす影響
小堺康弘; 藤 桂
第6回自由学園リベラルアーツ学会/2023-09-09--2023-09-09 - Development and comparison of regular and reversed items measuring the need for intimacy in the workplace
Nakamura Seito; Maruyama Junichi; Nagano Soichi; Todo ...
2023 International Meeting of the Psychometric Society/2023-07-25--2023-07-28 - 新型コロナウイルスワクチン接種者における心理的変化―接種後における安心感形成に向けた心理的サポートの可能性―
井上左奈恵; 藤 桂
日本薬剤師会学術大会第55回大会/2022-10-09--2022-10-10 - ABCDEで育む,これからの教室―創造的な教育実践尺度CEPSの妥当性の検討―
一色翼; 藤 桂
日本心理学会第86回大会/2022-09-08--2022-09-11 - 陰謀論は「私の公正なる世界」のために―ワクチンに関する陰謀論および接種意図に対する公正世界信念の影響―
藤 桂; 岡田一希
日本心理学会第86回大会/2022-09-08--2022-09-11 - 対立大いに結構, 対立と葛藤あればこその統合と創造―企業間連携における組織カルチュラル・インテリジェンスの効果―
岡村実玲; 藤 桂
日本心理学会第86回大会/2022-09-08--2022-09-11 - インターネットはCOVID-19から人々を守ってきたのか?―COVID-19ワクチンへの接種意向とインターネット情報との循環的影響過程―
井上左奈恵; 藤 桂
日本心理学会第86回大会/2022-09-08--2022-09-11 - 働く人のための心理学(3)―心理的安全性のこれまで・これから―
藤 桂; 阿部晋吾; 大塚泰正; 落合由子; 丸山淳市; 鈴木文子; 一色翼; 縄田健悟
日本心理学会第86回大会/2022-09-08--2022-09-11 - Cultural differences between Japan and the United States in the predictor of COVID-19 vaccine hesitancy
Inoue Sanae; Fuji Kei
26th International Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology/2022-07-12--2022-07-16 - Sex and age differences in homophobia and transphobia among Japanese workers
Otsuka Yasumasa; Matsutaka Yuka; Tsuno Kanami; Fuji K...
INTERNATIONAL CONGRESS OF BEHAVIOURAL MEDICINE 2021/2021-06-07--2021-06-12 - An Exploratory Study of Information on COVID-19 Vaccines Obtained by Japanese Working Adults Through Social Media
Inoue Sanae; Fuji Kei
The Asian Conference on Psychology & the Behavioral Sciences (ACP2022)/2022-03-29--2022-03-31 - 働く人のための心理学(2)―支えてきた人を支えていくには―
藤 桂; 阿部晋吾; 榊原良太; 水野雅之; 野口麻衣子; 平野智子; 中大路誠
日本心理学会第85回大会/2021-09-01--2021-09-08 - 追われてこそ,青い鳥は羽ばたいて―潜在差得点モデルに基づくTwitter上のフォロワー数が自尊感情に及ぼす影響―
藤 桂
日本心理学会第85回大会/2021-09-01--2021-09-08 - 未来への一歩・今の困難を乗り越えるためにー 訪問看護師における未来に向けた継承的捉え直しがコロナ禍における精神的健康へもた らす効果ー
平野智子; 藤 桂
日本心理学会第85回大会/2021-09-01--2021-09-08 - 君のユーモアを聞かせて, 雲をよけ職場照らすような―職場ユーモアの促進要因に関する探索的検討―
丸山淳市; 藤 桂
日本心理学会第85回大会/2021-09-01--2021-09-08 - 職場におけるハラスメント尺度の開発および妥当性の検討
羽生琢哉; 藤 桂; 原 恵子; 前田 昌彦; 堀内 泰利; 中村 准子; 岡田 昌毅
産業・組織心理学会第36回大会/2021-9 - Effects of online communication on coming out and satisfaction at workplace in sexual minorities
Fuji Kei; Tsuno Kanami; Otsuka Yasumasa; Matsutaka Yuka; ...
The 32th International Congress of Psychology/2021-07-18--2021-07-23 - さらに表示...
- また一歩,紐帯を結び直して―弱い紐帯との交流がキャリア・リフレクションに及ぼす影響
- 担当授業科目
2024-11 -- 2024-12 キャリア形成特論I 筑波大学 2024-10 -- 2025-02 対人社会心理学特論 筑波大学 2024-04 -- 2024-08 対人社会心理学特論 筑波大学 2024-04 -- 2024-06 心理統計学基礎 筑波大学 2024-10 -- 2025-02 カウンセリング科学特論I 筑波大学 2024-04 -- 2024-08 カウンセリング科学特論I 筑波大学 2024-04 -- 2024-08 カウンセリング特別研究II 筑波大学 2024-10 -- 2025-02 カウンセリング特別研究II 筑波大学 2024-04 -- 2024-08 カウンセリング科学特別演習II 筑波大学 2024-10 -- 2025-02 カウンセリング科学特別演習II 筑波大学 さらに表示... - 一般講演
- 何気ないユーモアが職場を変える!―職場のユーモアが創造性発揮と心理的安全性に及ぼす影響
藤 桂
HRイブニングセッション/2023-08-24 - コロナ禍における夏休み中のゲーム利用が夏休み明けの学校適応に及ぼす影響
藤 桂
神奈川県厚木愛甲地区小学校研究会児童指導部会/2022-12-21--2022-12-21 - SNSでのトラブルの心理的背景
藤 桂
神奈川県・厚木愛甲地区学校・警察連絡協議会講演会/2022-08-19--2022-08-19 - ネット・SNSでのトラブルの心理的背景
藤 桂
神奈川県・県央方面学校・警察連絡協議会講演会/2019-11-18--2019-11-18 - 自分を”識る”ための心理学
藤 桂
盛岡第三高校平成28年度緑丘カレッジ/2016-10-13--2016-10-13 - ゆるいつながりで,ゆたかなキャリアを―無駄な冗談の意義と弱い紐帯の強さ―
藤 桂
第10回TCCPイブニング・レクチャー/2016-06-23--2016-06-23 - ネットいじめの心理的過程―被害者・加害者の両面から―
藤 桂
平成25年度思春期関連問題研修会/2014-02-13--2014-02-13
- 何気ないユーモアが職場を変える!―職場のユーモアが創造性発揮と心理的安全性に及ぼす影響
- 学協会等委員
2017-11 -- 2021-10 日本心理学会 心理学研究編集委員会 編集委員 2017-04 -- 2019-03 日本社会心理学会 広報委員会 委員 2015-12 -- 2016-06 日本感情心理学会 第24回大会準備委員会 大会主委員 2016-03 -- (現在) 日本カウンセリング学会 編集委員会 委員 2015-04 -- 2016-03 中央職業能力開発協会 CADS&CADI見直し検討委員会委員 2011-09 -- 2012-11 日本社会心理学会 第53回大会準備委員会 事務局 2011-09 -- 2012-11 日本社会心理学会 大会運営委員会 2009-09 -- 2011-03 日本社会心理学会 広報委員会(幹事) - その他の活動
2020-05 -- (現在) COVID-19に伴うストレスおよびそのケアに関する情報提供(http://www.human.tsukuba.ac.jp/counseling/to-overcome-covid19/ 記事タイトル:コロナ禍の先へ向かうために―「インターネット心理学」が提案する,7日間VR体験&心のエクササイズ) 2018-05 -- (現在) 神奈川県警職員による調査研究(インターネット関連問題)の実施に対する助言等
(最終更新日: 2024-12-22)