加藤毅(カトウタケシ; Kato, Takeshi)

所属: 筑波大学
職名: 准教授

研究分野

教育社会学

研究キーワード

高等教育政策

社会調査方法論

非営利組織の社会経済学

研究課題

建学の精神が導く大学マネジメントの新たな展開	2020 -- 2022	加藤毅	日本学術振興会/基盤研究(C)	3,250,000円
ホワイトカラー総合職としての大学職員の再評価と新たな役割	2016 -- 2018	加藤毅	日本学術振興会/基盤研究(C)	3,640,000円
芸術文化政策	-- (現在)		/
若手研究者養成システムに関する政策研究	-- (現在)		/
大学マネジメントを支援するインスティテューショナル・リサーチの可能性	2010 -- 2013		日本学術振興会/基盤研究(C)	3,120,000円
知識基盤社会における大学教員の多様化と機能分化	2007 -- 2010		日本学術振興会/基盤研究(C)	2,860,000円
学術研究活動のボーダレス化と大学システムの構造変動	2005 -- (現在)		日本学術振興会/基盤研究(C)	2,100,000円
学術研究成果に対する評価の構造と受容性に関する実証研究	2002 -- (現在)		日本学術振興会/若手研究(B)	1,800,000円
若手研究者の養成システムに関する政策研究	2000 -- (現在)		日本学術振興会/奨励研究(A)	2,200,000円
大学職員主導によるプロジェクトのマネジメントとそのインパクト	2013 -- 2015	加藤毅	日本学術振興会/基盤研究(C)	3,900,000円

学歴

-- 1989	東京工業大学工学部社会工学
-- 1991	東京工業大学理工学研究科社会工学

取得学位

工学修士

所属学協会

-- (現在)	研究・技術計画学会
-- (現在)	日本行動計量学会
-- (現在)	日本高等教育学会
-- (現在)	日本教育社会学会

論文

ICTおよびデータ革命が駆動する大学の解放と開放　ー大学マネジメントに対する新型感染症対策のインパクトー
加藤毅
大学研究/(47)/pp.21-32, 2021-03
建学の精神に導かれる大学マネジメント
加藤毅
教育学術新聞/(2789), 2019-11
数値による成果主義とIR　アウトプット指標の効用とその先に広がるIRの豊穣
加藤毅
エンロールメント・マネジメントとIR/(1)/pp.31-41, 2020-3
マネジメント課題としての大学職員養成
加藤毅
大学研究/(46)/pp.3-28, 2020-3
大学職員の成長モデルと育成枠組み
加藤毅
大学研究/(44)/pp.3-19, 2018-01
共創する大学マネジメント ―社会調査研究の可能性を求めて―
加藤毅
『大学研究』/(43)/pp.3-23, 2017-10
大学職員に期待される教育マネジメントの地平
Kato Takeshi
大学マネジメント/13(1)/pp.14-22, 2017-04
職場における学習支援体制と成果
Kato Takeshi
高等教育研究叢書/(136)/pp.53-63, 2017-03
新規高度課題における知識調達と蓄積
Kato Takeshi
高等教育研究叢書/(136)/pp.43-52, 2017-03
大学職員による個人的取組みの展開
Kato Takeshi
高等教育研究叢書/(136)/pp.27-42, 2017-03
大学職員のプロファイル
Kato Takeshi
高等教育研究叢書/(136)/pp.19-26, 2017-03
大学職員の仕事の構造
Kato Takeshi
高等教育研究叢書/(136)/pp.1-17, 2017-03
大学職員が拓く教育マネジメント　序論
Kato Takeshi
大学マネジメント/13(1)/pp.2-3, 2017-04
大学マネジメントを発明する
加藤毅
IDE−現代の高等教育/(562)/pp.52-55, 2014-07
アウトカムとしての就職実績
加藤毅
IDE−現代の高等教育/(560)/pp.58-62, 2014-05
FDからIRへ
加藤毅
IDE−現代の高等教育/(559)/pp.50-54, 2014-04
高等専門学校におけるエンジニアリングデザイン教育の可能性
加藤毅
大学論集/(45)/pp.97-109, 2014-03
大学院における大学職員養成プログラムの可能性
加藤毅
大学研究/(39)/pp.19-29, 2013-03
成長する職員が大学を動かす
加藤毅
IDE－現代の高等教育/(535)/p.10-14頁, 2011-11
研究助成システムの現状と評価
加藤毅
研究・技術計画学会第5回次学術大学講演要旨集, 1990-01
民間財団の研究助成金はどのように配分されているか
加藤毅
助成財団/p.24, 1992-01
大学院の多様化と開放化
加藤毅
大学研究/p.9, 1992-01
地方の助成財団の長所と可能性
加藤毅
助成財団 38号/(38)/p.6-9, 1994-01
地域限定型研究助成の政策科学-資源の枯渇と才能の孤立-
加藤毅
大学研究/(13)/p.73-94, 1995-01
芸術文化活動の参加メカニズムと文化政策(共著)
加藤毅
文化経済学会論文集/(1)/p.35-41, 1995-01

著書

政策課題としての大学マネジメント人材養成
加藤毅
広島大学高等教育研究開発センター, 2012-03
アカデミーとジャーナリズム
加藤毅
教育社会学事典, pp.32-33, 2018-01
生活時間の社会学
加藤毅
東京大学出版会, 1995-12
日本の大学教授市場
加藤毅
玉川大学出版部, 2007-01
民間助成イノベーション
加藤毅
助成財団センター, 2007-01
リーディングス日本の高等教育8　大学とマネー
島一則他; +加藤毅
玉川大学出版部, 2011-02

会議発表等

大学マネジメントの中核を担うURAの可能性
加藤毅
日本高等教育学会第23回大会/2020-5-30--2020-5-31
大学マネジメントの中核を担うURAの可能性
加藤毅
日本高等教育学会第23回大会/2020-5-30--2020-5-31
マネジメント課題としての大学職員養成
加藤毅
日本高等教育学会第22回大会/2019-6-8--2019-6-9
学問のライフサイクルからみた高等教育研究
加藤毅
日本高等教育学会第21回大会/2018-6-2--2018-6-3
職員主導による大学マネジメント改革の起点となるSD
Kato Takeshi
大学行政管理学会20周年記念シンポジウム/2017-07-15--2017-07-15
大学マネジメントを担う高度人材の養成
Kato Takeshi
筑波大学大学研究センター第60回公開研究会/2017-02-28--2017-02-28
大学職員の職務特性と育成環境　-データでみる大学職員の働き方-
Kato Takeshi
大学職員の成長を実現するために何ができるか/2016-07-07--2016-07-07
大学イノベーション論
加藤毅
日本高等教育学会第10回大会/2007-05-27
スタッフ・ディベロップメントの現状と課題　−新たなSDプログラム開発に向けて−
加藤毅
日本高等教育学会第13回大会/2010-05-29
躍進する日本型インスティテューショナル・リサーチ
加藤毅
日本高等教育学会第14回大会/2011-05-29

担当授業科目

2020-04 -- 2020-08	システムズ・マネジメント講究I-VI	筑波大学
2020-04 -- 2020-08	システムズ・マネジメント講究I-I	筑波大学
2020-10 -- 2021-02	システムズ・マネジメント講究II-IV	筑波大学
2020-04 -- 2020-08	システムズ・マネジメント講究I-III	筑波大学
2020-04 -- 2020-08	システムズ・マネジメント講究I-II	筑波大学
2020-10 -- 2021-02	システムズ・マネジメント講究II-V	筑波大学
2020-04 -- 2020-08	システムズ・マネジメント特別演習I-IV	筑波大学
2020-04 -- 2020-08	システムズ・マネジメント特別演習I-V	筑波大学
2020-10 -- 2021-02	システムズ・マネジメント特別演習II-VI	筑波大学
2020-10 -- 2021-02	システムズ・マネジメント特別演習II-V	筑波大学

一般講演

大学マネジメント人材養成に向けたシステム構想
Kato Takeshi
平成28年度私立大学庶務課長会合宿研修/2016-11-11
教学マネジメントを担う大学職員の可能性
Kato Takeshi
法政大学第16回FDワークショップ/2016-09-02--2016-09-02
高等教育研究と人材養成　−大学職員の可能性を開拓する知識−
加藤毅
日本高等教育学会設立10周年記念シンポジウム/2008-01-05
高等教育学会はニューカマーとどのように向き合うか
加藤毅
日本高等教育学会研究交流集会/2013-01-14

(最終更新日: 2021-06-24)

研究者総覧

現在地

加藤毅(カトウタケシ; Kato, Takeshi)

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