岡田 昌毅(オカダ マサキ)
- 論文
- 児童養護施設利用者の心理的自立に至るプロセスと指導員による支援の関連性についての探索的研究
平林工志; 岡田 昌毅
キャリア・カウンセリング研究/23(１)/pp.1-14, 2021-09-30 - 中高齢社員の仕事の意味の深まりを促進・阻害する要因についての探索的検討
杉原徹哉; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/17(1)/pp.33-46, 2021-09-10 - 企業内ワーキングマザーの仕事と家庭の両立方略と働き方の変容プロセス
持田聖子; 岡田 昌毅
産業・組織心理学研究/34/pp.147-163, 2021-03 - 非専従執行役員における本務と組合活動の両立を通した職業的発達プロセス
原 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅; 依藤 聡; 清水 康子; 正道寺 博之
産業カウンセリング研究/22(1)/pp.1-14, 2020-9 - キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果に関する検討
原 恵子; 髙橋 南海子; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/pp.217-224, 2019-09 - 中高齢社員の仕事の意味についての探索的検討
杉原 徹哉; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/15/pp.121-130, 2019-09 - 短期インターンシップ経験による大学生の職業意識の変化に関する探索的研究
山岸 由紀; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/15/pp.59-72, 2019-09 - 多重役割葛藤への対処がキャリア環境変化への適応に及ぼす影響─育児をしながら働く母親に焦点を当てて─
山田浩二; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/15/pp.45-58, 2019-09 - 企業で働く人の職業生活における心理的居場所感の 変容プロセスと影響要因に関する探索的研究
中村 准子; 岡田 昌毅
産業・組織心理学研究/33(1)/pp.19-33, 2019 - キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果に関する検討
原 恵子; 髙橋 南海子; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/(15)/pp.217-223, 2019 - 離転職理由が失業中の感情に与える影響―転職を目的とする若年離職者に焦点をあてて―
南裕子; 岡田 昌毅
産業・組織心理学研究/32(2)/pp.127-137, 2019-03 - 役職定年者の会社に留まるキャリア選択と組織内再適応プロセスの探索的検討
須藤章; 岡田 昌毅
産業・組織心理学研究/32(1)/pp.15-30, 2018-09 - 職業訓練指導員の離職者訓練業務熟達プロセスの研究
松本和重; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究, 2018-9 - キャリア発達と支援の考え方
正木澄江; 岡田 昌毅
看護管理/28(1)/pp.48-53, 2018-1 - IT系プロジェクトマネージャの熟達プロセスの探索的検討
三好きよみ; 岡田昌毅
産業・組織心理学研究/30(2)/pp.143-157, 2017-2 - キャリアコンサルタントの態度や姿勢が相談場面に及ぼす影響について－指導者と非指導者の比較に焦点をあてて－
前田具美; 岡田昌毅
キャリアデザイン研究/12(1)/pp.31-45, 2016-9 - 企業におけるキャリア・プラトー現象の構成分類に関する検討
木村功; 岡田昌毅
キャリアデザイン研究/12(1)/pp.47-58, 2016-9 - 企業で働く人の職業生活における心理的居場所感に関する研究
中村准子; 岡田昌毅
産業・組織心理学研究/30(1)/pp.45-58, 2016-9 - プロジェクトマネージャのふりかえりとプロ意識がスキルに与える影響の研究
篠崎哲雄; 岡田昌毅
プロジェクトマネジメント学会誌/18(4)/pp.23-33, 2016 - 若手従業員の働くことの意味づけの移行に関する縦断的検討
正木澄江; 岡田 昌毅
経営行動科学/29(2)/pp.103-114, 2016 - キャリア自律を促進する要因の実証的研究
堀内 泰利; 岡田 昌毅
産業・組織心理学研究/29(2)/pp.73-86, 2016-03 - 企業管理者の自己イメージへの介入―研修プログラムによる効果の検討―
山本 美奈子; 岡田 昌毅; 宗像 恒次
キャリアデザイン研究/11(1)/pp.19-31, 2015-09 - 20代ホワイトカラーにおけるキャリア焦燥感の構造とそれによって生じる行動、およびキャリア焦燥感の緩和プロセスに関する探索的検討
尾野裕美; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/10/pp.105-117, 2014-9 - キャリア支援職者の職業的発達に関する検討－職務特性とキャリアカウンセリング自己効力感への影響要因－
原 恵子; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/10/pp.91-103, 2014-9 - 企業従業員の働くことの意味醸成プロセスに関する探索的検討
正木澄江; 岡田 昌毅
産業・組織心理学研究/28, 2014-9 - さらに表示...
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