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岡田 昌毅(オカダ マサキ; Okada, Masaki)

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所属
人間系
職名
教授
性別
男性
URL
eメール
 
研究室
東京キャンパス文教校舎4階418研究室
電話
03-3942-6847
研究キーワード
働く人への心理支援
キャリア心理学
キャリア発達
キャリア・カウンセリング
カウンセリング心理学
働く
心理・社会的発達
組織心理学
人的資源管理（HRM）
研究課題
キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果の検討2018-04 -- 2021-03岡田昌毅日本学術振興会/科研費　基盤研究(C)4,160,000円
キャリア・カウンセラー指導者育成の研究2008-05 -- 2009-12小玉正博・岡田昌毅特定非営利活動法人キャリアカウンセリング協会/国内共同研究10,000,000円
災害救援者のピアサポートコミュニティの構築2014-10 -- 2017-09松井豊国立研究開発法人科学技術振興機構/戦略的創造研究推進事業（社会技術研究開発）29,000,000円
関係性攻撃と心理社会的適応との関連についての生涯発達心理学的研究2010 -- 2013濱口和佳日本学術振興会/科学研究費　基盤研究（B）15,530,000円
若年無業者の自立支援・社会参加のための心理教育プログラムに関する総合的研究2007 -- 2009小玉正博日本学術振興会/基盤研究(B)14,600,000円
職歴
2020-04 -- (現在)人間総合科学学術院 副学術院長
2020-04 -- (現在)人間総合科学学術院 カウンセリング科学学位プログラムリーダー
2020-04 -- (現在)人間総合科学研究科 生涯発達科学専攻長
2019-04 -- (現在)筑波大学 国際産学連携本部 働く人への心理支援開発研究センター長
2018-04 -- 2020-03筑波大学 大学院人間総合科学研究科 生涯発達専攻長
2010-12 -- (現在)筑波大学 人間系 教授
2006-11 -- 2010-11筑波大学 大学院人間総合科学研究科生涯発達科学専攻 准教授
2002-04 -- 2006-10新日鉄ソリューションズ株式会社
1983-04 -- 2002-03新日本製鐵株式会社
学歴
2004-04 -- 2007-03名古屋大学大学院 教育発達科学研究科 心理発達科学専攻修了
1998-04 -- 2001-03筑波大学 教育研究科 カウンセリング専攻修了
1979-04 -- 1983-03東京都立大学 工学部 電気工学科卒業
取得学位
1983-03工学東京都立大学
2000-03修士（カウンセリング）筑波大学
2007-03博士（心理学）名古屋大学
免許資格等
2019-7-16自家用飛行機操縦士（国土交通省）
2019-3-22キャリアコンサルティング技能士（１級）（厚生労働省）
2019-2-5公認心理師（文部科学省・厚生労働省）
2015-5-22航空特殊無線技士（国土交通省）
2013-08-01キャリアコンサルティング技能士（２級）（国家技能検定：厚生労働省）
2001-06-20CENTER FOR CREDENTIALING & EDUCATION,INC認定 　Global Career Development Facilitator
1997-01-25高度情報処理技術者システムアナリスト（経済産業省）
1992-6-7Scubapro　Educational　Association　ADVANCED DIVER
所属学協会
2000 -- (現在)産業・組織心理学会
2005 -- (現在)日本キャリアデザイン学会
1998 -- (現在)日本カウンセリング学会
2000 -- (現在)経営行動科学学会
2013 -- (現在)日本法社会学会
受賞
2015-4-1第4回日本HRチャレンジ大賞「人材サービス優秀賞（人材マネジメント部門）」シニアになっても活き活き働き続けるためのプラットフォーム能力の自己診断ツール及びキャリア・シフトチェンジのためのワークショップの開発
論文
  • キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果に関する検討
    原 恵子; 髙橋　南海子; 岡田　昌毅
    キャリアデザイン研究/(15)/pp.217-223, 2019
  • 非専従執行役員における本務と組合活動の両立を通した職業的発達プロセス
    原 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅; 依藤　聡; 清水　康子; 正道寺...
    産業カウンセリング研究/22(1)/pp.1-14, 2020-9
  • 多重役割葛藤への対処がキャリア環境変化への適応に及ぼす影響─育児をしながら働く母親に焦点を当てて─
    山田浩二; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/15/pp.45-58, 2019-09
  • 短期インターンシップ経験による大学生の職業意識の変化に関する探索的研究
    山岸 由紀; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/15/pp.59-72, 2019-09
  • 中高齢社員の仕事の意味についての探索的検討
    杉原 徹哉; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/15/pp.121-130, 2019-09
  • キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果に関する検討
    原 恵子; 髙橋 南海子; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/pp.217-224, 2019-09
  • 離転職理由が失業中の感情に与える影響―転職を目的とする若年離職者に焦点をあてて―
    南裕子; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学研究/32(2)/pp.127-137, 2019-03
    CiNii
  • 役職定年者の会社に留まるキャリア選択と組織内再適応プロセスの探索的検討
    須藤章; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学研究/32(1)/pp.15-30, 2018-09
    CiNii
  • 職業訓練指導員の離職者訓練業務熟達プロセスの研究
    松本和重; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究, 2018-9
  • キャリア発達と支援の考え方
    正木澄江; 岡田 昌毅
    看護管理/28(1)/pp.48-53, 2018-1
  • 企業で働く人の職業生活における心理的居場所感に関する研究
    中村准子; 岡田昌毅
    産業・組織心理学研究/30(1)/pp.45-58, 2016-9
    CiNii
  • 若手従業員の働くことの意味づけの移行に関する縦断的検討
    正木澄江; 岡田 昌毅
    経営行動科学/29(2)/pp.103-114, 2016
    CiNii
  • 企業におけるキャリア・プラトー現象の構成分類に関する検討
    木村功; 岡田昌毅
    キャリアデザイン研究/12(1)/pp.47-58, 2016-9
  • キャリアコンサルタントの態度や姿勢が相談場面に及ぼす影響について－指導者と非指導者の比較に焦点をあてて－
    前田具美; 岡田昌毅
    キャリアデザイン研究/12(1)/pp.31-45, 2016-9
  • IT系プロジェクトマネージャの熟達プロセスの探索的検討
    三好きよみ; 岡田昌毅
    産業・組織心理学研究/30(2)/pp.143-157, 2017-2
    CiNii
  • プロジェクトマネージャのふりかえりとプロ意識がスキルに与える影響の研究
    篠崎哲雄; 岡田昌毅
    プロジェクトマネジメント学会誌/18(4)/pp.23-33, 2016
  • キャリア自律を促進する要因の実証的研究
    堀内 泰利; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学研究/29(2)/pp.73-86, 2016-03
    CiNii
  • 企業管理者の自己イメージへの介入―研修プログラムによる効果の検討―
    山本 美奈子; 岡田 昌毅; 宗像 恒次
    キャリアデザイン研究/11(1)/pp.19-31, 2015-09
  • 20代ホワイトカラーにおけるキャリア焦燥感の構造とそれによって生じる行動、およびキャリア焦燥感の緩和プロセスに関する探索的検討
    尾野裕美; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/10/pp.105-117, 2014-9
  • 企業従業員の働くことの意味醸成プロセスに関する探索的検討
    正木澄江; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学研究/28, 2014-9
  • 若年就業者におけるキャリア焦燥感の構造－キャリア焦燥感尺度の開発
    尾野裕美; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学研究/28, 2014-9
  • 達成動機が社会的勢力に及ぼす影響－若年労働者の職場における人間関係とキャリア形成の観点から－
    菊入みゆき; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/10/pp.45-59, 2014-9
  • キャリア支援職者の職業的発達に関する検討－職務特性とキャリアカウンセリング自己効力感への影響要因－
    原 恵子; 岡田 昌毅
    キャリアデザイン研究/10/pp.91-103, 2014-9
  • 職場における同僚間の達成動機の伝播に関する研究
    菊入みゆき; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学研究/27(2)/pp.101-116, 2014-3
  • 調停人はどのように調停の場に関わるか－調停人の理念と葛藤及び成長に関する考察－
    彼谷直子; 岡田 昌毅
    日本法社会学会/80(1), 2014-3
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著書
  • 人材開発とキャリア発達
    岡田 昌毅
    人を活かす心理学, 北大路書房, pp.101-126, 2019-11
  • ドナルド・スーパー：現象学的アプローチの追求
    岡田 昌毅
    新版キャリアの心理学[第2版], ナカニシヤ出版, pp.33-58, 2018-7
  • 平成 29 年度 厚生労働省委託 労働者等のキャリア形成における課題に応じたキャリアコンサルティング技法の開発に関する調査・研究事業 報告書
    岡田 昌毅
    特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会, 2018-3
  • ワーキング心理学 第13章「産業・組織心理学の包括性を高める」
    岡田 昌毅
    ワーキング心理学, 白桃書房, pp.274-289, 2018-3
  • 第2章「人事の心理学」
    尾野裕美; 岡田 昌毅
    第11巻「産業・組織心理学」, 北大路書房, pp.15-35, 2017-7
  • 働くひとの生涯発達心理学～M-GTAによるキャリア研究～
    岡田昌毅; 他７名
    晃洋書房, 2017-2
  • キャリアカウンセリング実践―２４の相談事例から学ぶ
    渡辺三枝子; 大庭さよ; 岡田昌毅; 黒川雅之; 田中勝男; 中村...
    ナカニシヤ出版, 2016
  • 「キャリアカウンセリング」
    正木 澄江; 岡田 昌毅
    看護に活かすカウンセリングⅡ, ナカニシヤ出版, pp.13-27, 2016-03
  • 「キャリア・シフトチェンジのためのワークショップ－プラットフォーム能力の視点で－」インストラクター・ガイド
    中央職業能力開発協会; 岡田 昌毅
    中央職業能力開発協会, 2014-12
  • キャリアカウンセリング再考―実践に役立つＱ＆Ａ
    渡辺三枝子編著; 岡田 昌毅; 他
    ナカニシヤ出版, 2013-10
  • 働くひとの心理学－働くこと，キャリアを発達させること，そして生涯発達すること－
    岡田昌毅
    ナカニシヤ出版, 2013-1
  • 第3巻 個人と組織が成長するカウンセリング
    岡田 昌毅・小玉　正博
    生涯発達の中のカウンセリング・シリーズ（全4巻）, サイエンス社, 2012-5
  • カウンセリング心理学ハンドブック　実践編
    日本カウンセリング学会編; +岡田 昌毅
    金子書房, 2011-09
  • 企業組織の対人関係〔第10章〕
    岡田昌毅
    朝倉実践心理学講座（全10巻）第８巻「対人関係と恋愛・友情の心理学」〔朝倉書店〕, 2010-10
  • 中高年齢者のキャリア発達
    岡田昌毅・金井篤子; +岡田 昌毅
    産業・組織心理学ハンドブック〔丸善〕, 2009-07
  • 書き込んでできる！職務経歴書～あなたに合った仕事をみつけるために～
    渡辺三枝子・岡田昌毅; +岡田 昌毅
    厚生労働省職業安定局, 2009-01
  • 新版キャリアの心理学
    渡辺三枝子（編著）・大庭さよ・岡田昌毅・黒川雅之・中村恵...
    ナカニシヤ出版, 2007-10
  • 仕事、職業キャリア発達と心理・社会的発達との関係について －－成人期キャリアに焦点をあてたモデルの検証－－
    岡田 昌毅
    2007-03
  • キャリアカウンセリングを応用した若手育成施策～個人と組織にアプローチするキャリア支援～
    森山親人編; +岡田 昌毅
    研究叢書No.136「戦略的人材育成」実践事例集 社団法人企業研究会, 2006-08
  • 中年期企業人のキャリア危機とうつ
    岡本祐子（編著）; 岡田昌毅・大庭さよ 他; +岡田 昌毅
    現代のエスプリ「中年の光と影－うつを生きる」　至文堂, 2006-07
  • オーガニゼーショナル・カウンセリング序説
    渡辺三枝子（編著）・大庭さよ・岡田昌毅・黒川雅之・佐野光...
    ナカニシヤ出版, 2005-12
  • キャリアの心理学
    渡辺三枝子（編著）・大庭さよ・岡田昌毅・黒川雅之・中村恵...
    ナカニシヤ出版, 2003-11
  • 中年期の課題
    渡邊忠・山本晴義他編著; +岡田 昌毅
    現代のエスプリ「産業カウンセリングの理論的な展開」 至文堂, 2002-06
会議発表等
  • 職場内のオンライン飲み会の評価と工夫:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(4)
    松井　豊; 原　恵子; 藤　桂; 御手洗尚樹; 福林　直; 中村准...
    日本社会心理学会/2020-11
  • コロナ禍に伴うテレワークが社内コミュニケーション化と精神的健康への影響:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(2)
    福林; 藤　桂; 松井　豊; 原　恵子; 御手洗尚樹; 中村准子; ...
    日本ストレス学会/2020-10
  • コロナ禍に伴う会議のオンライン化が決定の質と生産性に及ぼす影響:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(1)
    藤　桂; 福林　直; 原　恵子; 松井　豊; 中村准子; 御手洗尚...
    日本ストレス学会/2020-10
  • キャリア支援者の指導者養成プログラムの効果の検討
    髙橋南海子; 岡田昌毅; 原恵子; 西内華朱美
    日本産業カウンセリング学会第25回大会/2020-11
  • 職場におけるキャリア自律の促進と効果
    堀内泰利; 原　恵子; 野村圭司; 岡田昌毅
    日本産業カウンセリング学会第25回大会/2020-11
  • 組合の専従役員経験を通した職業的発達プロセスに関する探索的検討
    原 恵子; 依藤　聡; 清水康子; 正道寺博之; 岡田昌毅
    日本産業カウンセリング学会第25回大会/2020-11
  • コロナ禍に伴うテレワーク化による職場の雰囲気や関係性の変化-テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(3)-
    原 恵子; 松井　豊; 藤　桂; 福林　直; 御手洗尚樹; 中村准子...
    日本質的心理学会第17回大会/2020-10
  • ホワイトカラー従業員の生産性に関わる意識
    大和田　順子; 高本　真樹; 杉山 真司; 櫛田 聡子; 津田 聡; ...
    日本心理学会第84回大会/2020-9
  • キャリア支援職者としての在り方を考えるプログラムに関する検討-大学内プロジェクトでのプログラム作成と試行的取り組み-
    原恵子; 森利宇子; 岡田昌毅
    日本カウンセリング学会第50回大会/2017-09-01
  • キャリア支援者の指導者養成プログラムの効果に関する予備的検討
    原恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第34回大会/2018-09-01
  • キャリア研究における質的調査の意義―修正版グランデッド・セオリー・アプローチ（Ｍ‐ＧＴＡ）に焦点をあてて―
    正木澄江; 尾野裕美; 道谷里英; 原 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第32回大会/2016-09-01
  • コーチングにおけるクライアントの期待要因について
    斉藤真一郎; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第31回大会/2015-08-29--2015-08-30
  • キャリア支援職者のためのキャリア形成プログラム―大学内プロジェクトでのプログラム作成と試行的取り組み―
    原 恵子; 前田 具美; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第31回大会/2015-08-29--2015-08-30
  • 企業における上司マネジメント行動の形成プロセスの探索的検討（１）
    大和田順子; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第30回大会/2014-9-13--2014-9-14
  • 若年労働者のモチベーション伝播に社会的勢力が及ぼす影響
    菊入みゆき; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第30回大会/2014-9-13--2014-9-14
  • 知識労働者におけるチームワーク行動規定変数の研究
    柏木茂吉; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第30回大会/2014-9-14--2014-9-14
  • 自主企画シンポジウム「キャリア研究のこれまでとこれから－社会人大学院生の問題意識から－」
    道谷里英; 高橋南海子; 正木澄江; 原恵子; 尾野裕美; 毛呂准...
    産業・組織心理学会第30回大会/2014-9-13--2014-9-14
  • 若年就業者におけるキャリア焦燥感とその喚起状況－離転職意思との関係から－
    尾野裕美; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第29回大会/2013-9-7--2013-9-8
  • 期待する育成行動とそれを促す上司への働きかけ－部下自身の能力向上のために－
    酒井早苗; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第29回大会/2013-9-7--2013-9-8
  • キャリア自律を促進する要因の実証的研究
    堀内泰利; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第29回大会/2013-9-7--2013-9-8
  • 同僚の達成動機の認識が個人の達成動機の変化に及ぼす影響
    菊入みゆき; 岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第29回大会/2013-9-7--2013-9-8
  • 若年就業者におけるキャリア焦燥感の探索的検討
    尾野裕美・岡田昌毅
    産業・組織心理学会第28回大会/2012-9-1--2012-9-2
  • 企業従業員の職業アイデンティティの探索プロセスに関する検討～M-GTAによる分析の一考察～
    正木澄江・岡田昌毅：
    産業・組織心理学会第28回大会/2012-9-1--2012-9-2
  • 就職活動による自己成長感の探索的検討
    高橋南海子・岡田昌毅; +岡田 昌毅
    産業・組織心理学会第26回大会論文集_産業・組織心理学会___/2010-09
  • 若年就業者がもつ職務上の悩みや不満と精神的健康
    小浜 駿・道谷 里英・岡田昌毅・松井豊・高塚 雄介; +岡田 昌毅
    産業・組織心理学会大会論文集_産業・組織心理学会___第25回大会論文集，111-114/2009-08
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担当授業科目
2020-10 -- 2021-02生涯発達科学基礎論筑波大学
2020-04 -- 2020-08生涯発達科学基礎論筑波大学
2020-10 -- 2021-02産業カウンセリング特別面接実習筑波大学
2020-04 -- 2020-08産業カウンセリング特別面接実習筑波大学
2020-04 -- 2020-08カウンセリング科学特論II筑波大学
2020-10 -- 2021-02カウンセリング科学特論II筑波大学
2020-10 -- 2021-02カウンセリング科学演習II筑波大学
2020-04 -- 2020-08カウンセリング科学演習II筑波大学
2020-10 -- 2021-02リハビリテーション科学特別演習I筑波大学
2020-04 -- 2020-08リハビリテーション科学特別演習I筑波大学
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一般講演
  • 組織・人事管理基礎講座
    岡田 昌毅
    専門講座/2015-6-13--2015-6-14
  • キャリアカウンセラーが企業組織で有効に機能するためのあり方を探る
    岡田 昌毅
    特別セミナー/2015-6-11--2015-6-11
  • カウンセリング理論Ⅱ
    岡田 昌毅
    キャリア・カウンセラー（キャリア・コンサルタント）養成コース/2015-6-7--2015-6-7
  • ケースで学ぶ、働く人の心理学
    岡田 昌毅
    Ｊ－カレッジ オープンセミナー/2015-3-8--2015-3-8
  • 組織・人事管理基礎講座
    岡田 昌毅
    専門講座/2015-2-28--2015-3-1
  • 個人と組織が成長するカウンセリング－心理学の視点を職場に活かす－
    岡田 昌毅
    教育担当看護師長研修/2014-11-21--2014-11-21
  • 組織・人事管理基礎講座
    岡田 昌毅
    専門講座/2014-11-2--2014-11-3
  • 働くひとの心理学
    岡田 昌毅
    キャリア開発支援講座/2014-8-28--2014-9-18
  • カウンセリング理論Ⅱ
    岡田 昌毅
    キャリア・カウンセラー（キャリア・コンサルタント）養成コース/2014-6-8--2014-6-8
  • キャリア開発と生涯発達 ～なぜワーク・ライフ・バランスか～
    岡田 昌毅
    特別公開講座/2014-6-5--2014-6-5
  • キャリア概論、キャリア理論
    岡田 昌毅
    キャリア・コンサルタント特別講座（A）/2014-4-19--2014-4-20
  • 働くひとの心理学－組織として従業員のキャリア形成支援を考える－
    岡田 昌毅
    労使政策研究会/2014-3-26--2014-3-26
  • 組織・人事管理基礎講座
    岡田 昌毅
    専門講座/2014-2-22--2014-2-23
  • 中堅の力を組織に活かす－中堅のモチベーションアップに向けて－
    岡田 昌毅
    教育担当看護師長研修/2013-11-22--2013-11-22
  • カウンセリング理論Ⅱ
    岡田 昌毅
    キャリア・カウンセラー（キャリア・コンサルタント）養成コース/2013-11-17--2013-11-17
  • カウンセリング理論Ⅰ
    岡田 昌毅
    キャリア・カウンセラー（キャリア・コンサルタント）養成コース/2013-11-10--2013-11-10
  • 基調講演
    岡田 昌毅
    カウンセリングサービスユーザー交流会/2013-9-19--2013-9-19
  • 組織で働くことの意味と人を育てること－個人の視点と組織の視点－
    岡田 昌毅
    看護教員実務研修（Ⅱ）/2013-8-6--2013-8-6
  • カウンセリング理論Ⅱ
    岡田 昌毅
    キャリア・カウンセラー（キャリア・コンサルタント）養成コース/2013-6-9--2013-6-9
  • 基調講演
    岡田 昌毅
    カウンセリングサービスユーザー交流会/2013-2-20--2013-2-20
  • 基調講演
    岡田 昌毅
    カウンセリングサービスユーザー交流会/2012-9-19--2012-9-19
  • 初級管理者のキャリア形成のあり方
    岡田 昌毅
    初級管理者講座/2012-9-14--2012-9-14
  • カウンセリング理論Ⅱ
    岡田 昌毅
    キャリア・カウンセラー（キャリア・コンサルタント）養成コース/2012-6-10--2012-6-10
  • 初級管理者のキャリア形成のあり方
    岡田 昌毅
    初級管理者講座/2011-9-16--2011-9-16
  • 初級管理者のキャリア形成のあり方
    岡田 昌毅
    初級管理者講座/2011-7-8--2011-7-8
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学協会等委員
2020-04 -- (現在)キャリアコンサルティング協議会（厚生労働省）実践力強化委員会委員
2019-07 -- (現在)厚生労働省キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会委員
2019-07 -- (現在)厚生労働省職業能力開発専門調査員
2019-04 -- 2020-03キャリアコンサルティング協議会（厚生労働省）スーパービジョン検討委員会(本委員会)委員
2019-04 -- (現在)産業・組織心理学会常任理事・会長
2016-04 -- 2019-03産業・組織心理学会常任理事・副会長
2011-05 -- (現在)キャリアコンサルティング協議会（厚生労働省）国家試験キャリア・コンサルティング技能検定・指定試験機関検定委員
2013-04 -- 2016-03産業・組織心理学会常任理事・事務局長
2014-12 -- 2018-08日本キャリアデザイン学会理事・研究誌編集副委員長
2014-04 -- 2015-03一般社団法人　日本産業カウンセラー協会専門講座開設準備委員
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学内管理運営業績
2020-04 -- (現在)人間総合科学学術院 副学術院長
2020-04 -- (現在)人間総合科学学術院 カウンセリング科学学位プログラムリーダー
2020-04 -- (現在)人間総合科学研究科 生涯発達科学専攻長
2019-04 -- (現在)働く人への心理支援開発研究センター長
2018-04 -- 2020-03人間系 研究倫理委員会 東京地区委員会 委員長
2018-04 -- 2020-03人間総合科学研究科 生涯発達専攻長
2013-04 -- 2015-03生涯発達専攻カウンセリングコース代表
2007-04 -- (現在)キャリア支援室員
その他の活動
2019-04 -- (現在)働く人への心理支援開発研究センター設立・運営
2016-04 -- 2019-03「人の支援・人材育成」総合センター化プロジェクトの推進
2010-07 -- (現在)筑波大学大学院カウンセリングコース・キャリア・プロジェクト（TCCP）主宰

(最終更新日: 2020-05-21)