尾野 裕美(オノ ヒロミ)
- 論文
- 男性部下の長期育児休業に対するネガティブ感情と職場風土
尾野 裕美
日本カウンセリング学会第57回大会発表論文集/pp.46-46, 2025-08-30 - Impact of workplace stressors on supervisors’ negative feeling toward male employees’ long-term parental leave: a cross-sectional study
ONO Hiromi
BMC PSYCHOLOGY/13(1), 2025-07 - The influence of workplace stressors on negative attitudes toward long-term male parental leave: a cross-sectional study in Japan
ONO Hiromi
FRONTIERS IN PUBLIC HEALTH/13, 2025-06 - 今日の問題「育児・介護休業法の改正」 経営戦略として育休取得の実現を
尾野 裕美
月刊金融ジャーナル/66(2)/pp.56-57, 2025-02 - 同僚の育児休業に対する取得期間ごとの不公平感―性別や年代による比較を中心に―
尾野 裕美
筑波大学心理学研究/64/pp.1-11, 2025-02 - 中途採用者の組織再適応に関する探索的検討
中村准子; 尾野 裕美; 原恵子; 柘植英水; 永野惣一; 石山和裕; 井村佳穂; 岡田昌毅
日本キャリア・カウンセリング学会第29回大会論文集/pp.135-138, 2024-11-23 - 男性の育児休業に関する不公平感喚起状況尺度の開発
尾野 裕美
日本キャリア・カウンセリング学会第29回大会論文集/pp.101-104, 2024-11-23 - 育児休業を取得する同僚に対する不公平感―性別や取得期間による比較―
尾野 裕美
日本心理学会第88回大会発表論文集/p.2B-098-PS, 2024-09-06 - 男性部下の長期育児休業に対するネガティブ感情の関連要因
尾野 裕美
産業・組織心理学会第39回大会発表論文集/pp.30-33, 2024-08-31 - 男性の長期育児休業取得に対する同僚の心理とその影響要因に関する探索的検討
尾野 裕美
産業・組織心理学研究/38(2)/pp.217-226, 2025-03 - 組織的公正が職場における孤立・孤独感に及ぼす影響 ―職場における孤立・孤独化過程の検討（16）―
尾野 裕美; 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子; 松井豊
日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会論文集/pp.106-109, 2023-11-25 - Career urgency and turnover intention among young adult workers: a comparison by gender and employment status
Ono Hiromi
BMC PSYCHOLOGY/11, 2023-11 - The Attitude and Behavior of Japanese Managers Toward Male Employees Taking Long-Term Parental Leave
Ono Hiromi
JAPANESE PSYCHOLOGICAL RESEARCH/68(2)/pp.320-339, 2026-04 - なぜ若者は焦って会社を辞めるのか？
尾野 裕美
2023年度新卒採用就職戦線総括/pp.8-9, 2023-09 - 男性の長期育児休業取得に対する同僚の心理に関する探索的検討
尾野 裕美
経営行動科学学会第26回年次大会発表論文集/pp.286-291, 2023-10 - The Relationship between Supervisor Feedback and Subordinate Burnout: The Mediating Role of Workplace Loneliness
Momotani Hiroko; Nakamura Junko; Matsuo Ai; Ono Hirom...
Joint Congress of the International Commission on Occupational Health-Work Orientation and Psychological Factors & Asia Pacific Academy for Psychological Factors at Work 2023 (ICOH-WOPS & APA-PFAW 2023)/p.P3-06, 2023-09 - 職場における孤立・孤独感と組織的公正—職場における孤立・孤独化過程の検討（14）―
尾野 裕美; 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子; 松井豊
日本心理学会第87回大会発表論文集/p.3B-082-PQ, 2023-09 - 職場における孤立・孤独感を構成する3側面の影響関係—職場における孤立・孤独化過程の検討（13）―
松尾藍; 中村准子; 尾野 裕美; 桃谷裕子; 松井豊
日本心理学会第87回大会発表論文集/p.3B-081-PQ, 2023-09 - 職場における孤立・孤独感の属性による違い—職場における孤立・孤独化過程の検討（12）―
中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子; 尾野 裕美; 松井豊
日本心理学会第87回大会発表論文集/p.3B-080-PQ, 2023-09 - タイムラグ分析による職場の孤立・孤独感と離職意思の因果関係の検討—職場における孤立・孤独化過程の検討（11）―
松尾藍; 中村准子; 尾野 裕美; 桃谷裕子; 松井豊
日本社会心理学会第64回大会発表論文集/p.P21038, 2023-09 - 職場における孤立・孤独感とキャリア焦燥感—職場における孤立・孤独化過程の検討（10）—
尾野 裕美; 中村准子; 桃谷裕子; 松尾藍; 松井豊
産業・組織心理学会第38回大会発表論文集/pp.112-115, 2023-09-02 - 同僚男性の育児休業取得に関する不公平感喚起状況
尾野 裕美
日本カウンセリング学会第55回大会プログラム/p.90, 2023-08-04 - 上司のパフォーマンス・フィードバックと孤独感との関係に対する信頼の調整効果－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（7）－
桃谷 裕子; 中村 准子; 尾野 裕美; 関谷 大輝; 松尾 藍; 松井 豊
日本産業ストレス学会第30回大会抄録集/p.165, 2022-12 - 就業者のキャリア自律とキャリア焦燥感喚起状況
尾野 裕美
カウンセリング研究/55(1・2)/pp.27-37, 2022-12 - 職場の孤立・孤独感と離転職意思，キャリア焦燥感との関連 ―職場における孤立・孤独化過程の検討（6）―
尾野 裕美; 関谷 大輝; 松尾 藍; 桃谷 裕子; 松井 豊; 中村 准子
日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会論文集/pp.80-83, 2022-11 - さらに表示...
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