岡田 昌毅(オカダ マサキ)
- 論文
- 専従執行役員における職業的発達に関する探索的検討
原 恵子; 依藤聡; 清水康子; 正道寺博之; 岡田昌毅
日本産業カウンセリング学会第第25回大会論文集/pp.30-31, 2020-11 - コロナ禍に伴うテレワーク化による職場の雰囲気や関係性の変化―テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(3)
原 恵子; 松井豊; 藤桂; 御手洗尚樹; 中村准子; 岡田昌毅
日本質的心理学会第17回大会プログラム抄録集/p.75, 2020-11 - キャリア支援職者の指導者としての意識や行動の変容プロセス
原 恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
日本心理学会第85回大会/p.PQ-027, 2021-9 - 少数派である女性組合役員における役員経験を通した意識や行動の変容プロセス
原 恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之; 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会論文集/pp.62-63, 2022-11 - 求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討―大学におけるリカレント教育を通した検討(2)
原 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会論文集/pp.54-55, 2022-11 - 女性求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討:大学におけるリカレント教育を通した検討(3)
原 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第38回大会発表論文集/p.236, 2023-9 - ワーク・エンゲイジメントへの影響要因に関する探索的検討
原 恵子; 堀内泰利; 山下陽子; 田中列子; 原田おりえ; 岡田昌毅; 松井豊
日本心理学会第87回大会/p.2C-078-PQ, 2023-9 - 就労支援付きリカレント教育プログラムを通したキャリア支援:A大学におけるリカレント教育プログラム事例を通した探索的検討
原 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
キャリア・カウンセリング研究/25(2)/pp.90-100, 2024-03 - キャリア支援者の指導者としての職業的発達プロセスに関する探索的検討
原 恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
キャリアデザイン研究/19/pp.109-116, 2023-09 - 急激な在宅勤務開始に伴う仕事と私生活変化の経験と様々な心理指標との関連
大塚 泰正; 原 恵子; 中村 准子; 岡田昌毅; 堀内泰利; 三好きよみ; 持田聖子; 髙橋南海子; 有野...
産業・組織心理学研究/35(1)/pp.131-144, 2021-7 - 就職支援のためのリカレント教育におけるIT能力開発プログラム
三好きよみ; 中村 准子; 廣田奈穂美; 浦山昌志; 鈴木伸学; 岡田 昌毅
工学教育/71(4)/pp.118-123, 2023-07 - 国内航空会社勤務の客室乗務員のストレスとその対処
大塚 泰正; 永野惣一; 原恵子; 堀内泰利; 中村准子; 岡田昌毅; 奥平隆; 生井良江; 酒井三枝子; 渡辺...
過労死防止学会誌/3/pp.108-115, 2023-03 - 女性労組役員における受任に至る決断と役員経験を通した意識や行動の変容プロセス
原 恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之; 岡田昌毅
キャリア・カウンセリング研究/pp.13-23, 2023-03 - Happiness Detected by the Emotion Cognition System Is Associated with Burnout in an Information Technology Products and Services Trading Company
Otsuka Yasumasa; Sagisaka Yukiko; Nakamura Junko; Hara...
International journal of environmental research and public health/20(3), 2023-01-26 - 企業別労働組合における専従役員経験を通した意識や行動の変容プロセス
原 恵子; 依藤 聡; 清水康子; 正道寺博之; 岡田昌毅
キャリア・カウンセリング研究/24(1)/pp.13-24, 2022-09 - 役職定年者の新たな役割への再適応プロセスと次のキャリアへの模索プロセスの探索的検討
須藤章; 岡田 昌毅
キャリア・カウンセリング研究/23(2)/pp.65-78, 2022-03-31 - 組織内キャリア支援推進におけるキャリアコンサルタントの役割意識・行動の変化のプロセスに関する探索的検討
前田 具美; 原 恵子; 岡田昌毅
キャリアカウンセリング研究/23(1)/pp.1-10, 2021-10 - 児童養護施設利用者の心理的自立に至るプロセスと指導員による支援の関連性についての探索的研究
平林工志; 岡田 昌毅
キャリア・カウンセリング研究/23(１)/pp.1-14, 2021-09-30 - 中高齢社員の仕事の意味の深まりを促進・阻害する要因についての探索的検討
杉原徹哉; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/17(1)/pp.33-46, 2021-09-10 - 企業内ワーキングマザーの仕事と家庭の両立方略と働き方の変容プロセス
持田聖子; 岡田 昌毅
産業・組織心理学研究/34/pp.147-163, 2021-03 - 非専従執行役員における本務と組合活動の両立を通した職業的発達プロセス
原 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅; 依藤 聡; 清水 康子; 正道寺 博之
産業カウンセリング研究/22(1)/pp.1-14, 2020-9 - キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果に関する検討
原 恵子; 髙橋 南海子; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/pp.217-224, 2019-09 - 中高齢社員の仕事の意味についての探索的検討
杉原 徹哉; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/15/pp.121-130, 2019-09 - 短期インターンシップ経験による大学生の職業意識の変化に関する探索的研究
山岸 由紀; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/15/pp.59-72, 2019-09 - 多重役割葛藤への対処がキャリア環境変化への適応に及ぼす影響─育児をしながら働く母親に焦点を当てて─
山田浩二; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/15/pp.45-58, 2019-09 - さらに表示...
- 専従執行役員における職業的発達に関する探索的検討