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渡邉 真一郎(ワタナベ シンイチロウ; Watanabe, Shinichiro)

所属
システム情報系
職名
教授
eメール
 
研究分野
社会心理学
社会システム工学・安全システム
研究課題
国際化に伴う文化的多様性下における異文化的適応プロセスの解明2020-04 -- 2023-03日本学術振興会/科研費　基盤研究　(C)
組織行動理論の分析単位の拡張―ワークからワーク・ファミリー・インターフェイスへ1997 -- 2000日本学術振興会/基盤研究 (C)
看護行動研究への組織心理学的アプローチ2011 -- 2016日本学術振興会/基盤研究(B)1,950,000円
看護行動研究の新たなる地平線構築2010 -- 2012日本学術振興会/挑戦的萌芽研究2,810,000円
看護行動研究への組織心理学的アプローチ2011 -- 2015日本学術振興会/基盤研究(B)1,300,000円
ワーク‐ファミリー関係論の組織心理学的発展2007 -- 2010日本学術振興会/基盤研究(B)7,540,000円
「性格特性→内発的動機付け→継続的学習行動」因果モデルの産業・職種別分析2004 -- 2006日本学術振興会/萌芽研究2,700,000円
学歴
-- 1979慶應義塾大学 文学部 社会・心理・教育学科社会学専攻
-- 1994コ-ネル大学大学院 組織行動研究科 組織行動論
取得学位
修士(社会学)慶應義塾大学
Ph.D. (Organizational Behavior)コーネル大学
所属学協会
-- (現在)産業・組織心理学会
-- (現在)経営行動科学学会
-- (現在)Academy of Management
-- (現在)American Psychological Association
-- (現在)Association for Psychological Science
-- (現在)Society for Industrial and Organizational Psychology, APA
受賞
1993-08AMA-Organizational Dynamics Best Paper Award, Academy of Management
1993-08米国経営学会組織行動論部門最優秀論文賞
論文
  • The Distinction between Surface and Deep Adjustment to Intercultural Adaptive Demands and the Role of Motivation in the Prediction of Adaptive Dissonance and Effort
    Hanna M. Chouchane; Watanabe Shinichiro
    The Japanese Association of Administrative Science 21st Annual Convention Proceedings/pp.201-206, 2018-10
  • When openness to experience and conscientiousness affect continuous learning: A mediating role of intrinsic motivation and a moderating role of occupation
    Watanabe Shinichiro; Tareq Mohammad; Kanazawa Yuichiro
    JAPANESE PSYCHOLOGICAL RESEARCH/53(1)/pp.1-14, 2011-03
  • Mapping a Psychological Process Underlying the Causal Link from Locus of Control to Intrinsic Job Satisfaction : The Mediating Role of Perceived Work Environment
    Tareq Mohammad; Watanabe Shinichiro
    The Japanese journal of administrative science/23(1)/pp.1-14, 2010-04
    CiNii
  • A Test of a Personality-Based View of Intrinsic Motivation
    Watanabe Shinichiro; Kanazawa Yuichiro
    経営行動科学/22(2)/pp.117-130, 2009-08
    CiNii
  • On a Psychological Trip from Latent Self to Manifest Self : A Study on Multiple Selves in a Single Situation
    Watanabe Shinichiro; Hammer Tove H.
    経営行動科学/22(2)/pp.103-115, 2009-08
    CiNii
  • On the relationships among organisational family supportiveness, work-family conflict, and turnover intention: evidence on Japanese men
    Yonetani Yutaka; Watanabe Shinichiro; Kanazawa Yuichiro
    International Journal of Human Resources Development and Management/7(3/4)/p.319-334, 2007-01
  • On Constructing an Objective Measure of Effort to Predict the Amount of Effort Allocation
    Watanabe Shinichiro; Hammer Tove H.
    The Japanese journal of administrative science/19(1)/pp.1-12, 2005-12
    CiNii
  • A Cognitive Dissonance Explanation of the Effect of Self-adjustment on the Relationship between Person-Situation Discrepancy and Situational Commitment
    Watanabe Shinichiro; Hammer Tove H.
    The Japanese journal of administrative science/18(2)/pp.113-126, 2005-03
    CiNii
  • A study on the effect of organizational family supportiveness on employee's turnover intention for Japanese married men
    Yonetani Yutaka; Watanabe Shinichiro; Kanazawa Yuichiro
    行動計量学/32(1)/p.91, 2005-03
    CiNii
  • A study on the effect of organizational family supportiveness on employee's turnover intention for Japanese married men
    Yonetani Yutaka; Watanabe Shinichiro; Kanazawa Yuichiro
    日本行動計量学会大会発表論文抄録集/32/pp.178-179, 2004-09
    CiNii
  • Continuous learning as a mediator of the relationship between personality and sales performance : An empirical study on a Japanese Information Systems Company
    Tsuru Naoto; Kanazawa Yuichiro; Watanabe Shinichiro
    Japanese Journal of Administrative Science/15(1)/p.1-28, 2001-01
  • ワーク‐ファミリー関係論の新たなる展開
    渡邉 真一郎
    産業組織心理学会第13回シンポジウム付随論文/pp.6-8, 1997-09
著書
  • Trust building in the globalizing workplace of Japan
    Watanabe S.; Kanazawa Y.
    Springer Series in Emerging Cultural Perspectives in Work, Organizational, and Personnel Studies, 2020-10
  • The distinction between latent and manifest person-situation relations: Mechanisms of the mode transformation and links to situational satisfaction and attachment.
    Watanabe Shinichiro
    Ann Arbor MI: A Bell & Howell Company., 1994-01
会議発表等
  • Trustworthy employee: A three-country comparison: the United States, Canada, and Japan.
    Kanazawa Y.; Kwantes C.T.; Watanabe S.
    International Congress of Psychology 32nd Convention/2021-07-18--2021-07-23
  • To trust and to be trusted are the keys to knowledge sharing.
    Watanabe S.; Sato F.; Kanazawa Y.
    Association for Psychological Science 32nd Convention/2020-05-21--2020-05-24
  • Cross-cultureal expectations of a trustworthy person – Can I trust you?: Cross-cultural assessment of trustworthiness.
    Kanazawa Y.; Kwantes C.T.; Watanabe S.; Pashiri A.T; Leup...
    Association for Psychological Science 32nd Convention/2020-05-21--2020-05-24
  • Examining Trustworthiness in Canadian and Japanese Cultural Context: How to quantify the distance between two groups, each consisting of 3-dimensionally estimated objects?
    Kanazawa Y.; Kawantes C.; Watanabe S.
    Workshop on likelihood and Bayesian Method, Research Institute for Mathematical Sciences, Kyoto University (March 8)/2019-03-08--2019-03-08
  • On intercultural adaptive dissonance and effort: Do you fake it until you make it, or fake it until the sojourn is over?
    Watanabe Shinichiro; Chouchane Hanna M.; Kanazawa Yuichiro
    Association for Psychological Science 31st Convention/2019-05-23--2019-05-26
  • Measurement Invariance Between English and Japanese Big Five Measures
    Yamada T.; Page R.C.; Watanabe S.
    Society for Industrial and Organizational Psychology 32nd Annual Conference/2017-04-27--2017-04-29
  • Examining Trustworthiness in Canadian and Japanese Cultural Context: Grouping by K-means clustering or Chinese restaurant process Bayesian nonparametric mixture modeling?
    Kanazawa Y.; Kawantes C.; Watanabe S.
    Twentieth Annual Meeting of Nonparametric Statistical Analysis and Bayesian Statistics, International Christian University (March 27)/2019-03-27--2019-03-27
  • Differential effects of deep and surface acting on nurse work engagement, and antecedents of emotional labor
    Watanabe S.; Hasegawa K.; Kanazawa Y.
    Association for Psychological Science 29th Convention/2017-05-25--2017-05-28
  • Favorable social exchanges at work as side-bets to bind people to the organization: Evidence in Japan and China
    Watanabe S.; Li J.; Kanazawa Y.
    Association for Psychological Science 30th Convention/2018-05-24--2018-05-27
  • Calculating the magnitude of emotional dissonance by vector operations.
    Watanabe Shinichiro; Tsutsuba Nadeshiko
    Association for Psychological Science 28th Convention/2016-05-26--2016-05-29
担当授業科目
2019-10 -- 2020-02社会システム・マネジメント特別演習I筑波大学
2019-04 -- 2019-08社会システム・マネジメント特別演習I筑波大学
2019-10 -- 2020-02社会工学ファシリテーター育成プレプログラムIII筑波大学
2019-04 -- 2019-08社会工学ファシリテーター育成プレプログラムIII筑波大学
2019-04 -- 2019-08社会工学博士特別演習I筑波大学
2019-10 -- 2020-02社会工学博士特別演習I筑波大学
2019-10 -- 2020-02社会工学ファシリテーター育成プレプログラムI筑波大学
2019-04 -- 2019-08社会工学ファシリテーター育成プレプログラムI筑波大学
2019-04 -- 2019-08サービス工学特別研究II筑波大学
2019-10 -- 2020-02サービス工学特別研究II筑波大学
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学協会等委員
2020-04 -- (現在)経営行動科学学会常任編集委員
2018-04 -- 2020-03経営行動科学学会機関誌編集委員長
学内管理運営業績
2018-04 -- (現在)システム情報工学研究科　早期修了プログラム委員会副委員長
2017-04 -- (現在)システム情報工学研究科　早期修了プログラム委員会委員
2017-04 -- (現在)社会工学学位プログラム論文委員会論部員委員長
その他の活動
2004-03 -- (現在)Cornell University Admissions Ambassador Network 日本支部委員

(最終更新日: 2020-05-29)