尾野 裕美(オノ ヒロミ)

所属
人間系
職名
准教授
ORCID
0009-0006-3458-1167
性別
女性
科研費番号
20754469
URL
研究分野
社会心理学
研究キーワード
産業・組織心理学
キャリア心理学
生涯発達心理学
人的資源管理
キャリア
カウンセリング
ダイバーシティ
ワークライフバランス
研究課題
男性の長期育児休業に関する同僚の不公平感喚起状況2023-10 -- 2024-09尾野裕美公益財団法人日本証券奨学財団/990,000円
長期育児休業を取得する男性に対するネガティブ感情：組織における公平性の観点から2022-04 -- (現在)尾野 裕美日本学術振興会/科学研究費 基盤研究（C）3,510,000円
長期育児休業を取得した男性の心理的側面の解明と企業がとるべき心理社会的支援の検討2018-04 -- 2022-03尾野 裕美日本学術振興会/科学研究費 若手研究4,160,000円
働くひとのキャリア焦燥感2019-04 -- 2020-02尾野 裕美日本学術振興会/科学研究費 研究成果公開促進費（学術図書）1,000,000円
職場における孤独・孤立化過程の分析－総合的予防プログラムの開発に向けて－2021-11 -- (現在)松井 豊国立研究開発法人科学技術振興機構/戦略的創造研究推進事業（社会技術研究開発）
育児休業を取得する男性に対する不公平感の喚起状況とその関連要因に関する研究2022-07 -- 2023-03尾野 裕美明星大学/2022年度 重点支援研究費2,002,000円
職歴
1998-04 -- 2001-05日本製粉株式会社
2001-06 -- 2003-03株式会社インテリジェンス
2004-01 -- 2005-03株式会社インテリジェンス
2006-11 -- 2009-12株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
2012-11 -- 2015-03筑波大学キャリアカウンセラー
2013-04 -- 2015-03関東学院大学非常勤講師
2013-10 -- 2015-03筑波大学非常勤講師
2014-11 -- 2015-03筑波大学非常勤研究員
2015-04 -- 2017-03横浜商科大学商学部商学科専任講師
2017-04 -- 2023-03明星大学心理学部心理学科准教授
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学歴
1994-04 -- 1998-03日本女子大学 人間社会学部 教育学科
2004-04 -- 2006-07筑波大学大学院 教育研究科 カウンセリング専攻
2011-04 -- 2014-03筑波大学大学院 人間総合科学研究科 生涯発達科学専攻
取得学位
2014-03博士（カウンセリング科学）筑波大学
所属学協会
2002-12 -- (現在)日本キャリア開発協会
2004-05 -- (現在)日本カウンセリング学会
2009-04 -- (現在)日本心理学会
2009-07 -- (現在)産業・組織心理学会
2009-07 -- (現在)経営行動科学学会
2013-07 -- (現在)日本キャリアデザイン学会
2022-09 -- (現在)日本キャリア・カウンセリング学会
受賞
2023-09日本心理学会学術大会優秀発表賞
2014-09日本心理学会第78回大会 特別優秀発表賞
2017-09日本カウンセリング学会 大会発表継続賞
2014-03筑波大学大学院 人間総合科学研究科 生涯発達科学専攻長賞
論文
  • 組織的公正が職場における孤立・孤独感に及ぼす影響 ―職場における孤立・孤独化過程の検討（16）―
    尾野 裕美; 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子; 松井豊
    日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会第28回大会論文集/pp.106-109, 2023-11-25
  • Career urgency and turnover intention among young adult workers: a comparison by gender and employment status
    Ono Hiromi
    BMC PSYCHOLOGY/11(1)/p.389, 2023-11
  • The Attitude and Behavior of Japanese Managers Toward Male Employees Taking Long-Term Parental Leave
    Ono Hiromi
    JAPANESE PSYCHOLOGICAL RESEARCH/Epub, 2024
  • なぜ若者は焦って会社を辞めるのか？
    尾野 裕美
    2023年度新卒採用就職戦線総括/pp.8-9, 2023-09
  • 男性の長期育児休業取得に対する同僚の心理に関する探索的検討
    尾野 裕美
    経営行動科学学会第26回年次大会発表論文集/pp.286-291, 2023-10
  • The Relationship between Supervisor Feedback and Subordinate Burnout: The Mediating Role of Workplace Loneliness
    Momotani Hiroko; Nakamura Junko; Matsuo Ai; Ono Hirom...
    Joint Congress of the International Commission on Occupational Health-Work Orientation and Psychological Factors & Asia Pacific Academy for Psychological Factors at Work 2023 (ICOH-WOPS & APA-PFAW 2023)/p.P3-06, 2023-09
  • 職場における孤立・孤独感と組織的公正—職場における孤立・孤独化過程の検討（14）―
    尾野 裕美; 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子; 松井豊
    日本心理学会第87回大会発表論文集/p.3B-082-PQ, 2023-09
  • 職場における孤立・孤独感を構成する 3 側面の影響関係—職場における孤立・孤独化過程の検討（13）―
    松尾藍; 中村准子; 尾野 裕美; 桃谷裕子; 松井豊
    日本心理学会第87回大会発表論文集/p.3B-081-PQ, 2023-09
  • 職場における孤立・孤独感の属性による違い—職場における孤立・孤独化過程の検討（12）―
    中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子; 尾野 裕美; 松井豊
    日本心理学会第87回大会発表論文集/p.3B-080-PQ, 2023-09
  • タイムラグ分析による職場の孤立・孤独感と離職意思の因果関係の検討—職場における孤立・孤独化過程の検討（11）―
    松尾藍; 中村准子; 尾野 裕美; 桃谷裕子; 松井豊
    日本社会心理学会第64回大会発表論文集/p.P21038, 2023-09
  • 職場における孤立・孤独感とキャリア焦燥感—職場における孤立・孤独化過程の検討（10）—
    尾野 裕美; 中村准子; 桃谷裕子; 松尾藍; 松井豊
    産業・組織心理学会第38回大会発表論文集/pp.112-115, 2023-09-02
  • 同僚男性の育児休業取得に関する不公平感喚起状況
    尾野 裕美
    日本カウンセリング学会第55回大会プログラム/p.90, 2023-08-04
  • 上司のパフォーマンス・フィードバックと孤独感との関係に対する信頼の調整効果－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（7）－
    桃谷 裕子; 中村 准子; 尾野 裕美; 関谷 大輝; 松尾 藍; 松井 豊
    日本産業ストレス学会第30回大会抄録集/p.165, 2022-12
  • 就業者のキャリア自律とキャリア焦燥感喚起状況
    尾野 裕美
    カウンセリング研究/55(1・2)/pp.27-37, 2022-12
  • 職場の孤立・孤独感と離転職意思，キャリア焦燥感との関連 ―職場における孤立・孤独化過程の検討（6）―
    尾野 裕美; 関谷 大輝; 松尾 藍; 桃谷 裕子; 松井 豊; 中村 准子
    日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会論文集/pp.80-83, 2022-11
  • 職場における孤立・孤独感を測定する尺度の開発とその妥当性の検討－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（5）－
    松尾 藍; 桃谷 裕子; 松井 豊; 尾野 裕美; 関谷 大輝; 中村 准子
    日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会論文集/pp.48-51, 2022-11
  • 男性部下の長期育児休業取得に対する上司の心理に関する探索的検討
    尾野 裕美
    産業・組織心理学会第37回大会発表論文集/pp.104-107, 2022-09
  • 職場における孤立・孤独感を測定する尺度の開発―職場における孤立・孤独化過程の検討（3）―
    中村 准子; 尾野 裕美; 関谷 大輝; 松尾 藍; 桃谷 裕子; 松井 豊
    産業・組織心理学会第37回大会発表論文集/pp.152-155, 2022-09
  • 就業者のキャリア自律と離転職意思，キャリア焦燥感との関連
    尾野 裕美
    産業・組織心理学研究/36(1)/pp.53-63, 2022-09
  • 早期離職の背景にある若者のキャリア焦燥感
    尾野 裕美
    日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）/10/p.115, 2022-04
  • 企業における男性の育児休業取得推進策とその成果に関する研究
    尾野 裕美
    明星大学心理学研究紀要/40/pp.1-9, 2022-03
  • 働く母親が長期育児休業を取得する男性に対して抱くイメージに関する探索的検討
    尾野 裕美
    明星大学心理学研究紀要/40/pp.33-40, 2022-03
  • 企業における男性の育児休業取得推進策とその成果
    尾野 裕美
    産業・組織心理学会第36回大会発表論文集/pp.121-124, 2021-09
  • 夫の育児休業と妻のキャリア －妻のキャリア自律およびワーク・ファミリー・ファシリテーションに着目して－
    尾野 裕美
    キャリアデザイン研究/17/pp.97-105, 2021-09
  • 急激な在宅勤務開始に伴う仕事と私生活変化の経験と様々な心理指標との関連
    大塚 泰正; 原 恵子; 中村　准子; 岡田昌毅; 堀内泰利; 三好きよみ; 持田聖子; 髙橋南海子; 有野雄大; 糟谷充子; 須...
    産業・組織心理学研究/35(1)/pp.131-144, 2021-7
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著書
  • 個人と組織のための男性育休－働く父母の心理と企業の支援
    尾野 裕美
    ナカニシヤ出版, 2023-05
  • 第６章 企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか
    尾野 裕美
    働くひとの生涯発達心理学Vol.3―M-GTAによるキャリア研究/晃洋書房, 2022-10
  • 第3章 長期育児休業を通して男性のキャリア意識はどのように変容するのか
    尾野 裕美
    働くひとの生涯発達心理学Vol.2－M-GTAによるキャリア研究/晃洋書房, 2021-03
  • 第4章2節 キャリアの諸理論
    尾野 裕美
    キャリアコンサルタント その理論と実務/一般社団法人日本産業カウンセラー協会, 2020-04
  • 働くひとのキャリア焦燥感－キャリア形成を急ぐ若者の心理の解明
    尾野 裕美
    ナカニシヤ出版, 2020-02
  • 第2章 人事の心理学
    尾野 裕美
    シリーズ心理学と仕事11 産業・組織心理学/北大路書房, 2017-07
  • 第1章 働く若者はキャリアについてどのような焦燥感を抱くのか
    尾野 裕美
    働くひとの生涯発達心理学ーM-GTAによるキャリア研究/晃洋書房, 2017-02
  • 第Ⅱ章6節
    尾野 裕美
    心理学に興味を持ったあなたへ 大学で学ぶ心理学 改訂版/学研プラス, 2016-06
  • 第4章2節 キャリアの諸理論
    尾野 裕美
    キャリアコンサルタント その理論と実務/一般社団法人日本産業カウンセラー協会, 2016-03
  • キャリア焦燥感に関する研究
    尾野 裕美
    筑波大学博士論文, 2014-03
  • 第10章 キャリア
    尾野 裕美
    スタンダード社会心理学(ライブラリスタンダード心理学 第8巻)/サイエンス社, 2012-12
  • 第2章 コラム
    尾野 裕美
    生涯発達の中のカウンセリングⅢ―個と組織が成長するカウンセリング―/サイエンス社, 2012-05
  • 20代ホワイトカラーのキャリア焦燥感の構造とその促進要要因－離転職意思との関係から－
    尾野 裕美
    筑波大学修士論文, 2006-07
会議発表等
  • 組織的公正が職場における孤立・孤独感に及ぼす影響 ―職場における孤立・孤独化過程の検討（16）―
    尾野 裕美; 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子; 松井豊
    日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会/2023-11-25--2023-11-26
  • 男性の長期育児休業取得に対する同僚の心理に関する探索的検討
    尾野 裕美
    経営行動科学学会第26回年次大会/2023-10-14
  • The Relationship between Supervisor Feedback and Subordinate Burnout: The Mediating Role of Workplace Loneliness
    Momotani Hiroko; Nakamura Junko; Matsuo Ai; Ono Hirom...
    Joint Congress of the International Commission on Occupational Health-Work Orientation and Psychological Factors & Asia Pacific Academy for Psychological Factors at Work 2023 (ICOH-WOPS & APA-PFAW 2023)/2023-09-19--2023-09-22
  • 職場における孤立・孤独感と組織的公正—職場における孤立・孤独化過程の検討（14）―
    尾野 裕美; 中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子; 松井豊
    日本心理学会第87回大会/2023-09-15--2023-09-17
  • 職場における孤立・孤独感を構成する 3 側面の影響関係—職場における孤立・孤独化過程の検討（13）―
    松尾藍; 中村准子; 尾野 裕美; 桃谷裕子; 松井豊
    日本心理学会第87回大会/2023-09-15--2023-09-17
  • 職場における孤立・孤独感の属性による違い—職場における孤立・孤独化過程の検討（12）―
    中村准子; 松尾藍; 桃谷裕子; 尾野 裕美; 松井豊
    日本心理学会第87回大会/2023-09-15--2023-09-17
  • タイムラグ分析による職場の孤立・孤独感と離職意思の因果関係の検討—職場における孤立・孤独化過程の検討（11）―
    松尾藍; 中村准子; 尾野 裕美; 桃谷裕子; 松井豊
    日本社会心理学会第64回大会/2023-09-07--2023-09-08
  • 職場における孤立・孤独感とキャリア焦燥感—職場における孤立・孤独化過程の検討（10）―
    尾野 裕美; 中村准子; 桃谷裕子; 松尾藍; 松井豊
    産業・組織心理学会第38回大会/2023-09-02--2023-09-03
  • 同僚男性の育児休業取得に関する不公平感喚起状況
    尾野 裕美
    日本カウンセリング学会第55回大会/2023-08-04
  • 上司のパフォーマンス・フィードバックと孤独感との関係に対する信頼の調整効果－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（7）－
    桃谷 裕子; 中村 准子; 尾野 裕美; 関谷 大輝; 松尾 藍; 松井 豊
    日本産業ストレス学会第30回大会/2022-12
  • 職場の孤立・孤独感と離転職意思，キャリア焦燥感との関連 ―職場における孤立・孤独化過程の検討（6）―
    尾野 裕美; 関谷 大輝; 松尾 藍; 桃谷 裕子; 松井 豊; 中村 准子
    日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会/2022-11
  • 職場における孤立・孤独感を測定する尺度の開発とその妥当性の検討－ 職場における孤立・孤独化過程の検討（5）－
    松尾 藍; 桃谷 裕子; 松井 豊; 尾野 裕美; 関谷 大輝; 中村 准子
    日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会/2022-11
  • 男性部下の長期育児休業取得に対する上司の心理に関する探索的検討
    尾野 裕美
    産業・組織心理学会第37回大会/2022-09
  • 職場における孤立・孤独感を測定する尺度の開発―職場における孤立・孤独化過程の検討（3）―
    中村 准子; 尾野 裕美; 関谷 大輝; 松尾 藍; 桃谷 裕子; 松井 豊
    産業・組織心理学会第37回大会/2022-09
  • 企業における男性の育児休業取得推進策とその成果
    尾野 裕美
    産業・組織心理学会第36回大会/2021-09
  • 企業における男性の育児休業推進の背景と成果に関する探索的検討
    尾野 裕美
    産業・組織心理学会第35回大会/2019-08
  • 若年就業者のキャリア焦燥感と垂直的・水平的交換関係－他のキャリアの選択肢探しとの関係から－
    尾野 裕美
    経営行動科学学会第21回大会/2018-10
  • 長期育児休業を取得した男性のキャリア意識変容プロセス
    尾野 裕美
    産業・組織心理学会第34回大会/2018-09
  • 若年就業者のキャリア焦燥感と水平的・垂直的交換関係ー離転職意思との関係からー
    尾野 裕美
    日本心理学会第81回大会/2017-09
  • 若年就業者におけるキャリア焦燥感の緩和要因－多母集団同時分析による男女比較－
    尾野 裕美
    産業・組織心理学会第33回大会/2017-09
  • キャリア研究における質的調査の意義―修正版グランデッド・セオリー・アプローチ（Ｍ‐ＧＴＡ）に焦点をあてて―
    正木澄江; 尾野裕美; 道谷里英; 原 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第32回大会/2016-09-01
  • 就業者のキャリア焦燥感と離転職意思－ワーク・エンゲイジメントによる比較－
    尾野 裕美
    日本カウンセリング学会第49回大会/2016-08
  • 就業者におけるキャリア焦燥感－性別，年代，ワーク・エンゲイジメントによる比較－
    尾野 裕美
    日本キャリアデザイン学会第12回研究大会/2015-09
  • 若年就業者におけるキャリア焦燥感の緩和要因
    尾野 裕美
    産業・組織心理学会第31回大会/2015-08
  • 自主企画シンポジウム「キャリア研究のこれまでとこれから－社会人大学院生の問題意識から－」
    道谷里英; 高橋南海子; 正木澄江; 原恵子; 尾野裕美; 毛呂准子; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第30回大会/2014-9-13--2014-9-14
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担当授業科目
2023-04 -- (現在)産業・組織心理学筑波大学
2023-04 -- (現在)組織心理学筑波大学
授業以外の教育活動
2023-10 -- 2024-03ライフキャリアの構築を目指す女性のための心理学プログラム筑波大学
2023-04 -- (現在)キャリア・プロフェッショナル養成講座筑波大学
一般講演
  • 男性の育休取得について研究知見から考える
    尾野 裕美
    筑波大学大学院カウンセリングコース・キャリア・プロジェクト　キャリア支援者のためのダイアログカフェ/2022-10-16
  • 若者のキャリア焦燥感と早期離職
    尾野 裕美
    株式会社日立製作所勉強会/2024-01-29
  • なぜ若者は離職するのか　焦燥感からひも解く働きがいのある職場
    尾野 裕美
    中京大学企業研究所公開講演会/2024-02-10
  • 個人と組織のための男性育休
    尾野 裕美
    旭化成労働組合中央執行委員会/2023-11-15
  • キャリア迷子からの脱出～キャリア焦燥感を探る～
    尾野 裕美
    京セラ株式会社講演会/2023-07-10
  • 早期離職防止のカギは"キャリア焦燥感"にあった！～「何かを変えたい」若手社員が転職を選ぶ真因を解き明かす～
    尾野 裕美
    リ・カレンント株式会社HRラーニングイベント/2022-09-28
  • 活き活きと働くための職場づくり
    尾野 裕美
    多摩都市モノレール安全講習会/2021-02
  • 働くひとのキャリア焦燥感
    尾野 裕美
    パーソル総合研究所オンライン研究会/2020-06-04
  • 仕事人間がイクメンに？―長期育休を取得した男性の内的変容―
    尾野 裕美
    赤ちゃん学研究センター第4回赤ちゃん学コロキウム/2020-02-15
  • 若年就業者のキャリア発達課題とその支援
    尾野 裕美
    筑波大学大学院カウンセリングコース発キャリア・プロジェクト イブニング・レクチャー/2015-08-24
学協会等委員
2023-05 -- (現在)特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会技能検定キャリアコンサルティング職種 技能検定委員
2017-10 -- (現在)特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会国家資格キャリアコンサルタント試験 試験委員
2019-04 -- (現在)産業・組織心理学会理事
2022-03 -- (現在)日本カウンセリング学会編集委員
学内管理運営業績
2024-04 -- (現在)東京キャンパスLAN委員会委員
2023-04 -- (現在)働く人への心理支援開発研究センター運営委員会委員
2023-04 -- 2024-03チュートリアル教育タスクフォース委員
2023-04 -- (現在)東京キャンパス安全衛生委員会委員
その他の活動
2010-07 -- (現在)筑波大学大学院カウンセリングコース・キャリア・プロジェクト（TCCP）
2023-12 -- (現在)21世紀の働くを考える会

(最終更新日: 2024-04-19)