Hara Keiko

Affiliation
Institute of Human Sciences
Official title
Associate Professor
KAKEN ID
70813658
URL
Email
=+$5$O.(,.2O):FUQ8O768.8%$O$&O-3
Research fields
Social psychology
Research keywords
生涯発達心理学
キャリア発達
カウンセリング心理学
キャリア
産業・組織心理学
キャリア心理学
キャリアカウンセリング
Research projects
キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果の検討2018-04 -- 2021-03岡田昌毅Japan Society for the Promotion of Science/Grant-in-Aid for Scientific Research(C)
Career history
2018-10 -- 2019-03筑波大学大学院人間総合科学研究科　人間系准教授
2015-04 -- 2016-03筑波大学キャリア支援室　非常勤講師
-- (current)日本女子大学人間社会学部非常勤講師
-- 2018-09筑波大学大学院人間総合科学研究科非常勤研究員
2010-04 -- 2019-06明治大学非常勤講師
2017-04 -- 2018-03埼玉学園大学経済経営学部非常勤講師
2016-04 -- 2019-03川口短期大学ビジネス実務学科非常勤講師
2017-04 -- 2019-03文京学院大学人間学部非常勤講師
1991-09 -- 2003-03株式会社パーソンズ(ベネッセグループ)
1987-04 -- 1991-06株式会社福武書店(現ベネッセコーポレーション)
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Academic background
2011-04 -- 2014-03University of Tsukuba 人間総合科学研究科 後期課程生涯発達科学専攻カウンセリングコース
2007-04 -- 2009-03University of Tsukuba 教育研究科 生涯発達専攻カウンセリングコース
1982-04 -- 1986-03Okayama university 文学部 哲学科心理学・社会心理学履修コース
Degree
2014-03Ph.D(Counseling Science)University of Tsukuba
Licenses and qualifications
2018キャリアコンサルティング技能士（１級）（国家技能検定：厚生労働省）
2016career consultant
2018公認心理師
Academic societies
-- (current)日本心理臨床統合学会
-- (current)National Career Development Association
-- (current)Japanese Association of Qualitative Psychology
-- (current)JAPANESE ASSOCIATION OF CAREER COUNSELING
-- (current)THE JAPANESE ASSOCIATION OF COUNSELING SCIENCE
-- (current)CAREER DESIGN INSTITUTE-JAPAN
-- (current)JAPANESE ASSOCIATION OF INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
-- (current)THE JAPANESE PSYCHOLOGICAL ASSOCIATION
Honors & Awards
2022-10日本心理学会第86回大会学術大会優秀発表賞
2021-11日本キャリア・カウンセリング学会令和3年度学術賞
2020-11日本キャリア・カウンセリング学会第25回大会研究発表・実践報告　優秀賞
Articles
  • キャリア支援者としての在り方を考えるプログラムに関する検討-大学内プロジェクトでのプログラム作成と試行的取り組み-
    原 恵子; 森理宇子; 岡田昌毅
    日本カウンセリング学会第50回大会発表論文集/p.213, 2017-9
  • キャリア支援者の職業的発達を促進・支援するプログラムの開発と効果に関する検討
    原 恵子; 磯貝和子; 岡田昌毅
    日本カウンセリング学会第54回大会論文集/p.75, 2022-8
  • キャリア支援職者における職業的発達に関する研究－キャリア支援に対するニーズ尺度作成の試みを通して
    原 恵子
    産業・組織心理学会第28回大会発表論文集/pp.232-235, 2011-9
  • キャリア支援職者の職業的発達に関する探索的研究－指導者グループとの比較に基づいた，初心者段階における職業的発達
    原 恵子
    日本ヒューマン・ケア心理学会学術集会第14回大会発表論文集/p.32, 2012-7
  • キャリア支援職者の職業的発達に関する探索的検討－初心者と中堅者を対象としたカウンセリング自己効力感と自己成長感の比較を通して
    原 恵子
    日本ヒューマン・ケア心理学会学術集会第15回大会発表論文集/p.44, 2013-7
  • キャリア支援職者のためのキャリア形成プログラム
    原 恵子; 前田具美; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第31回大会発表論文集/pp.65-68, 2015-9
  • キャリア支援期待尺度の短縮版作成に関する検討
    原 恵子
    産業・組織心理学会第32回大会発表論文集/pp.37-40, 2016-9
  • キャリア支援者としての在り方を考えるプログラムに関する検討―大学内プロジェクトでのプログラム作成と試行的取り組み
    原 恵子; 森理宇子
    日本カウンセリング学会第50回大会発表論文集/p.213, 2017-9
  • キャリア支援者の指導者養成プログラムの効果に関する予備的検討
    原 恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第34回大会発表論文集/pp.37-38, 2018-9
  • 職場における充実度尺度作成に関する探索的検討
    原 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅; 中村亮一; 鷲平友美; 田中列子; 丸岡里英子
    産業・組織心理学会第35回大会発表論文集/pp.107-110, 2019-9
  • 専従執行役員における職業的発達に関する探索的検討
    原 恵子; 依藤聡; 清水康子; 正道寺博之; 岡田昌毅
    日本産業カウンセリング学会第第25回大会論文集/pp.30-31, 2020-11
  • コロナ禍に伴うテレワーク化による職場の雰囲気や関係性の変化―テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(3)
    原 恵子; 松井豊; 藤桂; 御手洗尚樹; 中村准子; 岡田昌毅
    日本質的心理学会第17回大会プログラム抄録集/p.75, 2020-11
  • キャリア支援職者の指導者としての意識や行動の変容プロセス
    原 恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
    日本心理学会第85回大会/p.PQ-027, 2021-9
  • 少数派である女性組合役員における役員経験を通した意識や行動の変容プロセス
    原 恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之; 岡田昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会論文集/pp.62-63, 2022-11
  • 孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因―職場における孤立・孤独化過程の検討(4)
    原 恵子; 須藤章; 羽生琢哉; 髙橋南海子
    産業・組織心理学会第37回大会論文集/pp.156-157, 2022-9
  • 求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討―大学におけるリカレント教育を通した検討(2)
    原 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会論文集/pp.54-55, 2022-11
  • 女性求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討:大学におけるリカレント教育を通した検討(3)
    原 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第38回大会発表論文集/p.236, 2023-9
  • ワーク・エンゲイジメントへの影響要因に関する探索的検討
    原 恵子; 堀内泰利; 山下陽子; 田中列子; 原田おりえ; 岡田昌毅; 松井豊
    日本心理学会第87回大会/p.2C-078-PQ, 2023-9
  • 企業内ミドル層社員における孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因:職場における孤立・孤独化過程の検討(17)
    原 恵子; 須藤章; 羽生琢哉
    日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会論文集/pp.110-111, 2023-11
  • 薬物事犯保護観察対象者に対する保護観察官の認知・行動の変容に関する探索的研究
    有野雄大; 原 恵子; 森田展彰
    社会福祉学/印刷中, 2024
  • 就労支援付きリカレント教育プログラムを通したキャリア支援:A大学におけるリカレント教育プログラム事例を通した探索的検討
    原 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
    キャリア・カウンセリング研究/印刷中, 2024
  • キャリア支援者の指導者としての職業的発達プロセスに関する探索的検討
    原 恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
    キャリアデザイン研究/19/pp.109-116, 2023
  • 国内航空会社勤務の客室乗務員のストレスとその対処
    大塚 泰正; 永野惣一; 原恵子; 堀内泰利; 中村准子; 岡田昌毅; 奥平隆; 生井良江; 酒井三枝子; 渡辺佳子; 坂口真澄
    過労死防止学会誌/3/pp.108-115, 2023-03
  • Happiness Detected by the Emotion Cognition System Is Associated with Burnout in an Information Technology Products and Services Trading Company
    Otsuka Yasumasa; Sagisaka Yukiko; Nakamura Junko; Hara...
    International journal of environmental research and public health/20(3), 2023-01-26
    PubMed
  • The process of changing attitudes and behaviors among female officers in a labor union through their decision to accept a position and their experience as a labor union officer
    原 恵子; 清水康子; 依藤聡; 正道寺博之; 岡田昌毅
    キャリア・カウンセリング研究/pp.13-23, 2023-03
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Books
  • 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第5回「どのようにかかわればいい?　効果的な質問や承認とは」
    原 恵子
    地方公務員 安全と健康フォーラム/一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会/pp.24-25, 2023-12
  • 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第4回「自分の姿をふりかえろう:話を聴くときの位置や距離，姿勢や視線」
    原 恵子
    地方公務員 安全と健康フォーラム/一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会/pp.24-25, 2023-8
  • 働くひとの生涯発達心理学Vol.3～M-GTAによるキャリア研究～
    岡田 昌毅; 尾野裕美; 原恵子; 須藤章; 三好きよみ; 持田聖子; 前田具美
    2022-10
  • 総論「変化する職場のあり方とコミュニケーション」
    原 恵子
    安全と健康/中央労働災害防止協会/pp.17-20, 2022-1
  • 書評「ミドル＆シニアのキャリア発達:知識労働者にみる転機と変化(三輪卓己)」
    原 恵子
    日本労働研究雑誌/pp.73-75, 2022-4
  • 「産業・労働」キャリアコンサルタント領域からの展望
    原 恵子
    季刊公認心理師/協同出版株式会社/pp.48-52, 2021-12
  • 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第3回「具体的なかかわりとは:緩やかな促し方や理解しあうための質問」
    原 恵子
    地方公務員 安全と健康フォーラム/一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会/pp.24-25, 2023-4
  • 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第２回「わかったつもりが危ない知っておいてほしい３原則」
    原 恵子
    地方公務員 安全と健康フォーラム/一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会/pp.24-25, 2022-12
  • 部下から信頼される傾聴を基本としたコミュニケーション第１回「傾聴できていますか?」
    原 恵子
    地方公務員 安全と健康フォーラム/一般財団法人 地方公務員安全衛生推進協会/pp.24-25, 2022-8
  • 日本キャリア・カウンセリング学会の歩き方:プロフェッショナルな学びの島へようこそ！
    原 恵子; 中村准子; 堀内泰利
    日本キャリア・カウンセリング学会の歩き方:プロフェッショナルな学びの島へようこそ！/オンデマンド (ペーパーバック), 2023-2
  • 第４章「企業内労働組合における専従役員経験を通して人はどのように成長していくのか－専従役員の職業的発達プロセス－」
    原 恵子
    働くひとの生涯発達心理学Vol.3～M-GTAによるキャリア研究～/晃洋書房, 2022-10
  • 「キャリア・カウンセリング関連学術団体(学会)」他
    原 恵子
    キャリア・カウンセリング　エッセンシャルズ400/金剛出版, 2022-03
  • 第4章本務と組合活動の両立を通して、人はどのように成長していくのか:非専従執行役員の職業的発達プロセス
    原 恵子
    働くひとへの生涯発達心理学Vol.2:M-GTAを通したキャリア研究/pp.101-126, 2021-3
  • キャリアコンサルタントの成長
    原 恵子
    職場で使えるカウンセリング:予防，解決からキャリア，コーチングまで, 2020-03
  • 新世代リーダー必須の知識とスキル　サブテキストキャリアビジョンを構築する”理想像設定スキル”ワークシート集
    原　恵子
    株式会社日本マンパワー, 2006-01
  • アサーション、エゴグラム、ソーシャル・スキル・トレーニング
    原 恵子
    キャリアカウンセラー養成講座テキスト改訂(日本マンパワー) 「アサーション/株式会社日本マンパワー, 2011-01
  • 第1章「キャリアカウンセリングの実際とその課題」
    編著:岡田昌毅・小玉正博、共著者:道谷里英、奥津真理、原恵子、他18名
    生涯発達の中のカウンセリングⅢ－個人と組織が成長するカウンセリング－/サイエンス社, 2012-05
  • カウンセリング理論、キャリアカウンセリング理論
    原 恵子
    キャリアコンサルタント―その理論と実務―/日本産業カウンセラー協会, 2015-01
  • ウィリアム・ブリッジズ
    原　恵子
    キャリアカウンセラー養成講座テキスト/株式会社日本マンパワー, 2015-01
  • 第6章「キャリア支援職者の職業的発達プロセス」
    編著:岡田昌毅、石浦敏子、尾野裕美、彼谷直子、櫻井恵里子、原恵子、堀内泰利、正木澄江
    働くひとの生涯発達心理学-M-GTAによるキャリア研究-/晃洋書房, 2017-02
  • キャリア心理学ライフデザイン・ワークブック
    杉山崇; 馬場洋介; 原 恵子; 松本祥太郎
    ナカニシヤ出版, 2018-10
  • Job Characteristics and Career Maturity of Career Supporting Practitioners
    原 恵子
    2009-03
  • Vocational Development of Career Counseling Practitioners
    原 恵子
    2014-03
Conference, etc.
  • 相談者の理解を深めるための枠組みについて考える―キャリアカウンセリングにおける見立てとは―
    野条美貴; 石崎一記; 水野みち; 原 恵子; 松本桂樹
    日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会/2023-11-25
  • シニア企業就業者の働く意識に関する探索的検討
    中村准子; 原 恵子; 永野惣一; 堀内泰利; 須藤章; 柘植英水; 竹内雅巳; 相田典子; 松井豊; 岡田昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会/2023-11-26
  • 企業内ミドル層社員における孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因:職場における孤立・孤独化過程の検討(17)
    原 恵子; 須藤章; 羽生琢哉
    日本キャリア・カウンセリング学会第28回大会/2023-11-26
  • 働く人の感謝・賞賛の授受の効果:デジタルステッカーによるコミュニケーションに着目して
    永野惣一; 中村准子; 原 恵子; 工藤正和; 細見茜; 山口かなめ; 岡田昌毅; 松井豊
    日本心理学会第87回大会/2023-9
  • ワーク・エンゲイジメントへの影響要因に関する探索的検討
    原 恵子; 堀内泰利; 山下陽子; 田中列子; 原田おりえ; 岡田昌毅; 松井豊
    日本心理学会第87回大会/2023-9
  • 企業就業者の職業生活における悩みに関する検討:悩みの種類と性別，年代，職位，職種による違い
    中村准子; 原 恵子; 須藤章; 原田大輝; 関口遼; 岡田昌毅; 松井豊
    産業・組織心理学会第38回大会/2023-09-03
  • 女性求職者を対象としたキャリア支援に関する探索的検討:大学におけるリカレント教育を通した検討(3)
    原 恵子; 廣田奈穂美; 大川一郎; 岡田昌毅
    産業・組織心理学会第38回大会/2023-09-02
  • 職場における孤独・孤立を防ぐために何ができるか
    松井豊; 大塚泰正; 中村准子; 原 恵子
    産業・組織心理学会第38回大会/2023-09-02
  • 求職者を対象とした教育プログラムの受講効果に関する検討 ―大学におけるリカレント教育を通した検討(1)―
    中村准子; 三好きよみ; 廣田奈穂美; 原恵子; 大川一郎; 浦山昌志; 鈴木伸学; 岡田 昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第27回大会/2022-11-05--2022-11-06
  • 国内航空会社勤務の客室乗務員のストレスとその対処
    大塚泰正; 永野惣一; 原 恵子; 中村准子; 岡田昌毅
    過労死防止学会第８回大会/2022-9
  • 仮想オフィス利用が働く人の精神的健康に及ぼす効果
    松尾藍; 原 恵子; 中村准子; 松浦直樹; 石田卓也; 内山ゆかり; 岡田昌毅; 松井豊
    日本心理学会第86回大会/2022-9
  • 孤立・孤独を促進する要因・緩和する要因ー職場における孤立・孤独化過程の検討(4)ー
    原 恵子; 須藤章; 羽生琢哉; 髙橋南海子
    産業・組織心理学会第37回大会/2022-9
  • 人事担当者が考える職場内孤立・孤独の予防対策ー職場における孤立・孤独化過程の検討(2)ー
    太田彩子; 森理宇子; 中村准子; 原 恵子; 岡田昌毅; 松井豊
    産業・組織心理学会第37回大会/2022-9
  • 企業の人事担当者が捉えた職場内の「孤立・孤独」とはー職場における孤立・孤独化過程の検討(1)ー
    森理宇子; 太田彩子; 中村准子; 原 恵子; 御手洗尚樹; 岡田昌毅; 松井豊
    産業・組織心理学会第37回大会/2022-9
  • キャリア支援者の職業的発達を促進・支援するプログラムの開発と効果に関する検討
    原 恵子; 磯貝和子; 岡田昌毅
    日本カウンセリング学会第54回大会/2022-08
  • 職場における充実度尺度作成に関する探索的検討
    原 恵子; 堀地泰利; 中村亮一; 鷲平友美; 田中列子; 丸岡里英子
    産業・組織心理学会第35号大会/2019-9
  • オンラインによるキャリア支援者の指導者養成プログラムの効果の検討
    髙橋南海子; 原 恵子; 西内華朱美; 岡田昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会/2021-11
  • 少数派である女性組合役員における役員経験を通した意識や行動の変容プロセス
    原 恵子; 清水康子; 依藤　聡; 正道寺博之; 岡田昌毅
    日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会/2021-11
  • 中学校におけるキャリア教育実践報告:中学生のキャリア発達課題に着目して
    前田解子; 原 恵子
    日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会/2021-11
  • キャリア支援職者の指導者としての意識や行動の変容プロセス
    原 恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
    日本心理学会第85回大会/2021-9
  • 職場におけるハラスメント尺度の開発および妥当性の検討
    羽生琢哉; 藤　桂; 原　恵子; 前田　昌彦; 堀内　泰利; 中村　准子; 岡田　昌毅
    産業・組織心理学会第36回大会/2021-9
  • The effect of the shift to online communication necessitated by COVID-19 on employee mental health
    Fukubayashi Nao; Fuji Kei; Hara Keiko; Okada Masaki
    The 32th International Congress of Psychology/2021-07-18--2021-07-23
  • Change in communication and work due to remote working : Impact of COVID-19 on Japanese Companies.
    Hara Keiko; Matsui Yutaka; Nakamura Junko; Mitarai Naoki
    THE 32th International Congress of Psychology(ICP2020＋)/2021-7
  • 職場内のオンライン飲み会の評価と工夫:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(4)
    松井　豊; 原　恵子; 藤　桂; 御手洗尚樹; 福林　直; 中村准子; 岡田昌毅
    日本社会心理学会/2020-11
  • コロナ禍に伴うテレワークが社内コミュニケーション化と精神的健康への影響:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(2)
    福林; 藤　桂; 松井　豊; 原　恵子; 御手洗尚樹; 中村准子; 岡田昌毅
    日本ストレス学会/2020-10
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Teaching
2023-04 -- 2023-07Case Study MethodsUniversity of Tsukuba.
2024-01 -- 2024-02Lifespan Development Advanced Counseling Psychology IUniversity of Tsukuba.
2018 -- (current)産業心理学日本女子大学(非常勤)
2021 -- (current)心理実習(産業・労働分野実習先)働く人への心理支援開発研究センター
2023-01 -- 2023-01Lifespan Development Advanced Counseling Psychology IIUniversity of Tsukuba.
2023-01 -- 2023-01Lifespan Development Advanced Counseling Psychology IVUniversity of Tsukuba.
2022-04 -- 2022-07Case Study MethodsUniversity of Tsukuba.
2021-10 -- 2021-10Case Study MethodsUniversity of Tsukuba.
2022-01 -- 2022-01Lifespan Development Advanced Counseling Psychology IIIUniversity of Tsukuba.
2022-02 -- 2022-02Lifespan Development Advanced Counseling Psychology IUniversity of Tsukuba.
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Other educational activities
-- (current)筑波大学エクステンションプログラム「キャリア支援者のビジョン構築プログラム」コーディネーター
-- (current)筑波大学大学院カウンセリングコース・キャリア・プロジェクト(TCCP)メンバー
-- (current)筑波大学エクステンションプログラム「キャリア・プロフェッショナル養成講座」コーディネーター
Professional activities
2022-03 -- (current)日本カウンセリング学会編集委員
2012 -- (current)キャリア・コンサルティング協議会国家資格・国家技能士キャリアコンサルタント資格試験機関検定委員
2020 -- (current)一般財団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会研究員
2022-11 -- 2023-03JAPANESE ASSOCIATION OF CAREER COUNSELING第27回学術大会実行委員会/委員長
2022-04 -- (current)（一社）日本キャリア・デザイン学会代議員
2021-06 -- (current)JAPANESE ASSOCIATION OF CAREER COUNSELING副会長・表彰選考委員長
2021-02 -- (current)厚生労働省職業能力開発専門調査員
2020 -- 2021-03(非営)キャリアコンサルティング協議会令和2年度キャリアコンサルタントの実践力強化の関する調査研究事業調査・事業実施委員会/委員
2019 -- (current)（一社）日本公認心理師協会産業労働分野委員会/委員
2020 -- 2021-03（一社）日本公認心理師協会公認心理師の活動状況等に関する調査検討会議/委員
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University Management
2019-11 -- (current)働く人への心理支援開発研究センター運営委員会企画・調整ユニットリーダー
Other activities
2016 -- (current)国家資格キャリアコンサルタント更新講習講師
2004 -- (current)国家資格キャリアコンサルタント養成講師

(Last updated: 2023-11-29)