佐藤 秀典(サトウ ヒデノリ)

所属
ビジネスサイエンス系
職名
准教授
科研費番号
70588293
研究分野
経営学
研究キーワード
戦略変更
組織変革
経営組織論
研究課題
組織と社会の対話としての組織不祥事研究-不祥事は組織変革のきっかけになるのか？2024-04 -- 2029-03佐藤 秀典日本学術振興会/基盤研究(C)3,250,000円
日本企業の変革と迷走2019-04 -- 2024-03佐藤 秀典日本学術振興会/若手研究2,340,000円
経営者交代が企業の独自性に与える影響に関する研究2015-04 -- 2018-03佐藤 秀典日本学術振興会/若手研究(B)1,300,000円
職歴
2014-03 -- 2017-03横浜国立大学国際社会科学研究院准教授
2012-04 -- 2014-03長崎大学経済学部准教授
2010-04 -- 2012-03東京大学ものづくり経営研究センター特任助教
学歴
2006-04 -- 2010-03東京大学 経済学研究科博士課程 企業・市場専攻
2004-04 -- 2006-03東京大学 経済学研究科修士課程 企業・市場専攻
2000-04 -- 2004-03東京大学 経済学部 経営学科
取得学位
2017-04博士（経済学）東京大学
所属学協会
2023-05 -- (現在)産業学会
2021 -- (現在)経営学史学会
2011-01 -- (現在)EGOS
2011-03 -- (現在)Academy of Management
2007-09 -- (現在)日本経営学会
2006-10 -- (現在)組織学会
受賞
2015第31回組織学会高宮賞 論文部門
論文
著書
  • 第15章
    佐藤 秀典
    経営戦略 (【ベーシック＋】), 2019-12
  • 第13章
    佐藤 秀典
    経営戦略 (【ベーシック＋】), 2019-12
  • 組織アイデンティティの機能
    佐藤 秀典
    有斐閣, 2018-12
  • 組織アイデンティティ論の発生と発展―「我々は何者であるか」を我々はどのように考えてきたのか
    佐藤秀典
    組織論レビューⅡ, 2013
  • コア・テキスト　マクロ組織論
    山田耕嗣; 佐藤秀典
    2014
  • マクロ組織論
    佐藤秀典
    よくわかる経営管理, 2011
  • ミクロ組織論
    Sato Hidenori
    よくわかる経営管理, 2011
  • 金融商品開発
    佐藤秀典; 藤本隆宏
    ものづくり経営学, 2007
会議発表等
  • デジタルトランスフォーメーション推進が従業員に与える影響
    向平友治; 佐藤 秀典
    日本経営学会第98回大会/2024-09-04--2024-09-07
  • 自律性がメンバーのメンタルモデルとイノ ベーション活動の関係に与える影響
    森山知英子; 佐藤 秀典; 尾崎 幸謙
    日本経営学会第98回大会/2024-09-04--2024-09-07
  • 不確実性の高い環境における学 習行動の時間的変化: COVID19感染拡大期における新しい仕 事の試行と洗練
    熊谷健一; 佐藤 秀典
    2023年度組織学会研究発表大会/2023-06-24--2023-06-25
  • 副業活動の従事における本業へ の還元に関する研究
    玉井のり; 佐藤 秀典
    2023年度組織学会研究発表大会/2023-06-24--2023-06-25
  • 営業職の成績を向上させる行動と 引継ぎの困難さ: 暗黙知の観点か らの分析
    豊住貴矢; 佐藤 秀典
    2023年度組織学会研究発表大会/2023-06-24--2023-06-25
  • 日本 のウイスキー産業における『ジャパニーズウイスキーの自主基準』導入の影響 について―消費者の認識とブランド・パーソナリティを用いて―
    三富悠紀; 徐寧教; 佐藤 秀典
    第61 回産業学会全国大会/2023-06-17--2023-06-18
  • アントレプレナリアル・アラートネスと親族内継承属 性の関係性
    山内直; 一小路武安; 佐藤 秀典
    2022年度組織学会研究発表大会/2022-06-04--2022-06-05
  • 中小企業におけるイノベーション行動と顧客の関係性
    南裕二; 佐藤 秀典; 一小路武安
    2022年度組織学会研究発表大会/2022-06-04--2022-06-05
  • Is shared leadership shared?
    Hidenori Sato; Takahiko Makabe
    ABAS Conference 2021 Summer/2021-08-30--2021-08-30
  • Diverse more than ever.
    Nao Yamauchi; Hidenori Sato
    ABAS Conference 2021 Summer/2021-08-30--2021-08-30
  • Employee engagement and work engagement: Same wine, different bottles?
    Daisuke Kosaka; Hidenori Sato
    ABAS Conference 2020 Summer/2020-08-24--2020-08-24
  • Getting things done by middle manager
    Kaoru Tsuda; Hidenori Sato
    ABAS Conference 2020 Summer/2020-08-24--2020-08-24
  • ファミリービジネスにおける 新規事業立ち上げと既存事業 からの独立性―組織アイデン ティティからのアプローチ―
    横山礼士; 佐藤 秀典
    日本経営学会第93回大会/2019-09-03--2019-09-06
  • Why was it able to develop Japanese whiskey evaluated overseas?
    Hidenori SATO; Yuki MITOMI; Youngkyo SUH
    ABAS Conference 2019 Autumn/2019-11-11--2019-11-11
  • Japanese whiskey viewed as a place branding
    Hidenori SATO; Yuki MITOMI; Youngkyo SUH
    ABAS Conference 2019 Summer/2019-08-21--2019-08-21
  • Organizational change in the ‘abandoned’ workplace: The case of the Japanese call centre
    Sato Hidenori; Oki Kiyohiro
    The EGOS and Organization Studies Workshop/2019-12-13--2019-12-15
  • Looking for a blue bird: Founding and business building process of a Japanese venture firm
    稲水　伸行; 生稲 史彦; 佐藤秀典
    The EGOS and Organization Studies Workshop/2019-12-13--2019-12-15
  • The story of Japanese micro distillery whisky.
    Youngkyo SUH; Mitomi YUKI; Hidenori SATO
    ABAS Conference 2019 Summer/2019-07-22--2019-07-22
  • International marketing of Japanese micro distillery whisky.
    Youngkyo SUH; Mitomi YUKI; Hidenori SATO
    ABAS Conference 2019 Spring/2019-05-20--2019-05-20
  • Building Management Theory Using Grounded Theory Approach.
    Sato Hidenori
    ABAS Conference 2019 Winter/2019-03-25--2019-03-25
  • Born global brand from Japan: The case of venture whisky.
    Youngkyo SUH; Mitomi YUKI; Sato Hidenori
    ABAS Conference 2018 Autumn/2018-12-17--2018-12-17
  • Are call centers metaphors for our age?
    Sato Hidenori
    ABAS Conference 2018 Summer/2018-08-21--2018-08-21
  • 組織ルーチンの横展開
    山城慶晃; 稲水伸行; 生稲 史彦; 佐藤秀典
    2018年度組織学会研究発表大会/2018-06-09--2018-06-10
  • 日本企業の戦略的一貫性
    佐藤 秀典
    2018年度組織学会研究発表大会/2018-06-09--2018-06-10
  • Flexibility and consistency in strategic management.
    Sato Hidenori
    ABAS Conference 2017 Summer/2017-08-21--2017-08-21
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担当授業科目
2024-04 -- 2024-08経営システム科学特別研究・春I筑波大学
2024-10 -- 2025-02システムズ・マネジメント輪講II-I筑波大学
2024-10 -- 2025-02システムズ・マネジメント講究II-III筑波大学
2024-10 -- 2025-02経営システム科学研究・秋I筑波大学
2024-10 -- 2025-02システムズ・マネジメント輪講II-II筑波大学
2024-10 -- 2025-02経営システム科学特別研究・秋I筑波大学
2024-10 -- 2025-02システムズ・マネジメント特別演習II-III筑波大学
2024-11 -- 2025-02経営システム科学特別研究・I-III筑波大学
2024-10 -- 2025-02システムズ・マネジメント特別演習II-II筑波大学
2024-10 -- 2025-02経営システム科学特別研究・秋II筑波大学
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一般講演
  • 経営環境の変化への対応の“落とし穴”　～落とし穴にはまる組織のメカニズム～
    佐藤 秀典
    ソフトブレーン・サービス（株）セミナー/2019-04-17--2019-04-17
  • 組織の“経営変化への適応“　光と影
    佐藤 秀典
    ソフトブレーン・サービス（株）セミナー/2018-08-02--2018-08-02
  • “らしさ”と競争戦略
    佐藤 秀典
    東大アウトリーチ企画 MERC丸の内院生ラウンジ/2018-08-23--2018-08-23
  • 組織が変えてはいけないものを維持するにはどうしたらよいか
    佐藤 秀典
    ソフトブレーン・サービス（株）セミナー/2017-08-23--2017-08-23
  • あれもこれも経営学研究？：最近の研究論文から学ぶ定性研究の手法と意味
    佐藤 秀典
    東大アウトリーチ企画 MERC丸の内院生ラウンジ 経営学サロン/2017-11-09--2017-11-09
  • 「ぶれない組織」の作り方
    佐藤秀典
    東大アウトリーチ企画：MERC丸の内院生ラウンジ/2016-07-21--2016-07-21
  • 組織が変えてはいけないものを維持するにはどうしたらよいか
    佐藤秀典
    ソフトブレーン・サービス（株）セミナー/2016-08-30--2016-08-30
  • 組織変革を左右するカギ「現場長の認識変化とパワー行使」
    佐藤秀典
    ソフトブレーン・サービス（株）セミナー/2015-08-05--2015-08-05
学協会等委員
2021-10 -- (現在)組織学会大会委員
2021-09 -- (現在)組織学会シニア・エディター

(最終更新日: 2024-10-31)