現在地

原 恵子(ハラ ケイコ; Hara, Keiko)

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所属
筑波大学
職名
准教授
URL
eメール
 
研究分野
社会心理学
研究キーワード
生涯発達心理学
キャリア発達
カウンセリング心理学
キャリア
産業・組織心理学
キャリア心理学
キャリアカウンセリング
研究課題
キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果の検討2018-04 -- 2021-03岡田昌毅日本学術振興会/科学研究費 基盤研究(C)
職歴
2018-10 -- 2019-03筑波大学大学院人間総合科学研究科 人間系准教授
2015-04 -- 2016-03筑波大学キャリア支援室 非常勤講師
-- (現在)日本女子大学 人間社会学部 非常勤講師
-- 2018-09筑波大学大学院 人間総合科学研究科 非常勤研究員
2010-04 -- 2019-06明治大学 非常勤講師
2017-04 -- 2018-03埼玉学園大学 経済経営学部 非常勤講師
2016-04 -- 2019-03川口短期大学 ビジネス実務学科 非常勤講師
2017-04 -- 2019-03文京学院大学 人間学部 非常勤講師
1991-09 -- 2003-03株式会社パーソンズ(ベネッセグループ)
1987-04 -- 1991-06株式会社福武書店(現ベネッセコーポレーション)
学歴
2011-04 -- 2014-03筑波大学大学院 人間総合科学研究科 後期課程生涯発達科学専攻カウンセリングコース
2007-04 -- 2009-03筑波大学大学院 教育研究科 生涯発達専攻カウンセリングコース
1982-04 -- 1986-03岡山大学 文学部 哲学科心理学・社会心理学履修コース
取得学位
2014-03博士(カウンセリング科学)筑波大学
免許資格等
2018キャリアコンサルティング技能士(1級)(国家技能検定:厚生労働省)
2016キャリアコンサルタント(国家資格)
2018公認心理師
所属学協会
-- (現在)National Career Development Association
-- (現在)日本質的心理学会
-- (現在)日本キャリア・カウンセリング学会
-- (現在)日本カウンセリング学会
-- (現在)日本キャリアデザイン学会
-- (現在)産業・組織心理学会
-- (現在)日本心理学会
受賞
2021-11令和3年度学術賞
2020-11日本キャリア・カウンセリング学会第25回大会研究発表・実践報告 優秀賞「組合の専従役員経験を通した職業的発達プロセスに関する探索的検討」
査読付き学術雑誌・国際会議論文
  • 組織内キャリア支援推進におけるキャリアコンサルタントの役割意識・行動の変化のプロセスに関する探索的検討
    前田 具美; 原 恵子; 岡田昌毅
    キャリアカウンセリング研究/23(1)/pp.1-10, 2021-10
  • 外資系企業の人員削減下において,現職維持を選択した日本人従業員の心理プロセスの検討
    中丸 世紀; 原恵子; 大塚 泰正
    産業カウンセリング研究/pp.38-53, 2021-3
  • 非専従執行役員における本務と組合活動の両立を通した職業的発達プロセス
    原 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅; 依藤 聡; 清水 康子; 正道寺...
    産業カウンセリング研究/22(1)/pp.1-14, 2020-9
  • キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果に関する検討
    原 恵子; 髙橋 南海子; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/(15)/pp.217-223, 2019
  • キャリア支援職者の初心者段階における職業的発達に関する探索的研究―指導者レベルとの比較に基づいて―
    原 恵子、小玉正博
    キャリアデザイン研究/(8)/pp.171-181, 2012-09
  • キャリア支援職者の職業的発達に関する検討-職務特性とキャリアカウンセリング自己効力感への影響要因-
    原 恵子; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/10/pp.91-103, 2014-9
  • 中堅キャリア支援者における職業的発達プロセスに関する探索的研究
    原 恵子; 小玉正博; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/9(1)/pp.49-63, 2013-10
  • キャリア支援職者における職務上必要な能力と職業的発達を促す要因に関する探索的研究
    原 恵子; 小玉正博
    産業・組織心理学研究/24(1)/pp.43-52, 2010-07
  • キャリア支援職者の職務特性と職務上のキャリア成熟に関する研究
    原 恵子; 小玉 正博
    産業・組織心理学研究/24(2)/pp.117-131, 2011-02
著書
  • 第4章本務と組合活動の両立を通して、人はどのように成長していくのか:非専従執行役員の職業的発達プロセス
    原 恵子
    働くひとへの生涯発達心理学Vol.2:M-GTAを通したキャリア研究, pp.101-126, 2021-3
  • キャリアコンサルタントの成長
    原 恵子
    職場で使えるカウンセリング:予防,解決からキャリア,コーチングまで, 2020-03
  • 新世代リーダー必須の知識とスキル サブテキストキャリアビジョンを構築する”理想像設定スキル”ワークシート集
    原 恵子
    株式会社日本マンパワー, 2006-01
  • アサーション、エゴグラム、ソーシャル・スキル・トレーニング
    原 恵子
    キャリアカウンセラー養成講座テキスト改訂(日本マンパワー) 「アサーション, 株式会社日本マンパワー, 2011-01
  • 第1章「キャリアカウンセリングの実際とその課題」
    編著:岡田昌毅・小玉正博、共著者:道谷里英、奥津真理、原恵...
    生涯発達の中のカウンセリングⅢ-個人と組織が成長するカウンセリング-, サイエンス社, 2012-05
  • カウンセリング理論、キャリアカウンセリング理論
    原 恵子
    キャリアコンサルタント―その理論と実務―, 日本産業カウンセラー協会, 2015-01
  • ウィリアム・ブリッジズ
    原 恵子
    キャリアカウンセラー養成講座テキスト, 株式会社日本マンパワー, 2015-01
  • 第6章「キャリア支援職者の職業的発達プロセス」
    編著:岡田昌毅、石浦敏子、尾野裕美、彼谷直子、櫻井恵里子、...
    働くひとの生涯発達心理学-M-GTAによるキャリア研究-, 晃洋書房, 2017-02
  • キャリア心理学ライフデザイン・ワークブック
    杉山崇; 馬場洋介; 原 恵子; 松本祥太郎
    ナカニシヤ出版, 2018-10
  • キャリア支援職者の職務特性と職務上のキャリア成熟に関する研究
    原 恵子
    2009-03
  • キャリア支援職者の職業的発達プロセスに関する研究
    原 恵子
    2014-03
会議発表等
  • キャリア支援職者の指導者としての意識や行動の変容プロセス
    原 恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
    日本心理学会第85回大会/2021-9
  • 職場におけるハラスメント尺度の開発および妥当性の検討
    羽生琢哉; 藤 桂; 原 恵子; 前田 昌彦; 堀内 泰利; 中村...
    産業・組織心理学会第36回大会
  • The effect of the shift to online communication necessitated by COVID-19 on employee mental health
    Fukubayashi Nao; Fuji Kei; Hara Keiko; Okada Masaki
    The 32th International Congress of Psychology/2021-07-18--2021-07-23
  • The effect of the shift to online communication necessitated by COVID-19 on employee mental health
    福林 直; 藤 桂; 原 恵子; 岡田昌毅
    THE 32th International Congress of Psychology(ICP2020+)/2021-7
  • Change in communication and work due to remote working : Impact of COVID-19 on Japanese Companies.
    原 恵子; 松井豊; 中村 准子; 御手洗尚樹
    THE 32th International Congress of Psychology(ICP2020+)/2021-7
  • 職場内のオンライン飲み会の評価と工夫:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(4)
    松井 豊; 原 恵子; 藤 桂; 御手洗尚樹; 福林 直; 中村准...
    日本社会心理学会/2020-11
  • コロナ禍に伴うテレワークが社内コミュニケーション化と精神的健康への影響:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(2)
    福林; 藤 桂; 松井 豊; 原 恵子; 御手洗尚樹; 中村准子; ...
    日本ストレス学会/2020-10
  • コロナ禍に伴う会議のオンライン化が決定の質と生産性に及ぼす影響:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(1)
    藤 桂; 福林 直; 原 恵子; 松井 豊; 中村准子; 御手洗尚...
    日本ストレス学会/2020-10
  • キャリア支援者の指導者養成プログラムの効果の検討
    髙橋南海子; 岡田昌毅; 原恵子; 西内華朱美
    日本産業カウンセリング学会第25回大会/2020-11
  • 職場におけるキャリア自律の促進と効果
    堀内泰利; 原 恵子; 野村圭司; 岡田昌毅
    日本産業カウンセリング学会第25回大会/2020-11
  • 組合の専従役員経験を通した職業的発達プロセスに関する探索的検討
    原 恵子; 依藤 聡; 清水康子; 正道寺博之; 岡田昌毅
    日本産業カウンセリング学会第25回大会/2020-11
  • コロナ禍に伴うテレワーク化による職場の雰囲気や関係性の変化-テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(3)-
    原 恵子; 松井 豊; 藤 桂; 福林 直; 御手洗尚樹; 中村准子...
    日本質的心理学会第17回大会/2020-10
  • ホワイトカラー従業員の生産性に関わる意識
    大和田 順子; 高本 真樹; 杉山 真司; 櫛田 聡子; 津田 聡; ...
    日本心理学会第84回大会/2020-9
  • 大学におけるキャリア教育を通した効果に関する探索的検討-働くこととキャリア選択自己効力感に焦点をあてて-
    原 恵子; 正木 澄江
    日本心理学会第84回大会/2020-09
  • 女性医師の育児支援の現状と課題―キャリア概念の再構築―
    賀来敦; 村田亜紀子; 原 恵子
    日本内科学会総会サテライトシンポジウム/2012-04-01
  • キャリア支援職者における職業的発達に関する研究-キャリア支援に対するニーズ尺度作成の試みを通して-
    原 恵子
    産業・組織心理学会第28回大会/2011-09-01
  • キャリア支援職者の職業的発達に関する探索的研究-指導者グループとの比較に基づいた、初心者段階における職業的発達-
    原 恵子
    日本ヒューマン・ケア心理学会学術集会第14回大会/2012-07-01
  • キャリア支援職者の職業的発達に関する探索的検討-初心者と中堅者を対象としたカウンセリング自己効力感と自己成長感の比較を通して-
    原 恵子
    日本ヒューマン・ケア心理学会学術集会第15回大会/2013-07-01
  • プレコングレスワークショップ9医学生・若手医師の系統的キャリア形成を考えるワークショップ
    賀來 敦; 吉田 伸; 村田 亜紀子; 我妻 久美子; 原 恵子
    第6回日本プライマリ・ケア連合学会学術集会/2015-06-01
  • キャリア支援期待尺度の短縮版作成に関する検討
    原 恵子
    産業・組織心理学会第32回大会/2016-09-01
  • キャリア研究における質的調査の意義―修正版グランデッド・セオリー・アプローチ(M‐GTA)に焦点をあてて―
    正木澄江; 尾野裕美; 道谷里英; 原 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第32回大会/2016-09-01
  • キャリア支援職者としての在り方を考えるプログラムに関する検討-大学内プロジェクトでのプログラム作成と試行的取り組み-
    原恵子; 森利宇子; 岡田昌毅
    日本カウンセリング学会第50回大会/2017-09-01
  • キャリア支援者の指導者養成プログラムの効果に関する予備的検討
    原恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第34回大会/2018-09-01
  • キャリア支援職者のためのキャリア形成プログラム―大学内プロジェクトでのプログラム作成と試行的取り組み―
    原 恵子; 前田 具美; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第31回大会/2015-08-29--2015-08-30
  • 自主企画シンポジウム「キャリア研究のこれまでとこれから-社会人大学院生の問題意識から-」
    道谷里英; 高橋南海子; 正木澄江; 原恵子; 尾野裕美; 毛呂准...
    産業・組織心理学会第30回大会/2014-9-13--2014-9-14
担当授業科目
2021-10 -- 2021-10事例研究法筑波大学
2022-01 -- 2022-01生涯発達カウンセリング特講III筑波大学
2022-02 -- 2022-02生涯発達カウンセリング特講I筑波大学
2021-01 -- 2021-02キャリアカウンセリング演習筑波大学
2020-09 -- 2020-09事例研究法筑波大学
2019-10 -- 2020-02学校・教育カウンセリング特別研究筑波大学
2019-04 -- 2019-08学校・教育カウンセリング特別研究筑波大学
2019-10 -- 2020-02生涯発達研究法II筑波大学
2019-04 -- 2019-08生涯発達研究法II筑波大学
2019-10 -- 2020-02生涯発達カウンセリング応用面接実習筑波大学
授業以外の教育活動
-- (現在)筑波大学エクステンションプログラム「キャリア・プロフェッショナル養成講座」コーディネーター
学協会等委員
2021-06 -- (現在)日本キャリア・カウンセリング学会幹事
2021-02 -- 2023-02厚生労働省職業能力開発専門調査員
2020 -- (現在)(社団)日本公認心理師協会政策委員会/委員
2020 -- (現在)(非営)キャリアコンサルティング協議会令和2年度キャリアコンサルタントの実践力強化の関する調査研究事業調査・事業実施委員会/委員
2019 -- (現在)(社団)日本公認心理師協会産業労働分野委員会/委員
2020 -- (現在)(社団)日本公認心理師協会公認心理師の活動状況等に関する調査検討会議/委員
2018 -- 2019(非営)キャリアコンサルティング協議会[厚生労働省受託]平成31年度ジョブ・カード制度の活用を促進するための周知広報用ポータルサイト等の運用に係る業務」に係る技術審査委員会/委員
2019 -- (現在)産業・組織心理学会理事
2019 -- (現在)日本キャリア・カウンセリング学会研究委員/編集委員
2019-04 -- 2020-03(非営)キャリアコンサルティング協議会[厚生労働省受託]スーパービジョン調査・事業実施委員会専門委員会/専門委員
その他の活動
2004 -- (現在)標準レベルキャリアコンサルタント(CDA)養成講師

(最終更新日: 2021-09-05)