現在地
原 恵子(ハラ ケイコ; Hara, Keiko)
- 所属
- 筑波大学
- 職名
- 准教授
- URL
- eメール
- 研究分野
社会心理学 - 研究キーワード
生涯発達心理学 キャリア発達 カウンセリング心理学 キャリア 産業・組織心理学 キャリア心理学 キャリアカウンセリング - 研究課題
キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果の検討 2018-04 -- 2021-03 岡田昌毅 日本学術振興会/科学研究費 基盤研究(C) - 職歴
2018-10 -- 2019-03 筑波大学大学院人間総合科学研究科 人間系准教授 2015-04 -- 2016-03 筑波大学キャリア支援室 非常勤講師 -- (現在) 日本女子大学 人間社会学部 非常勤講師 -- 2018-09 筑波大学大学院 人間総合科学研究科 非常勤研究員 2010-04 -- 2019-06 明治大学 非常勤講師 2017-04 -- 2018-03 埼玉学園大学 経済経営学部 非常勤講師 2016-04 -- 2019-03 川口短期大学 ビジネス実務学科 非常勤講師 2017-04 -- 2019-03 文京学院大学 人間学部 非常勤講師 1991-09 -- 2003-03 株式会社パーソンズ(ベネッセグループ) 1987-04 -- 1991-06 株式会社福武書店(現ベネッセコーポレーション) - 学歴
2011-04 -- 2014-03 筑波大学大学院 人間総合科学研究科 後期課程生涯発達科学専攻カウンセリングコース 2007-04 -- 2009-03 筑波大学大学院 教育研究科 生涯発達専攻カウンセリングコース 1982-04 -- 1986-03 岡山大学 文学部 哲学科心理学・社会心理学履修コース - 取得学位
2014-03 博士(カウンセリング科学) 筑波大学 - 免許資格等
2018 キャリアコンサルティング技能士（１級）（国家技能検定：厚生労働省） 2016 キャリアコンサルタント(国家資格） 2018 公認心理師 - 所属学協会
-- (現在) 日本質的心理学会 -- (現在) 日本産業カウンセリング学会 -- (現在) 日本カウンセリング学会 -- (現在) 日本キャリアデザイン学会 -- (現在) 産業・組織心理学会 -- (現在) 日本心理学会 - 査読付き学術雑誌・国際会議論文
- 非専従執行役員における本務と組合活動の両立を通した職業的発達プロセス
原 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅; 依藤 聡; 清水 康子; 正道寺...
産業カウンセリング研究/22(1)/pp.1-14, 2020-9 - キャリア支援者の指導者養成プログラムの開発と効果に関する検討
原 恵子; 髙橋 南海子; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/(15)/pp.217-223, 2019 - キャリア支援職者の初心者段階における職業的発達に関する探索的研究―指導者レベルとの比較に基づいて―
原 恵子、小玉正博
キャリアデザイン研究/(8)/pp.171-181, 2012-09 - キャリア支援職者の職業的発達に関する検討－職務特性とキャリアカウンセリング自己効力感への影響要因－
原 恵子; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/10/pp.91-103, 2014-9 - 中堅キャリア支援者における職業的発達プロセスに関する探索的研究
原 恵子; 小玉正博; 岡田 昌毅
キャリアデザイン研究/9(1)/pp.49-63, 2013-10 - キャリア支援職者における職務上必要な能力と職業的発達を促す要因に関する探索的研究
原 恵子; 小玉正博
産業・組織心理学研究/24(1)/pp.43-52, 2010-07 - キャリア支援職者の職務特性と職務上のキャリア成熟に関する研究
原 恵子; 小玉 正博
産業・組織心理学研究/24(2)/pp.117-131, 2011-02
- 非専従執行役員における本務と組合活動の両立を通した職業的発達プロセス
- 著書
- 第4章 本務と組合活動の両立を通して，人はどのように成長していくのか
原 恵子
働くひとの生涯発達心理学～M-GTAによるキャリア研究～vol.2, 2021-03 - キャリアコンサルタントの成長
原 恵子
職場で使えるカウンセリング:予防，解決からキャリア，コーチングまで, 2020-03 - 新世代リーダー必須の知識とスキル サブテキストキャリアビジョンを構築する”理想像設定スキル”ワークシート集
原 恵子
株式会社日本マンパワー, 2006-01 - アサーション、エゴグラム、ソーシャル・スキル・トレーニング
原 恵子
キャリアカウンセラー養成講座テキスト改訂(日本マンパワー) 「アサーション, 株式会社日本マンパワー, 2011-01 - 第1章「キャリアカウンセリングの実際とその課題」
編著:岡田昌毅・小玉正博、共著者:道谷里英、奥津真理、原恵...
生涯発達の中のカウンセリングⅢ－個人と組織が成長するカウンセリング－, サイエンス社, 2012-05 - カウンセリング理論、キャリアカウンセリング理論
原 恵子
キャリアコンサルタント―その理論と実務―, 日本産業カウンセラー協会, 2015-01 - ウィリアム・ブリッジズ
原 恵子
キャリアカウンセラー養成講座テキスト, 株式会社日本マンパワー, 2015-01 - 第6章「キャリア支援職者の職業的発達プロセス」
編著:岡田昌毅、石浦敏子、尾野裕美、彼谷直子、櫻井恵里子、...
働くひとの生涯発達心理学-M-GTAによるキャリア研究-, 晃洋書房, 2017-02 - キャリア心理学ライフデザイン・ワークブック
杉山崇; 馬場洋介; 原 恵子; 松本祥太郎
ナカニシヤ出版, 2018-10 - キャリア支援職者の職務特性と職務上のキャリア成熟に関する研究
原 恵子
2009-03 - キャリア支援職者の職業的発達プロセスに関する研究
原 恵子
2014-03
- 第4章 本務と組合活動の両立を通して，人はどのように成長していくのか
- 会議発表等
- 職場内のオンライン飲み会の評価と工夫:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(4)
松井 豊; 原 恵子; 藤 桂; 御手洗尚樹; 福林 直; 中村准...
日本社会心理学会/2020-11 - コロナ禍に伴うテレワークが社内コミュニケーション化と精神的健康への影響:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(2)
福林; 藤 桂; 松井 豊; 原 恵子; 御手洗尚樹; 中村准子; ...
日本ストレス学会/2020-10 - コロナ禍に伴う会議のオンライン化が決定の質と生産性に及ぼす影響:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(1)
藤 桂; 福林 直; 原 恵子; 松井 豊; 中村准子; 御手洗尚...
日本ストレス学会/2020-10 - キャリア支援者の指導者養成プログラムの効果の検討
髙橋南海子; 岡田昌毅; 原恵子; 西内華朱美
日本産業カウンセリング学会第25回大会/2020-11 - 職場におけるキャリア自律の促進と効果
堀内泰利; 原 恵子; 野村圭司; 岡田昌毅
日本産業カウンセリング学会第25回大会/2020-11 - 組合の専従役員経験を通した職業的発達プロセスに関する探索的検討
原 恵子; 依藤 聡; 清水康子; 正道寺博之; 岡田昌毅
日本産業カウンセリング学会第25回大会/2020-11 - コロナ禍に伴うテレワーク化による職場の雰囲気や関係性の変化-テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(3)-
原 恵子; 松井 豊; 藤 桂; 福林 直; 御手洗尚樹; 中村准子...
日本質的心理学会第17回大会/2020-10 - ホワイトカラー従業員の生産性に関わる意識
大和田 順子; 高本 真樹; 杉山 真司; 櫛田 聡子; 津田 聡; ...
日本心理学会第84回大会/2020-9 - 大学におけるキャリア教育を通した効果に関する探索的検討－働くこととキャリア選択自己効力感に焦点をあてて－
原 恵子; 正木 澄江
日本心理学会第84回大会/2020-09 - 女性医師の育児支援の現状と課題―キャリア概念の再構築―
賀来敦; 村田亜紀子; 原 恵子
日本内科学会総会サテライトシンポジウム/2012-04-01 - キャリア支援職者における職業的発達に関する研究－キャリア支援に対するニーズ尺度作成の試みを通して－
原 恵子
産業・組織心理学会第28回大会/2011-09-01 - キャリア支援職者の職業的発達に関する探索的研究－指導者グループとの比較に基づいた、初心者段階における職業的発達－
原 恵子
日本ヒューマン・ケア心理学会学術集会第14回大会/2012-07-01 - キャリア支援職者の職業的発達に関する探索的検討－初心者と中堅者を対象としたカウンセリング自己効力感と自己成長感の比較を通して－
原 恵子
日本ヒューマン・ケア心理学会学術集会第15回大会/2013-07-01 - プレコングレスワークショップ9医学生・若手医師の系統的キャリア形成を考えるワークショップ
賀來 敦; 吉田 伸; 村田 亜紀子; 我妻 久美子; 原 恵子
第6回日本プライマリ・ケア連合学会学術集会/2015-06-01 - キャリア支援期待尺度の短縮版作成に関する検討
原 恵子
産業・組織心理学会第32回大会/2016-09-01 - キャリア研究における質的調査の意義―修正版グランデッド・セオリー・アプローチ（Ｍ‐ＧＴＡ）に焦点をあてて―
正木澄江; 尾野裕美; 道谷里英; 原 恵子; 堀内泰利; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第32回大会/2016-09-01 - キャリア支援職者としての在り方を考えるプログラムに関する検討-大学内プロジェクトでのプログラム作成と試行的取り組み-
原恵子; 森利宇子; 岡田昌毅
日本カウンセリング学会第50回大会/2017-09-01 - キャリア支援者の指導者養成プログラムの効果に関する予備的検討
原恵子; 髙橋南海子; 岡田昌毅
産業・組織心理学会第34回大会/2018-09-01 - キャリア支援職者のためのキャリア形成プログラム―大学内プロジェクトでのプログラム作成と試行的取り組み―
原 恵子; 前田 具美; 岡田 昌毅
産業・組織心理学会第31回大会/2015-08-29--2015-08-30 - 自主企画シンポジウム「キャリア研究のこれまでとこれから－社会人大学院生の問題意識から－」
道谷里英; 高橋南海子; 正木澄江; 原恵子; 尾野裕美; 毛呂准...
産業・組織心理学会第30回大会/2014-9-13--2014-9-14
- 職場内のオンライン飲み会の評価と工夫:テレワークが社内コミュニケーションに与える影響(4)
- 担当授業科目
2021-01 -- 2021-02 キャリアカウンセリング演習 筑波大学 2020-09 -- 2020-09 事例研究法 筑波大学 2019-10 -- 2020-02 学校・教育カウンセリング特別研究 筑波大学 2019-04 -- 2019-08 学校・教育カウンセリング特別研究 筑波大学 2019-10 -- 2020-02 生涯発達研究法II 筑波大学 2019-04 -- 2019-08 生涯発達研究法II 筑波大学 2019-10 -- 2020-02 生涯発達カウンセリング応用面接実習 筑波大学 2019-04 -- 2019-08 生涯発達カウンセリング応用面接実習 筑波大学 2019-10 -- 2020-02 産業・社会カウンセリング特別研究 筑波大学 2019-04 -- 2019-08 産業・社会カウンセリング特別研究 筑波大学 - 学協会等委員
2020 -- (現在) (社団)日本公認心理師協会 政策委員会/委員 2020 -- (現在) (非営)キャリアコンサルティング協議会 令和2年度キャリアコンサルタントの実践力強化の関する調査研究事業調査・事業実施委員会/委員 2019 -- (現在) (社団)日本公認心理師協会 産業労働分野委員会/委員 2020 -- (現在) (社団)日本公認心理師協会 公認心理師の活動状況等に関する調査検討会議/委員 2019 -- (現在) (一社)日本産業カウンセリング学会 研究委員会/委員 2018 -- 2019 (非営)キャリアコンサルティング協議会[厚生労働省受託] 平成31年度ジョブ・カード制度の活用を促進するための周知広報用ポータルサイト等の運用に係る業務」に係る技術審査委員会/委員 2019 -- (現在) 産業・組織心理学会 理事 2019 -- (現在) (一社)産業カウンセリング学会社員 研究誌編集委員/委員 2019-04 -- 2020-03 (非営)キャリアコンサルティング協議会[厚生労働省受託] スーパービジョン調査・事業実施委員会専門委員会/専門委員 2016-01 -- (現在) (非営)キャリアコンサルティング協議会[厚生労働省受託] 国家資格キャリアコンサルタント実技試験/委員 - その他の活動
2004 -- (現在) 標準レベルキャリアコンサルタント(CDA)養成講師
(最終更新日: 2021-02-13)