大塚 泰正(オオツカ ヤスマサ)
- 論文
- 従業員参加型職場環境改善の準備要因の検討：Basic Organizational Development for Your workplace (BODY) チェックリストの開発
小林 由佳; 渡辺 和広; 大塚 泰正; 江口 尚; 川上 憲人
産業衛生学雑誌/61(2)/pp.43-58, 2019-03 - 海外で働く日本人の異文化適応能力とストレス、ワーク・エンゲイジメントとの関連
田伏 みどり; 大塚 泰正
こころと文化/18(1)/pp.95-95, 2018-11 - 人員削減後に残された外資系企業に勤務する日本人従業員の心理的反応がその後の行動を形成するプロセスの検討
中丸 世紀; 大塚 泰正
産業ストレス研究 = Job stress research/26(1)/pp.188-188, 2018-11 - 社内恋愛が仕事に与えるポジティブな影響について
落合 由子; 大塚 泰正
産業ストレス研究 = Job stress research/26(1)/pp.187-187, 2018-11 - Psychosocial factors at work and inflammatory markers: protocol for a systematic review and meta-analysis
Eguchi Hisashi; Watanabe Kazuhiro; Kawakami Norito; An...
BMJ open/8(8), 2018-08 - 職場における対人的援助の実行と仕事の量的負担の関連
堀田 裕司; 大塚 泰正
産業衛生学雑誌/p.323, 2018-05 - 日本語版サーバントリーダーシップ尺度（日本語版SLS）の因子構造及び信頼性の検討
小林 由佳; 渡辺 和広; 江口 尚; 大塚 泰正; 難波 克之; 今村 幸太郎; 川上 憲人
産業衛生学雑誌/60/p.318, 2018-05 - Associations among workplace environment, self-regulation, and domain-specific physical activities among white-collar workers: a multilevel longitudinal study
Watanabe Kazuhiro; Kawakami Norito; Otsuka Yasumasa; I...
The international journal of behavioral nutrition and physical activity/15(1)/p.47, 2018-05 - 職場におけるセクシュアル・マイノリティ支援
大塚 泰正; 松髙 由佳; 津野 香奈美; 藤 桂; 村木 真紀; 葛西 真記子
日本心理学会大会発表論文集/82/pp.SS-070-SS-070, 2018 - 組織的公正性の欠如と組織機能阻害行動，心理的ストレス反応との関連－日系企業と外資系企業に勤務する従業員の比較分析を通して－
中丸 世紀; 大塚 泰正
産業ストレス研究 = Job stress research/25(2)/pp.235-247, 2018-04 - 米国心理学会におけるLGBT対応ガイドラインと産業保健スタッフへの提言
大塚 泰正; 松高 由佳; 飯田 順子; 遠藤 寛子; 島田 恭子; 津野 香奈美; 藤 桂; 堀口 康太
産業精神保健/26(2)/pp.121-126, 2018-04 - 教師における業務上のストレッサーとワーカホリズムとの関連について―校種別の検討―
松岡 伸子; 大塚 泰正; 石田 弓; 川人 潤子
学校メンタルヘルス/20(2)/pp.180-187, 2018-01 - 海外における一次予防対策
大塚 泰正
産業ストレス研究/25(1)/pp.61-61, 2017-12 - 病院薬剤師と保険薬剤師の職業性ストレスの比較
蛭川 康子; 大塚 泰正
産業ストレス研究/25(1)/pp.175-175, 2017-11 - 小学校初任者教員における職務ストレッサー，理想像の明確さおよびストレス反応の関連
中村 志津香; 小山田 暖果; 大塚 泰正
産業ストレス研究/24(4)/pp.387-399, 2017-11 - 職場における発達障害者への配慮
三木 明子; 大塚 泰正
産業ストレス研究/24(4)/pp.369-373, 2017-11 - 心身の状態と向社会行動：睡眠・疲労・利他・環境
甲斐田 直子; 甲斐田 幸佐; 大塚 泰正; 堀田 裕司; 岩木 直
日本心理学会第81回大会発表論文集/p.SS26, 2017-09 - 機能的・非機能的自己注目とコーピングの柔軟性の関連―男女別の検討―
中村 志津香; 大塚 泰正; 宮谷 真人
日本認知・行動療法学会第43回大会抄録集/pp.487-488, 2017-09 - 働く人にとってのモチベーションの意義―ワーク・エンゲイジメントとワーカホリズムを中心に―
大塚 泰正
日本労働研究雑誌/59(7)/pp.59-68, 2017-07 - 外資系企業従業員における組織的公正性，組織機能阻害行動，心理的ストレス反応の関連
Otsuka Yasumasa; 中丸世紀
産業ストレス研究 = Job stress research/24(1)/p.153, 2016-11 - 職場のフィードバック環境とワーク・エンゲイジメントとの関連
桃谷裕子; Otsuka Yasumasa
産業ストレス研究 = Job stress research/24(1)/p.153, 2016-11 - 職場における発達障害者への配慮
Otsuka Yasumasa; 三木 明子
産業ストレス研究 = Job stress research/24(1)/p.117, 2016-11 - 現場で役立つLGBT対策の理論と新潮流
Otsuka Yasumasa
産業ストレス研究 = Job stress research/24(1)/p.106, 2016-11 - Optimism and inflammatory markers: A preliminary study in a healthy working population
Nakata Akinori; Nagata Tomohisa; Otsuka Yasumasa
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOPHYSIOLOGY/108(SI)/pp.168-168, 2016-10 - 仕事の要求度-資源モデルを用いたワーク・ファミリー・ コンフリクト/ファシリテーションに関する検討
陳 迪; 大塚 泰正; 金井 篤子
産業・組織心理学会第32回大会発表論文集/pp.145-148, 2016-09 - さらに表示...
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