Hara Keiko

Affiliation
University of Tsukuba
Official title
Associate Professor
URL
Email
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Research fields
Social psychology
Research keywords
生涯発達心理学
キャリア発達
カウンセリング心理学
キャリア
産業・組織心理学
キャリア心理学
キャリアカウンセリング
Research projects
キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果の検討2018-04 -- 2021-03岡田昌毅Japan Society for the Promotion of Science/Grant-in-Aid for Scientific Research(C)
Career history
2018-10 -- 2019-03筑波大学大学院人間総合科学研究科　人間系准教授
2015-04 -- 2016-03筑波大学キャリア支援室　非常勤講師
-- (current)日本女子大学人間社会学部非常勤講師
-- 2018-09筑波大学大学院人間総合科学研究科非常勤研究員
2010-04 -- 2019-06明治大学非常勤講師
2017-04 -- 2018-03埼玉学園大学経済経営学部非常勤講師
2016-04 -- 2019-03川口短期大学ビジネス実務学科非常勤講師
2017-04 -- 2019-03文京学院大学人間学部非常勤講師
1991-09 -- 2003-03株式会社パーソンズ(ベネッセグループ)
1987-04 -- 1991-06株式会社福武書店(現ベネッセコーポレーション)
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Academic background
2011-04 -- 2014-03University of Tsukuba 人間総合科学研究科 後期課程生涯発達科学専攻カウンセリングコース
2007-04 -- 2009-03University of Tsukuba 教育研究科 生涯発達専攻カウンセリングコース
1982-04 -- 1986-03Okayama university 文学部 哲学科心理学・社会心理学履修コース
Degree
2014-03Ph.D(Counseling Science)University of Tsukuba
Licenses and qualifications
2018キャリアコンサルティング技能士（１級）（国家技能検定：厚生労働省）
2016career consultant
2018公認心理師
Academic societies
-- (current)日本心理臨床統合学会
-- (current)National Career Development Association
-- (current)Japanese Association of Qualitative Psychology
-- (current)JAPANESE ASSOCIATION OF CAREER COUNSELING
-- (current)THE JAPANESE ASSOCIATION OF COUNSELING SCIENCE
-- (current)CAREER DESIGN INSTITUTE-JAPAN
-- (current)JAPANESE ASSOCIATION OF INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
-- (current)THE JAPANESE PSYCHOLOGICAL ASSOCIATION
Honors & Awards
2021-11日本キャリア・カウンセリング学会令和3年度学術賞
2020-11日本キャリア・カウンセリング学会第25回大会研究発表・実践報告　優秀賞「組合の専従役員経験を通した職業的発達プロセスに関する探索的検討」
Articles
  • The process of changing attitudes and behaviors among female officers in a labor union through their decision to accept a position and their experience as a labor union officer
    原 恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之; 岡田昌毅
    キャリア・カウンセリング研究, 2023
  • 企業別労働組合における専従役員経験を通した意識や行動の変容プロセス
    原 恵子; 依藤　聡; 清水康子; 正道寺博之; 岡田昌毅
    キャリア・カウンセリング研究/24(1)/pp.13-24, 2022-09
  • 急激な在宅勤務開始に伴う仕事と私生活変化の経験と様々な心理指標との関連
    大塚 泰正; 原 恵子; 中村　准子; 岡田昌毅; 堀内泰利; 三好きよみ; 持田聖子; 髙橋南海子; 有野雄大; 糟谷充子; 須...
    産業・組織心理学研究/35(1)/pp.131-144, 2021-7
  • 組織内キャリア支援推進におけるキャリアコンサルタントの役割意識・行動の変化のプロセスに関する探索的検討
    前田　具美; 原　恵子; 岡田昌毅
    キャリアカウンセリング研究/23(1)/pp.1-10, 2021-10
  • 外資系企業の人員削減下において，現職維持を選択した日本人従業員の心理プロセスの検討
    中丸　世紀; 原恵子; 大塚 泰正
    産業カウンセリング研究/pp.38-53, 2021-3
  • Vocational Development Process through Balancing Duties and Union Activities in the Part-time Operating Officer
    原 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅; 依藤　聡; 清水　康子; 正道寺　博之
    産業カウンセリング研究/22(1)/pp.1-14, 2020-9
  • キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果に関する検討
    原 恵子; 髙橋　南海子; 岡田　昌毅
    キャリアデザイン研究/(15)/pp.217-223, 2019
  • キャリア支援職者の初心者段階における職業的発達に関する探索的研究―指導者レベルとの比較に基づいて―
    原　恵子、小玉正博
    キャリアデザイン研究/(8)/pp.171-181, 2012-09
  • Vocational Development of Career Counseling Practitioners ─An Examination of the Factors Affecting Job Characteristics and Career Counselor Activity Self-Efficacy─
    原 恵子; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/10/pp.91-103, 2014-9
  • Exploratory Study into the Vocational Development Process in Mid-level Career Counseling Practitioners
    原 恵子; 小玉正博; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/9(1)/pp.49-63, 2013-10
  • Necessary Vocational Skills and Factors that Promote Vocational Development for Career Supporting Practitioners
    原 恵子; 小玉正博
    産業・組織心理学研究/24(1)/pp.43-52, 2010-07
  • Job Characteristics and Career Maturity of Career Supporting Practitioners
    原 恵子; 小玉 正博
    産業・組織心理学研究/24(2)/pp.117-131, 2011-02
Books
  • 日本キャリア・カウンセリング学会の歩き方:プロフェッショナルな学びの島へようこそ！
    原 恵子; 中村准子; 堀内泰利
    日本キャリア・カウンセリング学会の歩き方:プロフェッショナルな学びの島へようこそ！/オンデマンド (ペーパーバック), 2023-2
  • 第４章「企業内労働組合における専従役員経験を通して人はどのように成長していくのか－専従役員の職業的発達プロセス－」
    原 恵子
    働くひとの生涯発達心理学Vol.3～M-GTAによるキャリア研究～/晃洋書房, 2022-10
  • キャリア・カウンセリング　エッセンシャルズ400
    原 恵子
    2022-03
  • 第4章本務と組合活動の両立を通して、人はどのように成長していくのか:非専従執行役員の職業的発達プロセス
    原 恵子
    働くひとへの生涯発達心理学Vol.2:M-GTAを通したキャリア研究/pp.101-126, 2021-3
  • キャリアコンサルタントの成長
    原 恵子
    職場で使えるカウンセリング:予防，解決からキャリア，コーチングまで, 2020-03
  • 新世代リーダー必須の知識とスキル　サブテキストキャリアビジョンを構築する”理想像設定スキル”ワークシート集
    原　恵子
    株式会社日本マンパワー, 2006-01
  • アサーション、エゴグラム、ソーシャル・スキル・トレーニング
    原 恵子
    キャリアカウンセラー養成講座テキスト改訂(日本マンパワー) 「アサーション/株式会社日本マンパワー, 2011-01
  • 第1章「キャリアカウンセリングの実際とその課題」
    編著:岡田昌毅・小玉正博、共著者:道谷里英、奥津真理、原恵子、他18名
    生涯発達の中のカウンセリングⅢ－個人と組織が成長するカウンセリング－/サイエンス社, 2012-05
  • カウンセリング理論、キャリアカウンセリング理論
    原 恵子
    キャリアコンサルタント―その理論と実務―/日本産業カウンセラー協会, 2015-01
  • ウィリアム・ブリッジズ
    原　恵子
    キャリアカウンセラー養成講座テキスト/株式会社日本マンパワー, 2015-01
  • 第6章「キャリア支援職者の職業的発達プロセス」
    編著:岡田昌毅、石浦敏子、尾野裕美、彼谷直子、櫻井恵里子、原恵子、堀内泰利、正木澄江
    働くひとの生涯発達心理学-M-GTAによるキャリア研究-/晃洋書房, 2017-02
  • キャリア心理学ライフデザイン・ワークブック
    杉山崇; 馬場洋介; 原 恵子; 松本祥太郎
    ナカニシヤ出版, 2018-10
  • Job Characteristics and Career Maturity of Career Supporting Practitioners
    原 恵子
    2009-03
  • Vocational Development of Career Counseling Practitioners
    原 恵子
    2014-03
Conference, etc.
  • 国内航空会社勤務の客室乗務員のストレスとその対処
    大塚泰正; 永野惣一; 原 恵子; 中村准子; 岡田昌毅
    過労死防止学会第８回大会/2022-9
  • 仮想オフィス利用が働く人の精神的健康に及ぼす効果
    松尾藍; 原 恵子; 中村准子; 松浦直樹; 石田卓也; 内山ゆかり; 岡田昌毅; 松井豊
    日本心理学会第86回大会/2022-9
  • 孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因ー職場における孤立・孤独化過程の検討(4)ー
    原 恵子; 須藤章; 羽生琢哉; 髙橋南海子
    産業・組織心理学会第37回大会/2022-9
  • 人事担当者が考える職場内孤立・孤独の予防対策ー職場における孤立・孤独化過程の検討(2)ー
    太田彩子; 森理宇子; 中村准子; 原 恵子; 岡田昌毅; 松井豊
    産業・組織心理学会第37回大会/2022-9
  • 企業の人事担当者が捉えた職場内の「孤立・孤独」とはー職場における孤立・孤独化過程の検討(1)ー
    森理宇子; 太田彩子; 中村准子; 原 恵子; 御手洗尚樹; 岡田昌毅; 松井豊
    産業・組織心理学会第37回大会/2022-9
  • キャリア支援者の職業的発達を促進・支援するプログラムの開発と効果に関する検討
    原 恵子; 磯貝和子; 岡田昌毅
    日本カウンセリング学会第54回大会/2022-08
  • 職場における充実度尺度作成に関する探索的検討
    原 恵子; 堀地泰利; 中村亮一; 鷲平友美; 田中列子; 丸岡里英子
    産業・組織心理学会第35号大会/2019-9
  • オンラインによるキャリア支援者の指導者養成プログラムの効果の検討
    髙橋南海子; 原 恵子; 西内華朱美; 岡田昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会/2021-11
  • 少数派である女性組合役員における役員経験を通した意識や行動の変容プロセス
    原 恵子; 清水康子; 依藤　聡; 正道寺博之; 岡田昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会/2021-11
  • 中学校におけるキャリア教育実践報告:中学生のキャリア発達課題に着目して
    前田解子; 原 恵子
    日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会/2021-11
  • キャリア支援職者の指導者としての意識や行動の変容プロセス
    原 恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
    日本心理学会第85回大会/2021-9
  • 職場におけるハラスメント尺度の開発および妥当性の検討
    羽生琢哉; 藤　桂; 原　恵子; 前田　昌彦; 堀内　泰利; 中村　准子; 岡田　昌毅
    産業・組織心理学会第36回大会/2021-9
  • The effect of the shift to online communication necessitated by COVID-19 on employee mental health
    Fukubayashi Nao; Fuji Kei; Hara Keiko; Okada Masaki
    The 32th International Congress of Psychology/2021-07-18--2021-07-23
  • Change in communication and work due to remote working : Impact of COVID-19 on Japanese Companies.
    Hara Keiko; Matsui Yutaka; Nakamura Junko; Mitarai Naoki
    THE 32th International Congress of Psychology(ICP2020＋)/2021-7
  • 職場内のオンライン飲み会の評価と工夫:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(4)
    松井　豊; 原　恵子; 藤　桂; 御手洗尚樹; 福林　直; 中村准子; 岡田昌毅
    日本社会心理学会/2020-11
  • コロナ禍に伴うテレワークが社内コミュニケーション化と精神的健康への影響:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(2)
    福林; 藤　桂; 松井　豊; 原　恵子; 御手洗尚樹; 中村准子; 岡田昌毅
    日本ストレス学会/2020-10
  • コロナ禍に伴う会議のオンライン化が決定の質と生産性に及ぼす影響:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(1)
    藤　桂; 福林　直; 原　恵子; 松井　豊; 中村准子; 御手洗尚樹; 岡田昌毅
    日本ストレス学会/2020-10
  • キャリア支援者の指導者養成プログラムの効果の検討
    髙橋南海子; 岡田昌毅; 原恵子; 西内華朱美
    日本産業カウンセリング学会第25回大会/2020-11
  • 職場におけるキャリア自律の促進と効果
    堀内泰利; 原　恵子; 野村圭司; 岡田昌毅
    日本産業カウンセリング学会第25回大会/2020-11
  • 組合の専従役員経験を通した職業的発達プロセスに関する探索的検討
    原 恵子; 依藤　聡; 清水康子; 正道寺博之; 岡田昌毅
    日本産業カウンセリング学会第25回大会/2020-11
  • コロナ禍に伴うテレワーク化による職場の雰囲気や関係性の変化-テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(3)-
    原 恵子; 松井　豊; 藤　桂; 福林　直; 御手洗尚樹; 中村准子; 岡田昌毅
    日本質的心理学会第17回大会/2020-10
  • ホワイトカラー従業員の生産性に関わる意識
    大和田　順子; 高本　真樹; 杉山 真司; 櫛田 聡子; 津田 聡; 田中 浩寿; 藤　桂; 松井　豊; 岡田　昌毅; 原 恵子
    日本心理学会第84回大会/2020-9
  • 大学におけるキャリア教育を通した効果に関する探索的検討－働くこととキャリア選択自己効力感に焦点をあてて－
    原 恵子; 正木　澄江
    日本心理学会第84回大会/2020-09
  • 女性医師の育児支援の現状と課題―キャリア概念の再構築―
    賀来敦; 村田亜紀子; 原 恵子
    日本内科学会総会サテライトシンポジウム/2012-04-01
  • キャリア支援職者における職業的発達に関する研究－キャリア支援に対するニーズ尺度作成の試みを通して－
    原 恵子
    産業・組織心理学会第28回大会/2011-09-01
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Teaching
2023-01 -- 2023-01Lifespan Development Advanced Counseling Psychology IIUniversity of Tsukuba.
2023-01 -- 2023-01Lifespan Development Advanced Counseling Psychology IVUniversity of Tsukuba.
2022-04 -- 2022-07Case Study MethodsUniversity of Tsukuba.
2021-10 -- 2021-10Case Study MethodsUniversity of Tsukuba.
2022-01 -- 2022-01Lifespan Development Advanced Counseling Psychology IIIUniversity of Tsukuba.
2022-02 -- 2022-02Lifespan Development Advanced Counseling Psychology IUniversity of Tsukuba.
2021-01 -- 2021-02Career CounselingUniversity of Tsukuba.
2020-09 -- 2020-09Case Study MethodsUniversity of Tsukuba.
2019-10 -- 2020-02School Counseling/ Special StudyUniversity of Tsukuba.
2019-04 -- 2019-08School Counseling/ Special StudyUniversity of Tsukuba.
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Other educational activities
-- (current)筑波大学エクステンションプログラム「キャリア支援者のビジョン構築プログラム」コーディネーター
-- (current)筑波大学大学院カウンセリングコース・キャリア・プロジェクト(TCCP)メンバー
-- (current)筑波大学エクステンションプログラム「キャリア・プロフェッショナル養成講座」コーディネーター
Professional activities
2022-04 -- (current)（一社）日本キャリア・デザイン学会代議員
2021-06 -- (current)JAPANESE ASSOCIATION OF CAREER COUNSELING監事
2021-02 -- 2023-02厚生労働省職業能力開発専門調査員
2020 -- 2021-03(非営)キャリアコンサルティング協議会令和2年度キャリアコンサルタントの実践力強化の関する調査研究事業調査・事業実施委員会/委員
2019 -- (current)（一社）日本公認心理師協会産業労働分野委員会/委員
2020 -- 2021-03（一社）日本公認心理師協会公認心理師の活動状況等に関する調査検討会議/委員
2018 -- 2019(非営)キャリアコンサルティング協議会[厚生労働省受託]平成31年度ジョブ・カード制度の活用を促進するための周知広報用ポータルサイト等の運用に係る業務」に係る技術審査委員会/委員
2019 -- (current)産業・組織心理学会理事
2019 -- (current)JAPANESE ASSOCIATION OF CAREER COUNSELING研究委員会／編集委員会　委員
2019-04 -- 2020-03(非営)キャリアコンサルティング協議会[厚生労働省受託]スーパービジョン調査・事業実施委員会専門委員会/専門委員
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Other activities
2004 -- (current)標準レベルキャリアコンサルタント(CDA)養成講師

(Last updated: 2023-02-23)